...提拔使用表现突出的优秀干部643名,调整不适宜担任现职的干部42...
为负责者负责、为干事者撑腰,今年以来全州各级提拔使用表现突出的优秀干部643名,进一步使用干部132名,调整不适宜担任现职的干部42名,997名扎实工作、履职较好的干部晋升职级,80名受到处理处分影响期满、表现突出的干部得到进一步使用或晋升职级,形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。”...
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级...
内蒙古破解干部能上不能下难题
●明确政治能力不过硬、理想信念动摇等20条不适宜担任现职负面情形清单,明确下的标准、细化下的举措●分类建立不适宜担任现职干部管理台账,出台纪实报备制度和工作流程,动态监测干部下后表现中国组织人事报呼和浩特讯(通讯员蒙组轩)聚焦破解干部能上不能下难题,近年来,内蒙古自治区党委组织部强化有解思维、优化制...
去年内蒙古调整不担当不作为、不胜任不适宜担任现职干部329人
“2023年,全区调整不担当不作为、不胜任不适宜担任现职干部329人,其中厅局级干部19人,这种力度在过去是几乎没有的。”王勇说,鲜明的信号让广大干部看到“躺赢”不可能。考核机制的确立,也让“能上”“能下”更加富有科学性和精准性。内蒙古制定出台《关于促进落实“五大任务”和全方位建设模范自治区进一步加强绩...
组工法规解读 | 一图读懂《推进领导干部能上能下规定》
《规定》进一步明确了有关方面特别是组织(人事)部门的组织实施、日常管理责任,强调要把功夫下在平时,深化对干部的日常了解,定期分析研判考核考察、巡视巡察、审计、统计等情况,准确识别不适宜担任现职的干部。坚持客观公正、实事求是,优化了调整程序,明确在核实认定环节,可以根据需要与干部本人谈话听取说明;在组织决定前...
江西一地21名干部不适宜担任现职被调整
严格“下”的程序,让干部“下”得服气新余通过日常了解、考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访举报等途径,掌握干部各方面情况,建立知事识人大数据库,完善以事为中心的知事识人机制,加大对不适宜担任现职干部的甄别力度(www.e993.com)2024年11月8日。紧扣分析研判全链条,细化完善核实认定的工作机制。通过严格规范的...
指标化繁为简 干部轻装上阵
同时,将负面惩戒作为发挥考核威力的关键一环。去年以来,根据年度考核结果调整不适宜担任现职处级干部55名;对在重大任务中表现较差的3个部门领导班子成员进行调整。年度考核结束后,及时将考核发现问题、未完成工作任务等情况及时反馈给考核对象,督促领导班子和领导干部针对性整改提升。
...安徽将对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部予以调整
长三角有新鲜事1、安徽:对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部,坚决予以调整《学习时报》10月2日刊发安徽省委常委、组织部部长丁向群署名文章《把推动干部担当作为贯穿干部选育管用全过程》。文章指出,安徽将认真贯彻“三个区分开来”,完善落实容错纠错机制,把出于公心、不谋私利、依法依规履职尽责作为前提...
安徽:对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部,坚决予以调整
坚持用人导向与担当实绩相统一,推动干部主动担当有作为对干部最大的激励是正确用人导向,用好一个人能激励一大片。习近平总书记强调,“要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和...
【组工讲堂】调整不适宜担任现职干部的程序有哪些变化
来源:共产党员网审核:赵庆生编辑:吴佐政点击加入“奈曼党建”微信公众平台,共同关注“奈曼党建”相关要闻。原标题:《组工讲堂调整不适宜担任现职干部的程序