秋招不少公司使用AI面试官 求职者如何应对

记者注意到，也有一些求职者反映AI面试中遭遇种种状况：面试进行一半，提问的AI突然没有声音；面试前测试网络状况良好，开始后却频繁提示“网络卡顿”；被AI反复追问同一个问题，硬着头皮回答了好几遍。多位业内人士表示，AI面试还需在技术、标准、监管等方面进一步改进完善。“现在AI的智能化、真人感等方面虽然比...

新华视点·AI走进生活丨AI面试来了!求职者如何应对?

如何应对AI面试？记者注意到，也有一些求职者反映AI面试中遭遇种种状况：面试进行一半，提问的AI突然没有声音；面试前测试网络状况良好，开始后却频繁提示“网络卡顿”；被AI反复追问同一个问题，硬着头皮回答了好几遍。多位业内人士表示，AI面试还需在技术、标准、监管等方面进一步改进完善。“现在AI的智能化、真人...

在面试时被问到「是否考研」该如何回答较好

个人面试:通常由一至三位老师进行提问。小组面试:与其他候选人一起进行讨论,考察团队合作能力。无领导小组讨论:考察应变能力和表达能力。在准备前,务必确认你所申请的项目的面试形式,以便有针对性地准备。??二、准备常见问题面试中常见的问题包括:自我介绍你的学术背景和研究兴趣选择该项目的原因未来的...

四川某985男生连hello都不会拼,拿出学历证件后,HR瞬间明白了!

除了教育体系的问题外,“高分低能”现象还与学生自我认知的迷失有关。在校园里,很多学生可能过于自信地认为自己已经掌握了足够的知识和技能,能够轻松应对未来的工作挑战。然而,当他们真正进入职场后,才会发现自己的不足和短板。这种自我认知的迷失,不仅会导致他们在应聘过程中采取一些不切实际的行为,也会让他们在未来...

打造无边界人才管理,开启HR云时代 | 首席人才官

确定要包含哪些员工数据(例如是否包括已不在岗的员工)确定非迁移数据的存储位置(考虑实施数据存储软件的成本)组建HR数据迁移团队(并确保团队成员具备相应技能)明确各团队角色和责任(包括HR、IT、供应商和合作伙伴的角色)解决数据问题(如处理不同系统间数据存储方式的差异)...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

一般来说,内部员工的培养机制有:公司内部的课程培训、外部专家的知识讲座、外出交流的学习机会等,或是一对一帮扶指导、轮岗体验等机制(www.e993.com)2024年11月3日。朋友小林之前面试过两家公司,当问到这个问题时:A公司的回答是:“我们会有不定期的培训课程,表现好的员工有机会去总部交流。”B公司的回答是:“我们每月会定期组织一次内部学习...

AI面试来了!求职者如何应对?

多个AI面试产品负责人表示,根据前期测验和实际案例反馈,AI评分与真人面试官评分的一致性超过90%,“产品上线前经过‘背靠背’测试,并根据实际反馈不断调整;企业在采用AI面试的同时,也会进行人工复审或抽检”。如何应对AI面试?记者注意到,也有一些求职者反映AI面试中遭遇种种状况:面试进行一半,提问的AI突然没有声音;...

校招递简历被秒拒,大学生大胆询问HR原因,HR传授简历过关秘籍

“参加什么学生会,什么社团,这些我们其实并不关心。我们比较看好的是,你有没有其他有助于工作的项目,包括一些比赛呀,还有一些大厂的实习经历,还有技能、奖学金这些。”怎么解读这段话?企业招大学生是要来做事的。hr会从大学生投递的简历中,发现哪些大学生适合这个岗位,适合就开启面试环节,通过提问进一步考察大学...

60个面试提问清单,助HR精准识别优质候选人

本文整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。一、简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,面试官也可以对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。