梅根被员工打成“恶魔老板”!难搞又独裁,还骂哭男员工?这脾气...
《TheDailyBeast》还提到了一位服务过哈梅的前王室员工说的话:“我确实认为,在梅根离开王室引发不满情绪之后,梅根的糟糕时刻被放大、扭曲和夸大了。话虽如此,确实有一些糟糕、非常糟糕的时刻。我亲眼目睹有人在电话里被人痛骂,感觉自己被折磨得半死。”(梅根)不过话说回来,《DailyBeast》也是黄色信源,可靠...
行政主管侵吞公司资金前后说法不一
“针对冯某一案暴露出的问题,我们已经按照检察建议,设置AB岗双审制,同时,对员工常态化开展法治教育,增强大家的法治意识。”近日,面对前来企业开展法治教育的河南自由贸易试验区郑州片区人民检察院检察官,郑州某人力资源管理公司负责人如是说。这位负责人口中的冯某,系郑州某人力资源公司行政部主管,因犯职务侵...
员工有话说,然后呢?他们为什么说,又为什么沉默
苏州大学的学者傅强等指出,至少有8种情绪对建言决策有影响(《员工建言行为的情绪机制:一个新的探索视角》):(1)恐惧,建言因为会挑战现状,所以可能引致报复、人际关系紧张,进而抑制建言行为;(2)希望,作为一种积极情绪,比如认为建言能表现自我、提高个人周边的绩效,有利于员工说出想说的话。鲍姆加特纳(Baumgartner)等研...
任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...
新员工:任总您光荣退休后,华为将会怎样?任正非:我个人对华为没有做出巨大的贡献,真正贡献大的是中高层骨干与全体员工。他们努力建立了各种制度、规范,研制、生产、销售了不少产品……。不是我一个人推动公司前进,而是全体员工一起推动公司前进。我的优点就是民主的时候比较多,愿意倾听大家的意见,我个人既不懂技术...
陶氏化学亚太地区DEI及员工体验主管Curtis Baker:DEI可大大提升...
在彭博绿金“DEI人仁有爱职场”座谈暨榜单发布会上,陶氏化学亚太地区融合、多元与平等及员工体验主管CurtisBaker就以上话题做了详细的阐述。CurtisBaker是亚太地区包容性、多样性与公平(ID&E)和员工体验(EX)负责人,直接向首席包容性官AlvedaWilliams博士报告。他拥有康奈尔大学公共关系学士学位和人力资源部DEI认证。在...
2024三季度浙江某省属国有企业招聘6人公告
(五)总账会计专员/主管招聘人数:1人工作地点:杭州岗位职责:1、根据总账标准作业流程,负责及时准确完成各项基础会计工作(包括凭证编制、账簿记录、报表报送、数据核对等);2、及时核对银行账户回单与银行对账单,编制银行未达账调节表,确保银行日记账与银行对账单账目平衡;...
乘云出海,华为云828营销季跨境电商解决方案激发行业新增长
作为跨境电商员工的小美,今天又是努力工作(moyu)的一天。同时作为一名专业的长方体移动工程师,小美正在执行日常的复制粘贴操作。结果突然大事不妙,屏幕上出现了一个404异常。正当小美抑郁的时候,技术主管小帅急切的跑了过来。“小美,我有话对你说!”小帅表情严肃。小美瞬间开心了:难不成他是要对我表白吗?哎呀,...
实习时,上司百般刁难我,隔天开高层会,我坐在老板位:哟,来啦
“没事的。我今晚加班,通宵的话,肯定能整理完。”公司处在转型上市的关键时期,一个人干两个人的活儿,节约成本。我多做点,公司占便宜就是我占便宜。刘主管得意。他瞪顾昭:“多管闲事。”顾昭瞪我:“阶级叛徒!”我这个阶级叛徒请顾昭喝咖啡,他说我无谓内卷,带坏职场风气,给零零后丢脸。但咖啡还是喝...
再见《南方周末》:一张报纸,一个时代
当然,市场也给了他们丰厚的回报——《南方周末》迅速盈利。左方说:“新闻自由不是想要就要得到的,但新闻事业要推进,我认为第一步要走进市场,有了市场就有了竞争。竞争本身就推动新闻的发展,扩大新闻的自由度。”一切为了生存左方那一次很生气:“既能够说出我们要说的话,同时又能生存下去。”对于后人给予左方...
公司员工AA制聚餐,吃饭时有人擅自打电话,把两位主管领导请来了
想靠攀附关系走捷径,就得做一些普通人不耻的事情,有人说靠专业能力也可以得到升职加薪,这话没错,但是周期太长,而且有时候还需要运气,如果有捷径走,一般人很难经受住诱惑。而作为领导,跟员工最好保持安全距离,该出现的场合当仁不让,该给员工空间的地方就要识趣,员工跟领导犹如婆媳关系,但是聪明的领导一定会找到...