传员工降薪后在工位轻生,交行回应:降薪裁员不实,劳动用工问题正与...

网传视频显示,在一个疑似办公场所的空间内,3名男子和1名女子正在解救1名男子,上方的横梁上悬挂着一根绳子。新京报11月13日报道,交通银行信用卡中心回应称,个别媒体提及该中心裁员及降薪情况为不实信息。关于有员工通过自媒体反映劳动用工方面问题,信用卡中心相关负责人称,“正与当事人积极沟通处理”。

我被裁员之后,各个项目相继出现问题,经理与老板们紧急联系我

我忍不住冷笑起来："你是不是玩手机太多，眼睛出问题了？我这四天可是加班到凌晨，你看看我的打卡记录。"人事一脸通情达理，她用修长的美甲敲打着桌面："张悦悦，你加班却没有申请，这种行为公司不予认可。我们无法判断你是因公还是因私，比如我之前就见过你在用餐时间看漫画。""哼，你装得好像很重要似的，原...

裁员千人!N+2!海康威视回应!

10月12日消息,据内部人士爆料,海康威视近期正在进行大规模组织调整,32个研发区域收缩到12个,只保留几个核心区域,其余全部优化掉,预计会裁员1000多人,裁员会有N+2赔偿!另据海康威视内部员工透露,此次调整中,海康威视北京、上海的业务中心均会涉及,“除了有研发中心的城市,其他区域研发整个全部砍掉,部分区域研发主管...

裁员为什么总容易先裁老员工?

2.加强员工关怀与沟通在裁员过程中,企业应加强与员工的沟通和关怀,及时告知裁员原因、程序和赔偿标准等信息,缓解员工的恐慌和不安情绪。同时,应提供必要的职业指导和心理支持服务,帮助被裁员工顺利过渡和再就业。3.优化人力资源管理企业应通过优化人力资源管理来降低裁员的风险和成本。这包括加强员工培训和发展...

警惕这三个信号:公司出现这些情况,请及时止损辞职

1.沟通不畅与信息不对称有效的沟通是企业文化健康的重要标志。当公司内部出现信息不透明,重要决策不公开讨论,或者管理层与员工之间缺乏有效沟通时,会导致信任危机。员工无法获得必要的信息来指导自己的工作,也无法理解公司的战略方向,这会导致工作效率低下,团队士气低落。2.职场欺凌与负面氛围职场欺凌、办公室政...

其实在企业所有权变动期间,人力资源管理系统可以做的事情不止这10点

●新旧企业之间可能存在文化差异,如价值观、工作方式、沟通风格等,需要时间来融合(www.e993.com)2024年11月23日。●文化冲突可能导致员工之间的摩擦和抵触。3、人员冗余与裁员●新的所有者可能进行组织结构调整,导致某些职位冗余,需要进行裁员。●裁员过程中需要处理员工的赔偿、遣散费用和法律问题。

银行老员工站工位上悬绳轻生,内部爆料:降薪逼员工辞职、放弃工龄...

对此,交通银行信用卡中心回应称:个别媒体提及该中心裁员及降薪情况为不实消息,关于有媒体通过自媒体反应劳动用工方面问题,信用卡中心相关负责人称“正与当事人积极沟通处理”。事发现场附近派出所一名工作人员称,当天他们接警后高度重视,民警赶到现场发现那名男子已被救下,原来该男子因改制降薪情绪激动在工位上轻生,事...

李利明:面对员工欲轻生 姗姗来迟的交行回应

11月12日21:22,交通银行信用卡中心对21世纪经济报道独家回应称:近日,有个别媒体提及我中心裁员及降薪情况,为不实信息;关于有员工通过自媒体反映劳动用工方面问题,我中心正与当事人积极沟通处理。交行信用卡中心另称:感谢各位网友的关注和监督,我中心将始终秉持以人为本的理念,依法合规保障员工权益。

与其降本增效,不如提质增效

信任,是沟通的前提。缺乏信任,就会出现猜疑和误解,从而导致沟通成本的大幅增加。我们经常看到,领导做了一个决策,开会反反复复沟通无数遍,依然落不了地,中间浪费了大量的成本。而在协同过程中,因为缺乏信任,很多企业存在着“部门墙”的现象,各部门依旧相互掣肘,推诿扯皮,导致业务无法推进。

裁员前夜的HR:“有时候我觉得自己像个渣男”

进行裁员沟通前,他会拉上业务负责人一起进行现场模拟,特别是针对印象中沟通相对困难的人,要把可能遭遇的麻烦情况都预演一遍。“离职谈判从根本上来说就是做好预期管理,让对方明白拖是没有用的,早签字早拿钱,早解脱。”为达成这一目标,正式谈话时,麻赢还会叫上谈话对象的“+2领导”(即该谈话对象的直接领导的直接...