重庆瞭望|重庆国企职业经理人之路还有多远

比如机制设计存在缺陷。即便职业经理人通过市场化选聘进入，但一些国企内部缺乏创新试错和包容机制；同时，薪酬与用人机制未能与市场接轨，绩效考核体系设计不合理，激励和约束难以平衡，导致职业经理人的积极性和创造力无法充分发挥。这些体制机制上的缺陷，让许多职业经理人即便成功进入，也会因为受到阻碍而离开。▲三峰环境...

2024某集团公司巡察整改情况报告(收藏)

纳入“一表统管”,每月汇总参股公司当前进度、存在的问题和下一步计划,并要求限时完成计划内容。五、关于“国有资产保值增值后劲不足”问题的整改情况(一)实行精细化管理。通过优化管理流程,提高效率,降低成本,确保企业运营的高效性和盈利能力。出台《资产租赁管理办法》和《资产管理办法》,加大总部经济园等不动产...

解读《国有企业管理人员处分条例》及相关政策对比

1、中央同时重视追责与容错免责。这是建设社会主义事业的一个硬币的两个面。既要推动激发各地企业干事创业的热情，弘扬企业家精神，又要整肃法规，对于违纪违规违法进行严肃追究，二者一个是整个社会的正能量，一个是底线，不能偏废，所以不存在更重视追责，更重视负面激励的问题。2、现实当中的确存在冷热不均问题。现...

【重磅报告】中国社会保险制度:改革实践、路径偏差与制度优化...

收入越高负担越轻,加之参保人对健康的重视程度与就医行为和收入高低往往存在正相关关系,在所有人都等额缴费的情形下必然是看病偏少的低收入者为更习惯就医的高收入者付费,从而具有显著的逆向调节效应,筹资不公导致了整个制度

中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报

一是严把选人用人政治关。修订《干部管理规定》,进一步强化和充实干部选拔任用的政治标准、政治要求,规范选任程序。加强政治能力提升培训,组织参加习近平新时代中国特色社会主义思想党员干部轮训央企高管研修班5期主课堂,实施完成4期分课堂,覆盖企业主要负责人679名;组织实施央企干部研学班31期,覆盖各级企业和党组织负责人28...

潞安化工集团、华新燃气集团巡视整改进展情况的最新通报

(3)推进国有资产保值增值(www.e993.com)2024年11月20日。深化购销体制改革,不断强化资源筹措能力、抗风险能力和市场响应能力,产供储销产业链协同发展水平不断提升,销气量保持稳定增长,燃气主业支撑作用持续增强。推进企业瘦身健体、降本增效,针对部分同质化、低效化的企业进行整合重组或清理退出,瞄准人、财、物等重点要素持续推动降本增效。完善经营...

中共嘉兴市委关于十五届省委第二轮巡视整改进展情况的通报

(二)强化国资工程项目管理。出台《嘉兴市属国有企业投资项目工程总承包管理办法》,提高国企工程项目全过程管理水平。推进市属企业招投标、采购平台一体化运行机制,强化源头治理。开展招标领域突出问题专项整治,严肃查处违纪违法案件,2023年3月以来,共查办国企领域招投标案件35件,党纪政务处分17人。突出建章立制,强化规范...

中共嘉兴市城市投资发展集团有限公司委员会关于九届市委第三轮...

十一、关于“选人用人工作存在短板”问题的整改情况(一)健全完善国企干部选育管用体系。规范集团常规管理企业干部人事管理制度,并加强对制度执行情况的日常监督。坚持以市场为导向,强化顶层设计,重构酒店类企业经理层成员的招聘、选拔制度。强化对控股类企业干部人事的监督和管理,强化对控股类企业人事制度制定、修订的审核...

组织建设和选人用人问题整改成效明显

从十九届中央第三轮巡视选人用人专项检查情况看,党的十八大以来特别是全国国有企业党建工作会议以来,中央企业选人用人工作状况总体向好,选人用人中的不正之风得到遏制,干部群众对选人用人认可度有提升,但选人用人问题依然比较突出。“选人用人问题主要表现在六个方面。一是有的党委(党组)履行选人用人职责不到位,...

访中央组织部干部监督局有关负责人 组织建设和选人用人问题整改...

从十九届中央第三轮巡视选人用人专项检查情况看,党的十八大以来特别是全国国有企业党建工作会议以来,中央企业选人用人工作状况总体向好,选人用人中的不正之风得到遏制,干部群众对选人用人认可度有提升,但选人用人问题依然比较突出。“选人用人问题主要表现在六个方面。一是有的党委(党组)履行选人用人职责不到位,...