胖东来,不能真给员工当“爹”

从“委屈奖”到“员工平均工资最低到手7000元”,再到“员工不想上班不允许不批假”,胖东来屡屡登上热搜,一跃成为大众心目中的“神仙公司”。但从这一次胖东来卷入风波来看,即便是“神仙公司”,在管理的“公”与员工生活的“私”之间,也得是有明确边界的。大家长“爱的代价”在胖东来,没人会称呼于东来...

胖东来员工管理掀讨论:爱情纯粹亦职场经典?

#胖东来称倡导让爱情回归纯粹#胖东来不允许员工结婚要彩礼,也不允许员工依靠父母买房买车,这件事情怎样看?站在于东来的角度考虑,可能希望自己的员工发扬吃苦耐劳的精神,学会自己的事情自己处理,依靠自己双手来创造价值。站在网友的角度考虑,可能觉得于东来对员工太

胖东来员工结婚不许要彩礼、不能啃老,网友热议,媒体表态,胡锡进也...

”胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，胖东来的文化是以人为本，是彼此尊重、信任、认可、鼓励和帮助。员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，同事们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触发胖东来的文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。胖东来超...

胖东来的九成的利润分给员工,其中有哪些值得老板们学习的?

这种愿意将自己的钱分享给底下员工的思想迅速招来员工的好感,而且于东来将公司盈利带来的好处,分享给自己的员工。最开始为了留住员工,他将自己收益的50%用来给员工发工资,后来他慢慢提高这个比例,将自己营收的95%用来给员工发工资。一路发展的胖东来也曾迎来过市场的无情痛击。2012年,于东来停下自己疯狂扩张的脚步...

胖东来保洁月收入超六千 管理层全是奔驰 员工福利引网友热议

然而，值得注意的是，胖东来的成功并非一蹴而就。公司在发展过程中始终坚持以人为本的管理理念，注重员工的成长与发展，积极营造和谐、积极向上的企业文化氛围。同时，公司还注重与员工的沟通与交流，倾听员工的声音和需求，不断优化和完善员工福利制度。随着胖东来在员工福利方面的不断投入和创新，相信公司将继续保持...

胖东来创始人:为什么员工们都愿意跟着我干?

所以,要热爱地、轻松地、富有热情地做企业,这样才是一个健康的企业家,而不是一个像奴隶一样,只会奋斗的企业家(www.e993.com)2024年11月28日。很多企业家太缺乏这种精神层面的、思想层面的知识。胖东来员工之家的图书馆藏书非常丰富。摄影:梁宵《中国企业家》:或者也有一些企业家理解这种理念,但知易行难,加上外界市场环境的变化和竞争对手...

第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了

在胖东来的发展模式里,员工被放在管理的重中之重,而不只是工具。他挂在嘴边的几句话是,“亏钱都不能亏员工。精神状态好,员工执行力就高”。与胖东来员工聊天的过程中,我也不止一次听到他们用到“喜欢这份工作、爱这个岗位”这样的形容词。我这次聊天过的员工,阿琛,很认真地跟我说,“直到我走的那天,我依...

“胖东来宣布员工提前3小时下班”冲上热搜!引起无数打工人热议

员工在这样的工作环境下,会很辛苦的,也想过增加人手,但是他也知道现在的营业额,大部分是胖东来的热度所带来的。如果增加人手,只能解决目前的问题,等到热度散了,到时候增加的人手,没有地方安排,所以只能压缩员工的上班时间。这样子的话,虽然营业额可能会下降一点,但是员工的身体有了保障,并且,于东来还说,...

被称为“最接近胖东来的超市”,河南这家超市有何亮点?

消费者对一家超市的第一印象,往往来源于这家超市一线员工的服务态度、精神面貌。业内人士表示,关爱和尊重员工就是关爱和尊重消费者,随着传统商超的衰落,企业对员工和消费者的人文关怀将逐渐成为商超转型的新质生产力。提供宠物推车,榴莲开到满意为止企业尊重员工,员工把尊重传递给顾客,顾客建立起对超市的信任。在...

员工尝面风波背后,被捧上神坛的胖东来也存在质疑

作为河南本土知名的商业零售企业巨头,胖东来曾被雷军夸赞是中国零售业神一般的存在,还被不少网友奉为“梦中情司”。在不少媒体的报道中,服务贴心周到、商品物美价廉,员工薪资优渥、工作时间人性化等特点,成为了胖东来留给外界非常鲜明的标签。值得注意的是,被外界捧上神坛的胖东来,身边也并非没有质疑声音出现。有...