将严管厚爱要求贯穿履职尽责全过程
有的片面理解高压震慑,为严而严,不注重教育、转化、挽救人;有的监督执纪执法水平不高,使用谈话、函询等措施不规范,影响党员干部正常履职;有的片面追求案件数量,忽视案件质量,没有体现纪法情理贯通融合的要求。二是对事关大局的根本性问题,监督穿透力还不强,严的信号释放不充分。有的在重点事的监督上深挖细查、...
企业干部队伍建设常见的典型共性问题有哪些?
1.学习人力资源部、干部管理部、华为大学等人力系统的组织设置、职责分工与互动关系,理顺人才组织;2.明确各级干部的职责、使命与要求,输出干部标准初稿;3.掌握干部评估体系、机制,以及干部评价与激励的方法,给火车头加满油;4.掌握干部晋升流程、干部盘点的路程,三权分立是如何执行的。结合具体业务讲解有什么节点,...
...高考地理可能会考的目前中国农村社会存在的主要问题有哪些?谁...
参与竞标的施工企业的“工程资质”水分大,普遍存在幕后交易,工程层层转包、偷工减料,严重影响工程质量。当今市场经济,工程建筑领域长期存在管理缺失、有章不循和腐败问题,这和计划经济时期严格管理、群众监督的情况很不同。在靠近城市的农村,因城市和工业交通建设发生的土地性质用途的变化,马上引起土地价值的变化。农地...
郭伟:一文讲透干部管理与领导力的逻辑
从近几年接触的企业来看,干部管理系统往往存在以下几大问题:首先,缺乏干部标准。很多企业没有建立起适合本企业战略与经营模式的干部标准,使得干部管理依然停留在原始的档案式评价方式上。没有统一语言,没有统一工具,也没有统一认知。在评价、使用和发展干部时,往往难以达成统一意见。其次,干部评价不完善。很多企业干...
华为干部管理:对任期内犯有重大过失或渎职的干部就地免职
6、只顾部门局部利益没有整体利益有些管理者为了自己的部门利益,明明知道影响公司利益,明明知道公司的想法和要求,却在下面想方设法,花了很多时间、精力去搞他的小九九。尤其涉及到公司有业务拆分和整合、团队和人员要划分的时候都表现得非常明显。其实这些表现,老板难道不知道吗。面对这样的干部,公司怎么敢交给你更大...
中央经济责任审计工作联席会议办公室主任就《党政主要领导干部和...
问题4:《实施细则》在哪些方面对两办《规定》作了细化、补充和完善?答:《实施细则》对两办《规定》作了以下细化、补充和完善:一是审计对象方面,细化明确了党政主要领导干部和国有企业领导人员审计对象范围(www.e993.com)2024年8月6日。二是审计内容方面,细化明确了地方各级党委和政府主要领导干部、党政工作部门主要领导干部和国有企业领导人...
首批科创企业问询内容公开!152个问题“刨根问底”前所未有 证监会...
从问答内容来看,问询涉及发行人股权架构、董监高等基本情况,发行人核心技术,发行人业务,公司治理与独立性,财务会计信息与管理层分析,其他事项等六大类,上交所根据企业不同的情况,在相应大类中提问的问题多寡不同、侧重点不一,但有一些共类问题,记者做了梳理以做借鉴。
任正非整风:加快对平庸干部的淘汰 百位员工直指管理核心问题
一、干部管理工作一定要对准贡献这个目标,在贡献面前人人平等。总干部要抓住时机,支撑公司队伍换血以祛除平庸与惰怠,打造一支可支持公司在未来占领胜利制高点的钢铁干部队伍。总干部以及各级干部管理的所有一切工作要对准目标,这个目标就是贡献。管理就是要强调干部的实际贡献,而不是过于强调干部的素质。过去把素质看得很...
中央组织部答问:把存在一定问题、但还不到严重违纪违法程度的干部...
问:这次修订《规定》的总体考虑有哪些?答:修订过程中,总体上把握以下几点:一是聚焦突出问题。推进领导干部能上能下的难点是解决能下问题,主要是怎样把那些存在一定问题、但还不到严重违纪违法程度的干部调整下来。这次修订重点围绕调整不适宜担任现职干部,细化完善具体情形、调整程序、调整方式等。
首批科创企业问询内容公开!152个问题“刨根问底”前所未有,证监会...
如晶晨股份被要求补充披露在关联交易开展过程中,董事参与决策的情况,关联交易的合理性、必要性、公允性,是否存在关联交易进行利益输送的情况;微芯生物被要求说明相关财务内控不规范情形及整改纠正和运行情况。五是财务会计信息与管理层分析上交所的问题主要集中在业绩波动、研发投入的核算依据,税务机关对发行人研发费用...