面试必问10大问题

??这样做不仅展示了你的专业性，还能让面试官看到你的成长潜力！??四、离职原因在面试中，离职原因是一个常被问到的问题，这也是考察你职业稳定性的重要指标。??我的经验是，回答时一定要保持客观中立，不要过多批评前雇主。??同时，积极表达自己的离职动机，可以让面试官看到你对未来的期待和职业规划...

许多中层管理者/候选人所声称的“擅长解决问题”,其实都是“欺诈”

因此,面试的时候反复问“你是怎么干”的,只能用来考察候选人的执行能力、对“干”那个动作的熟练程度,却丝毫不能考察他『分析问题』的能力。那么,如果要考察对方『分析问题』的能力,应该怎么问呢?应该多问“为什么要这么干”。只要能把问题拆解得足够细,问上十几个、几十个“为什么”,大致上就可以搞清楚,他之...

外媒支招求职面试:毕业生可询问面试官的5大问题

1.您最喜欢公司的哪些方面?HR的回答能帮助应聘者了解到公司的工作环境、企业文化等方面,判断这份工作自己会不会喜欢。2.您对毕业生的期待是什么?这能帮助应聘者了解公司对员工的期待,也能从中看出是否潜在一些问题。如果面试官回答他们期待毕业生能迅速融入工作环境或拥有极好的交流能力,那这意味着前届毕业生可...

职场陷阱揭秘:面试官的七个禁忌,你避开了吗?

过早到达办公室、未为虚拟面试准备专业背景以及不了解未来雇主的使命,这些都可能成为你在面试中给出的潜在危险信号。M.ZJKX的首席职业顾问StacieHaller向《商业内幕》指出了一些超出受访者实际回答范畴的问题,比如不看面试官或不提好问题。她建议记住,未来的雇主对你如何能够帮助他们感兴趣,你要在整个...

面试官连问3个隐私问题, 00后女同事回复3个字, 面试官抬不起头

面试官似乎并不打算放过这些个人话题,他接着问:“你打算什么时候结婚?”这个问题像是触动了小雨的底线,她感到了明显的不尊重。她长时间在心里排练的面试问答此刻显得毫无作用,面试官的侵犯性问题让她的心情从兴奋转为愤怒。终于,小雨决定以行动表明她的立场。她平静但坚定地看着面试官,清晰地回答了三个字:“不相...

面试时有哪些值得向面试官(业务面)提问的问题?

二、避免或不建议的问题1.薪资情况(一般薪资的沟通会是由后续流程的HR沟通,业务面试官很少涉及,甚至有的公司明确规定业务面试官不允许询问工资(薪资倒挂很正常,防止影响老员工心态))2.加班多么?互联网公司一般都难免加班,尤其是项目上线的紧急阶段,加班多少可以拿到offer后在论坛、其他朋友等场外信息获得,...

“双一流”高校来山西招生面试!面试官问了哪些问题?

“题目不是很难，感觉还不错。”一位刚从面试房间走出来的考生告诉记者，“面试题目具有开放性、创新性...

面试官如何问出好问题?

作为一种招聘策略，这种方法性价比很高。你可能会发现一些问题，比如来自大公司的应聘者似乎不适合初创企业的快节奏文化，或者你的管理风格似乎与他们的最佳工作方式不符。作为面试官，要想摆脱“说说你的工作经历”的老套问题，请参考以下面试问题示例：你曾与哪些人共事过？在与你共事的人中，你最欣赏谁？为什么？...

张美吉-见过2万个高管后,我总结了20个面试的万能问题-虎嗅网

1)面试官要花点时间自我介绍:面试官是公司最好的产品经理,面对“客户”,把公司,创始人,团队,机会当成好产品卖出去。3.问:给你印象最深的一次面试是怎么样的?用这个小问题开头,然后开启面试官的自我介绍,介绍公司、招聘岗位及面试官本人(用一个不经意的小问题开头,感受应聘者最喜欢或者舒服的面试官风格,可...

见过2万个高管后,我总结了20个面试的万能问题

3.问:给你印象最深的一次面试是怎么样的?用这个小问题开头,然后开启面试官的自我介绍,介绍公司、招聘岗位及面试官本人(用一个不经意的小问题开头,感受应聘者最喜欢或者舒服的面试官风格,可以提前调整彼此的差距和预期,同时通过自我介绍让应聘者对面试官和岗位有更进一步认知、雇主品牌展现,机会SWOT展示)...