从0到10万人只用了8年,他们的HR堪称招聘中的“战斗机”

对于资深人才,光打开渠道还不够,还要招聘到在当地有人才号召力的关键人物,才能打开局面、事半功倍。基于这个思路,字节跳动的HR把公司当成产品一样来运营,好像在做增长一样做招聘,用UG(UserGrowth)的思路去获取、筛选、留存、内推,保证绩优,保证存活。图源|字节范儿二、不拿“人”当成本,在人才机制中引入...

企业选择【一人多岗】面临的管理难题,该怎么解决(附eHR助力指南)

一人多岗在人力资源管理方面的主要难点1、招聘与选拔●技能多样性要求:寻找能够胜任多个岗位的复合型人才较为困难,需要在招聘时识别具备跨领域能力的候选人。●人才匹配度:评估候选人的能力和潜力,以确保他们能够适应一人多岗的工作模式。2、培训与发展●培训内容广泛:需要对员工进行多方面的培训,以适应不同的...

出海德国:企业HR如何吸引高端德国技术专家?招聘难题攻破...

当然,方法总比困难多,操作的是高难度岗位,所以我们也会投入对应的精力去竭尽全力。三、岗位开始操作后,交付的周期:职位上线后,智乐聘的欧洲团队立刻响应,在第一周进行了行业内技术头部企业的触达,在第一周寻访到了四位有意向接触的人选,同步我们和企业的业务端进行了对齐,调整寻访方向,并在第二周推荐了三位...

不要“疫情班”应届生?揭秘HR招聘逻辑,对大学生有哪些启示

总之，用人单位对“疫情班”应届生的不喜，虽存在歧视之嫌，但本质上是对那些缺乏自我管理能力、容易被手机分散注意力、专业知识与实践能力薄弱以及不善于与人沟通交流的大学生的排斥。在校大学生应当从这种现象中审视自身，发现并改进自己可能存在的不足，这样才能在未来的求职过程中脱颖而出，顺利融入职场。（图源网...

我是深圳“教师过剩”亲历者:在逃离与忍耐之间极限拉扯

深圳教师过剩,学校招聘要求提高,教师面临离职与跳槽难题。????招生减少,教师供大于求,招聘要求提升??????♂??教师在逃离与忍耐中徘徊,面临职业焦虑????部分教师选择回流家乡或转战其他城市寻找机会深圳作为中国改革开放的前沿阵地,同时也是教育创新的重要舞台。近些年,大批心怀梦想的教师涌向深圳...

才赋人力科技进博首秀,探索人力资源服务新模式新生态

针对中国企业面临的海外用工难题,以"本土+属地"的服务模式,设计了涵盖全球招聘、全球雇佣、全球薪酬福利、创新性人力资源SaaS平台等一站式海外人力资源服务解决方案,已为上千家在华企业"走出去"提供了重要支持(www.e993.com)2024年11月11日。在"引进来"战略的落实上,才赋拥有遍布全国400多座城市的服务网络及资深落地经验,可以为有意探索中国市场...

国际化教育品牌的人力资源管理利器

二、ZohoPeople如何解决教育行业的人力资源管理难题面对上述挑战,ZohoPeople以其全面的功能和灵活的定制能力,成为了教育行业优化HR管理流程的理想选择。1、系统整合与单点登录通过部署ZohoPeople,学院能够将之前分散在多个平台上的数据进行集中管理。教职工只需使用一个统一的账户和密码就能访问所有的HR相关服务,极...

一年收入2亿美元,飞书是如何做好用户体验设计的?

1.简历入库:在不同的招聘渠道中,HR可以通过招聘助手插件将搜集到的候选人简历保存入库,避免多个系统反复切换,缩短简历入库的繁琐流程。2.简历查重:招聘助手可通过简历姓名、邮箱、电话号码等信息,自动检测并标识重复的简历,避免重复处理,节省HR的时间和精力。

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

“单休的待遇和双休所差无几,都是正常的市场价格,不会有额外的福利。一些公司的加班补助,是在每周超过40小时之外的单独计量,可这部分究竟有多少可以‘变现’,也不好说。”阿伟说,在面试期间,每当他向HR问及休息时间时,都会被怼两句,可以做出让步的,底线也仅限于“大小周”(一个月中单双休循环)。有一家公司...

简历筛选超负荷?种草致远薪事力HR的宝藏智能招聘功能!

随着AI技术的变革发展,致远薪事力提供了更加智能、自动化的解决方案,通过AI智能招聘根据预设的关键词、技能和职位要求,能够从海量的简历中快速完成简历解析找出最符合要求的候选人,秒级筛选,大大减少了HR人员手动筛选简历的时间。不仅仅是速度快,借助AI技术在自然语言处理和深度学习算法上的突破,致远薪事力对候选人的简...