深化国资国企改革要解决好六大问题

一是要完善顶层的国有资本管理体制;二是构建有效的国有资本投资运营平台;三是推动股权多元化,优化股权结构;四是在国企中实行双轨制的选人用人和激励管理制度;五是清理企业历史遗留问题,为企业发展松绑;六是各地改革要因地制宜,不搞一刀切。设立国资委员会国资委只负责政策执行要通过完善顶层的国有资本管理体制,...

万科之争的公司治理和国企改革意义

中国的国企改革,从上世纪80年代初的放权松绑、政企分开、承包经营的尝试,经历90年代的股份制改革和现代企业制度的探索,以及新世纪之初国有资产监督管理系统的建立和政资分开的努力,最后到2013年十八届三中全会提出的以管资本为主的混合所有制经济,时间不可谓不长,创新不可谓不多,进展也不可谓不大。但国企改革的任务...

重庆瞭望|国企改革如何做好“加减法”

思想包袱偏重，行动能力较差。某些国企负责人担心“洗碗越多摔碗越多”，导致被问责追责，不敢改革创新。某些国企员工选择“躺平”，观念保守、能力欠缺、业务荒废，缺乏市场闯劲和冲劲。如，一些国企员工对企业发展忧心忡忡，对自身能力信心不足，却不愿付诸行动进行改变，既不愿意沉下心来学习本领，也不愿意舍弃“面子...

【新华财经调查】新一轮国企改革步入后半程 “围墙”与顽疾亟待打破

刘兴国指出,老国企突出问题在于利益与思想的双重固化,既形成了长期稳定的利益格局,也形成了因循守旧的思想认知;既不愿意损失既得利益,也不想改变发展现状。在部分效益相对较好的老国企,这一现象可能依然还存在;甚至在一些投融资平台改造过来的新国企中,也存在类似拒绝改变利益分配格局的现象。编辑:刘润榕...

为什么说当前国企改革有新的挑战与机遇?——面临“三明治困境”

为什么说当前国企改革有新的挑战与机遇?——面临“三明治困境”2024-05-2814:58:06国企混改明律师浙江举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败国企混改明律师903粉丝学股权设计,解创业困惑03:22光启技术反向混改即将收官,国资央企如何借鉴?

揭秘:央国企合并潮,对我们有哪些影响?

中央政府通过制定宏观政策、调配资源、推动重大项目建设等方式，为经济发展注入强大动力，引领经济走出困境，实现可持续发展(www.e993.com)2024年11月15日。国企改革在咱们国家的经济体制改革当中，那一直都是重中之重，有着极其关键的地位。这可不单单是为了应对眼前的一些棘手问题，更关键的是为了给咱们国家的未来发展铺好路，打下坚实的基础，让...

正确认识当年国企改革中工人下岗问题

对于那些面临失业危机的工人来说,他们承受了巨大的社会压力和个人困境。文章审视了当年处理下岗问题时出现的若干缺陷:国有资产流失和对下岗员工再就业安置措施不够周全。在这样艰难的岁月里,政府并未坐视不理。通过推进“4050”工程、再就业扶持政策和城市低保覆盖等措施,逐渐稳定了社会情绪,并帮助部分工人找到了新的...

“三线模型”视角下国企混改的内审结构问题研究

本文的创新之处在于:首先,基于国企混合所有制改革不断深化的时代背景,分析总结新时代国企内部审计所面临的重大挑战以及所处困境,试图构建国企混合所有制与内部审计的理论框架。其次,区别于以往的研究通常采用规范研究或案例研究的方法探讨国企内部审计的治理效应,本文通过问卷调查,收集更加真实可靠的一手数据,问题设计覆盖我...

浅析职工代表大会制度在基层国有企业民主管理中的困境和对策

二、职工代表大会制度在民主管理中存在的问题(一)对职工代表大会制度认知不足在一些国企中,对职工代表大会制度的认识不够到位,存在对其重要性和作用的轻视或误解。一些企业可能将职代会仅仅当作一个形式,没有真正赋予其民主决策和管理的权力和责任。这导致职工代表大会制度无法真正发挥其应有的作用,影响了企业的民主...

五矿|从三中全会解读国企改革

此轮国企改革强调从新时代宏观经济面临的实际问题出发,以经济体制改革为抓手,分类推进,在制度、创新能力、民生保障等三个主要维度适应新时代需求。改革的方向强调宏观调结构、保民生,中观强产业,微观增效率。在宏观层面保障国民经济安全稳定、优化结构布局以适应新时代发展需求;中观层面回归主责主业,提升核心竞争力,协同产...