面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:薪资本来就是敏感话题,不可能绕开,建议你们的面试流程可以分成几轮,初次筛选可以不回答这些问题,待到后面有进一步合作意向时,保留给薪范围上限,告诉下限及中间值,等到最后遇到条件级合适者时还可以有往上调整的弹性空间。Q04:应聘人员要的薪酬公司给不了,怎么进行洽谈?A:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与...

面试跨境电商销售:外贸业务员面试必备问题大全

通过这个问题,招聘者可以评估应聘者的应急处理能力和抗压能力。应聘者应能够展示他们在压力下的冷静和果断,以及有效解决问题的能力。请谈谈您在工作中遇到的最大挑战是什么?您是如何克服这些挑战的?通过这个问题,招聘者可以了解应聘者面对困难时的态度和解决问题的方法。应聘者应能够展示他们的韧性和解决问题的能力。

面试者不可不知的「谈薪技巧」,你知道几个?

2、找对方的问题面试通过后,在薪酬谈判环节,千万不要傻乎乎报价,要先罗列事实。什么叫罗列事实呢?就是你要把对方的劣势一一的都给说出来。比如公司地处偏远,我需要花费长时间来通勤,时间成本很高,通勤费用也不少,遇到加班打车又是一笔支出。比如公司的办公环境比较差,跟其他公司相比还有一段差距,当然这不是...

考研读研的收入有哪些

??五、薪资谈判技巧最后,薪资谈判也是获取高薪的重要环节。许多研究生在面试时可能会因为缺乏经验而不敢开口谈论薪资。实际上,了解行业标准和自身价值,合理地提出薪资要求,可以帮助你在入职时获得更满意的待遇。??总之,考研后的薪资水平受到多方面因素的影响,包括专业、行业、地理位置、个人能力和薪资谈判技巧等。

物流专业有前途&钱途吗?_腾讯新闻

3层是运营&策略层,核心能力和价值在于持续分析及解决现场问题,业务运营不参与现场货物搬运收发操作,但要对如何操作、细节烂熟于心。他们有可能在现场办公、二线办公室办公,都需要充分参与业务运营管理工作,采用PDCA循环对所有影响现场操作的资源、流程、系统、工具、异常、外部供应做问题分析+解决+标准化管理。运营工作繁...

当面试官问你拿到几个offer的问题,该怎么回答?这里给你答案!

5.评估你对公司的热情度：通过询问你是否已经拿到其他offer，面试官可以判断你对他们公司的热情度(www.e993.com)2024年11月1日。如果你已经收到了其他公司的offer，但仍然对他们的公司保持浓厚的兴趣，这将增加你的竞争力。6.谈判策略：有时，面试官可能会问你拿到几个offer的问题，是为了掌握你的谈判策略。他们想知道你是否正在与其他公司进行...

面试怎么问工资方面的问题

面试怎么问工资方面的问题你坐在面试室里，手心微微出汗，心里盘算着薪资待遇。面对即将来临的“薪酬谈...

2024湖南省国锦湘安实业有限公司招聘6人公告

(3)对服装运营有深刻的认识并具有的服装销售、策划组织和谈判沟通能力;(4)丰富的销售团队建设、管理与领导能力,具有丰富的客户资源,能够带领团队出色的完成销售任务;(5)为人诚信,具有强烈的上进心和团队意识;(6)特别者,可适当放宽条件。(二)技术总监...

面试时,HR如何精准判断一个人的能力强弱?-善世集团

面试问题:你做什么事情受到过赞美,哪方面的称赞是最多的?(2)你的激情所在当一个人的谈判能力很强的时候,他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射,让人感叹他的投入。面试问题:你的激情体现在哪些方面?有什么东西特别使您有内心激动向往?

薪酬谈判,最怕“通知式”陷阱

一、薪酬谈判的误区,“通知式”谈判1.忽视候选人的需求在面试谈薪阶段,很多管理者或HR一股脑地说出岗位对应的薪资和福利,不给候选人说话的机会,完全不关注候选人的需求,更没有深度挖掘。如果HR未能充分考虑候选人的全面需求,让候选人感觉得不到尊重,很可能错失良机。