威信不足,下属不服:高手立威,就靠这5大绝招

第一招:以“身”借威对于资历较浅、年纪较轻的领导者来说,可能会因为权威不足而在管理工作中遇到挑战。面对难以驾驭的员工,直接冲突并非上策,这样做可能会暴露领导力的不足。作为一位领导者,应巧妙运用自己的职权和资源,让下属认识到你拥有他们无法超越的优势。智者知时务,自己解决不了的问题,可以寻求上级领...

高手带团队的绝招:6个手段、4个原则、3个支柱、1个核心

1、做远见卓识的领导是团队的眼睛领导有格局有眼光,能收服团队才能带领团队走对方向。做管理,不能鼠目寸光,既然作为决策者,就一定要当好这个引路人。领导能看多远,团队就能走多远。2、建设制度流程标准是团队的躯体制度标准流程合理严格,才能让团队正常运转减少内耗。做领导,必须立好规矩,以身作则,遵纪守...

一流领导管人5大绝招:亮剑、借势、杀一、立法、尽才!

第一个:亮剑亮剑,是指亮出以下2样东西:①:亮明底线告诉下属,你的红线在哪里,一旦被触碰,后果严重,他们绝没有好果子吃。比如:每个人每个月最多只能迟到3次,如果再多,便触及底线,必严惩不贷。允许且鼓励大家提建议,但如果胆敢在公开场合质疑领导的决策,拒不执行,也会遭到严惩。不管决策对错,先执行了...

新《证券法》到底有哪些变化?这里有36条重要解读

主要包括:生产、销售伪劣产品罪;走私罪;妨害对公私、企业的管理秩序罪;破坏金融管理秩序罪;金融诈骗罪;危害税收征管罪;侵犯知识产权罪;扰乱市场秩序罪。在公开发行的超过二百人条件中剔除了员工持股的人数,有利于员工持股的实施。关于这个问题,上交所科创板审核问答(上证发[2019]29号)已经提出了“闭环原则”,即:员...

在家办公的第15天,我总结了4000字的团队协作绝招

强制自己使用番茄工作法，我用的是滴答清单的「番茄时钟」工作25分钟，休息5分钟，这样被称为一个番茄，依次完成4个番茄，休息15分钟。又有人会说，好傻的行为，哈哈，也许是你无知，这是非常流行和权威的时间管理方法，坚持实践就有大效果。不然，正在工作的你，微博推送了一条「疫情」相关的新闻，你很容易一头...

拨开“资本高手”九州通四重迷雾 发行前36个月内受处罚

按证监会32号令《首次公开发行股票并上市管理办法》第二十五条“发行人不得有下列情形”之第二项,“最近36个月内违反工商、税收、土地、环保、海关以及其他法律、行政法规,受到行政处罚,且情节严重”(www.e993.com)2024年11月18日。九州通发行人自身以及子公司的行政处罚已经涉嫌违反此规定,当然也涉及到如何定义情节严不严重的问题。

保险业高管平均薪酬70万,业内人士的焦虑:“有前景、没钱途”

对比不同规模的保险公司，大型保险公司员工主动离职率总体相较中小保险公司更低，可见品牌忠诚度更高，特别是在业务管理、法律事务、稽核内审和教育培训岗位上有较为明显的差距。事实上，在招揽人才上，各家保险公司各有绝招。一位保险资产管理机构高层人士告诉21世纪经济报道记者，“在薪酬机制上，我们根据市场化对标...

世界500强:正大集团!和他的谢氏赛鸽王国!

谢汉人有两个管理绝招。一个是"追踪理念",就是在给了员工具体的工作方向后,要及时跟进,看问题最终是否得到解决。他不时去看现场,为的是实现"追踪"和灵活地更新管理理念。帮员工解决问题是另一个绝招,泰国是一个佛教国家,"爱"是佛教的核心词汇之一。他的父亲教他"看人要先看他好的一面",要"先爱别人",只有...

《证券法》修订改了啥?看完这36大要点你就全懂了!

(1)员工持股计划遵循“闭环原则”。员工持股计划不在公司首次公开发行股票时转让股份,并承诺自上市之日起至少36个月的锁定期。发行人上市前及上市后的锁定期内,员工所持相关权益拟转让退出的,只能向员工持股计划内员工或其他符合条件的员工转让。锁定期后,员工所持相关权益拟转让退出的,按照员工持股计划章程或有关...

聚焦安全返程复工

东湖高新区首个千亿级产业园区建设项目复工2020-04-0906:59:38大冶高新区全面复工复产2020-04-0906:59:36武汉1326个亿元以上重大项目本月全部复工2020-04-0906:59:42亿元以上项目复工率从26.9%升至98.0%,新开工771个——湖北重点项目建设按下“快进键”2020-04-0807:20:04武汉规模以上工业企业...