新手hr怎么面试别人?有效提问,挖掘高质量人才!想不升职都难

深度提问:围绕简历内容和岗位需求设计问题。情景测试:通过情境问题评估候选人的实际能力。候选人提问:给予候选人提问的机会。提前准备一份问题清单,包括开放性问题(如“能否分享一个成功完成项目的例子?”)和具体性问题(如“你在上一份工作中是如何处理团队冲突的?”)。4.设置合适的面试环境选择安静、整洁、...

没有产品经验,面试产品被拒N次,我终于上岸了!

3、提前准备,让自己和面试官有话可聊有了经验,在投简历时收到面试邀约的机会就更大;实操过,面对面试官的问题也不会胆怯。当然,我们还是要知道:面试无非是聊过往的工作内容,聊对新公司的想法。投简历时不要胡乱投递,针对想要去的公司,提前进行准备。比如,对新公司以及公司的产品进行简单的调研、分析,简单做...

HR超爱听的5个面试反问,拿offer概率直线上升

一、开场问题巧妙拉近距离部分求职者不敢反问,怕反客为主.此时,“当初是什么原因吸引您加入公司呢?”是个很好的开场问题.一方面,能从面试官的个人经历侧面了解公司的发展情况和吸引人之处;另一方面,可打开面试官的话匣子,营造轻松的交流氛围,拉近彼此距离.毕竟,面试也是一种沟通,而人们通常乐于分享自己的过往经历....

面试必问10大问题

在面试中，离职原因是一个常被问到的问题，这也是考察你职业稳定性的重要指标。??我的经验是，回答时一定要保持客观中立，不要过多批评前雇主。??同时，积极表达自己的离职动机，可以让面试官看到你对未来的期待和职业规划。??1????客观中立：谈论离职原因时，我发现保持客观中立非常重要。??比如，...

什么学历能进央视?学历要求、面试技巧、职业晋升全攻略!

终面：在终面阶段，考官会重点考察应聘者对于社会时事热点、时政发展趋势的理解，此外也会涉及一些传媒行业的前沿问题。作为一个有多年教育经验的老师，我建议大家在准备面试时，一定要多了解行业的最新动态，并在面试过程中表现出自己的逻辑思维和应变能力。途途老师的建议作为一名教育专家，我建议大家在准备央视的...

见过2万个高管后,我总结了20个面试的万能问题

3.问:给你印象最深的一次面试是怎么样的?用这个小问题开头,然后开启面试官的自我介绍,介绍公司、招聘岗位及面试官本人(用一个不经意的小问题开头,感受应聘者最喜欢或者舒服的面试官风格,可以提前调整彼此的差距和预期,同时通过自我介绍让应聘者对面试官和岗位有更进一步认知、雇主品牌展现,机会SWOT展示)...

MBA面试|管理类热点问题合集!

管理问题,是MBA个面高频问题之一,无论是有管理经验的,还是无管理经验的,面试官都倾向于考核考生是否有管理潜质

通往大厂之路,产品经理亚马逊行为面试指南

一、什么是行为面试行为面试是结构化面试的一种。基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。就面试官设定的能力指标设置问题向被试者提问,通过候选人叙述能够显示其能力的完整的行为事例以了解其能力。面试官需要了解的候选人所叙述行为事例的内容,包括三方面:背景(Background,候选人所举的行为事例发生的...

我被这个面试者的反问整懵逼了

而镜同学复盘面试过程产品同学的认知误区,发现最多的还是对产品专业的错误理解,有好些同学会理解或表达成原型设计是产品的内核,这个观点就像是产品画像标签,直接会被面试官锚定在初级产品的段位上。比如,上周我问某个面试者“业务调研和原型设计你都有哪些经验和方法论?”,显然,这是两个问题,但该同学起初只回答了...

面试失败后,如何分析原因并改进自己的面试技巧?

在这个岗位上，我有哪些晋升和发展的机会？（七）其他主观原因>>建议随缘面试官对你没眼缘，那说明你们不合适，也不必强求这份工作，否则日后工作也不一定顺利。放宽心看待，随缘就好。毕竟面试本身就是一场双向筛选，双方没缘份不必强求。自身态度消极、不专业、因为自己不守时面试迟到、时间管理意识差，面试要保持...