AI面试来了!求职者如何应对?

传统面试中,面试官的能力、偏好、状态等会在无形中影响面试结果。“真人面试官可能面完100个人,到第101个人就心有余而力不足了,但AI面试官不会受影响。”刘颖说。2023年,光储企业阳光电源将管培生岗位的英语面试改由AI进行,结果显示AI打分一致性更高,而真人面试官存在“手松”或“手紧”导致的结果偏差。多...

面试必问10大问题

在面试中，离职原因是一个常被问到的问题，这也是考察你职业稳定性的重要指标。??我的经验是，回答时一定要保持客观中立，不要过多批评前雇主。??同时，积极表达自己的离职动机，可以让面试官看到你对未来的期待和职业规划。??1????客观中立：谈论离职原因时，我发现保持客观中立非常重要。??比如，...

跟教授聊完我恍然大悟,原来牛剑录取不是招生官说了算

面试官一开始会给出一个高难度问题,可能是未来大学上课会遇到的。比起答对问题,学生需要在和面试官一问一答中展现自己的思考过程,而只有这样的学生才能在未来牛剑里中生存。Dr.Essex说:「我们面试挑的,都是能够符合一对一开小灶教学模式的学生。所以我们会给大部分学生面试机会,花了很大精力和时间寻找最匹配的...

产品经理面试,面试官的哪些问题让人最头疼?

如果求职者对自己的职业规划不够明确或缺乏领导经验,可能会感到难以回答。面对这些问题,求职者可以提前做好准备,梳理自己的经验和思考过程,并尽量用具体、生动的例子来支撑自己的回答。如果能找到熟人或行业专家做一次模拟面试,可以更好地帮助你应对面试刁钻问题。当然,最重要的还是要相信自己,始终保持自信和积极的...

不招“疫情班”应届生,一种新的就业歧视出现

而郭菡回忆，2024年6月以来，“疫情”“网课”相关的问题总会在求职过程中冒出来，面试官会问她，是如何在网课中学习的？怎么提升自己的专业水平？面对标签，解释往往不管用。即使郭菡回答了HR的问题，得到的反馈依然是，她学的东西“还有点浅薄”，需要企业花过长的时间去教。在被HR质疑时，王瑜马上表示，自己只...

我发现凡是给offer的公司,面试时基本不问技术细节,那些问得又多又...

可能他真的遇到的公司就是这样,面试官的实力比较强大,通过一系列简单的问题就了解到了他的实力(www.e993.com)2024年11月2日。就给他发Offer了。而另外一些公司,可能考察比较细,问了很多的问题,最后仍然会觉得不太匹配失败了。但是从大的角度来讲,这种现象不太普遍。3从面试官的角度来看...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

总之,反问环节既要给面试官留下好印象,也要借此机会问清楚公司和岗位的具体情况,进而判断与自身发展是否相匹配。如果前面表现都不错,却因最后反问环节失分,真的很可惜。如果前面表现平平,但能在反问环节抛出一些亮眼的问题,那么就有可能力挽狂澜,扭转面试局势。面试反问环节,你会问什么?相关...

面试官问:什么水永远不结冰?00后竟然这样回答!

那么,面对这样的面试问题,00后应该如何准备呢?首先,保持冷静和自信是关键。其次,平时多阅读、多思考,培养自己的创新思维和解决问题的能力。最后,不妨在面试前准备一些可能的奇葩问题,这样在面试时就能更加从容应对。在表弟的故事中,我们可以看到一个00后面对挑战时的机智和勇气。虽然他的答案没有得到考官的认可,但他...

许多中层管理者/候选人所声称的“擅长解决问题”,其实都是“欺诈”

未尽之语招进来的、留下的人不行,归根结底,是面试官不行、老板不行1.招进来的人是怎样的水平,取决于面试官在招聘时最关注怎样的问题;尤其是,招进来的人最缺乏哪些能力,取决于面试官在招聘的时候最不关注哪些问题,而面试官不关注这些问题,则是因为ta对岗位属性的理解不到位、对业务的理解不到位。

通往大厂之路,产品经理亚马逊行为面试指南

一、什么是行为面试行为面试是结构化面试的一种。基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。就面试官设定的能力指标设置问题向被试者提问,通过候选人叙述能够显示其能力的完整的行为事例以了解其能力。面试官需要了解的候选人所叙述行为事例的内容,包括三方面:背景(Background,候选人所举的行为事例发生的...