2025年招聘革新:7项策略帮你锁定顶尖人才

招聘营销专业人员应强调公司在这些领域所做的努力,以吸引那些优先考虑目标驱动型工作的求职者。突出展示环境管理、多样性、包容性或社区参与等方面的举措,可以使公司从竞争对手中脱颖而出。5实施创新的员工推荐计划员工推荐计划(ERP)是快速利用现有网络并找到优质候选人的高效方法。据《福布斯》杂志报道82%的雇主使...

企业选择【一人多岗】面临的管理难题,该怎么解决(附eHR助力指南)

1、招聘与选拔●技能多样性要求:寻找能够胜任多个岗位的复合型人才较为困难,需要在招聘时识别具备跨领域能力的候选人。●人才匹配度:评估候选人的能力和潜力,以确保他们能够适应一人多岗的工作模式。2、培训与发展●培训内容广泛:需要对员工进行多方面的培训,以适应不同的岗位需求,这增加了培训的复杂性和成本。

不要“疫情班”应届生?揭秘HR招聘逻辑,对大学生有哪些启示

总之，用人单位对“疫情班”应届生的不喜，虽存在歧视之嫌，但本质上是对那些缺乏自我管理能力、容易被手机分散注意力、专业知识与实践能力薄弱以及不善于与人沟通交流的大学生的排斥。在校大学生应当从这种现象中审视自身，发现并改进自己可能存在的不足，这样才能在未来的求职过程中脱颖而出，顺利融入职场。用人单位...

求职| 太卷了!港漂生在看明年的香港校招了...

港校应届生遇到的最大难题是投出多份简历却无人回应(45.9%),其次是竞争激烈,遇到了太多竞争者(36.8%)和缺乏相关的工作经验(31.8%)。此外,港校应届生还面临没有感兴趣的职位空缺、起薪太低、找不到人生方向或目标、找不到求职渠道、不懂填期望薪资以及不懂写CV等难点。图源:CTgoodjobs对此,作为帮助港漂求...

我是深圳“教师过剩”亲历者:在逃离与忍耐之间极限拉扯

深圳教师过剩,学校招聘要求提高,教师面临离职与跳槽难题。????招生减少,教师供大于求,招聘要求提升??????♂??教师在逃离与忍耐中徘徊,面临职业焦虑????部分教师选择回流家乡或转战其他城市寻找机会深圳作为中国改革开放的前沿阵地,同时也是教育创新的重要舞台。近些年,大批心怀梦想的教师涌向深圳...

出海日本,创业者要灵活运用势能差「降维打击」| 鲸犀百人谈No.6

矛盾不仅集中在对外合作,向内看,在日本招聘本地人才同样困难重重(www.e993.com)2024年11月13日。"在日本很难招到顶级移动互联网人才。"王沁解释道:"中国的移动互联网领先于日本很多,甚至领先于美国。我们供给很强,我觉得在日本有20个人才就能迈入前十的移动互联网公司。在日本招开发性价比不高,但是产品、市场营销必须在日本招,虽然会比中国薪资...

简历筛选超负荷?种草致远薪事力HR的宝藏智能招聘功能!

首先在招聘需求上,并未有以往大规模招聘的情况,不少想搭乘这波浪潮拿offer的伙伴,却面临着投出的简历石沉大海的情况。其次,在求职者数量上,“超1170万高校应届毕业生将步入社会,再创新高!”的新闻频频掀起热议,毕业生群体庞大,求职人才空前之多,竞争愈发激烈。

轻松搞定年底人才盘点,智联招聘助力HR关键任务通关

这些题目令测评有了实际“抓手”;在测评实施环节,智联会根据人员的实际情况,提供专业的测评产品并进行进度的监控和测评结果的收集;针对很多HR担心不知道该如何应用评估结果的问题,360人才评估解决方案将“结果反馈”纳入环节内,通过对结果的分析和反馈,帮助企业在人才选拔和培训发展中进行结果应用。

人力资源行业新叙事:多面·AI面试解放困在琐事里的HR

在企业竞相探索大模型落地应用场景的当下,多面·AI面试率先在人力资源场景中迭代出了一条有效的路径,成为一款集成先进AI技术驱动的HR数字助理产品。AI大模型破解招聘难题,8个小时完成4000人面试在解决招聘过程中的痛点问题上,AI产品展现出了巨大的潜力和应用价值。

一年收入2亿美元,飞书是如何做好用户体验设计的?

飞书通过对这些环节提供一些针对性的解决方案,如:招聘助手,简历信息增强技术、自助约面功能、视频面试三合一工作台、工具融合与协作,解决了HR在过程中这些痛点问题,极大的提高了人事在这些环节的工作效率。①招聘助手--解决管理多渠道人才管理问题功能介绍...