找工作避坑!有的员工流失率高达105%,有的常年没人离职,有的人均...

青松股份的ESG报告提到,其2023年新进员工有4382人,而截至年末,其员工总人数4588人,相当于95.5%的员工都是新员工;离职员工人数达到4816人,而其2022年底员工人数为5014人,相当于超过96%的员工离开公司。青松股份在报告中表示,“大换血”主要因采用数字化生产机信息化管理模式,精简人员编制,从而降低企业费用。从期间费...

银行掀起“离职潮”?众多员工选择离开,原因何在?

据了解，许多离开银行的员工转而参加公务员考试或进入证券行业，公务员的福利待遇相对较好，没有银行员工那样的高额任务压力。由于本身从事银行业务，对证券行业有一定的了解，因此有不少银行离职员工选择加入证券行业。当然，对于有丰富经验的人来说，可能会选择创业。这也导致我国出现了许多中小型金融中介机构。很多对银...

OpenAI又一高管离职!深扒98名前员工去向,探秘万亿估值AI巨无霸乱局

因上述原因离职的员工的主要去向依然是大厂,但也有2人选择创业,还有1人转行搞起了量化对冲基金。不过,2020年底成立的Anthropic,是这一阶段离职的OpenAI员工最主要的去向。Anthropic脱胎于OpenAI,OpenAI的研究副总裁、安全与政策副总裁、政策部门主管、可解释性团队负责人等人均为Anthropic联合创始人。参与GPT-2、GPT-...

优秀的员工往往最先离职?本质原因只有一个

优秀的员工往往最先离职?本质原因只有一个刚开始打羽毛球那会儿甚是狂热,到处加群,有局必去。可参加的局虽多,高手却没遇见几个。即便偶尔有那么一两个来,打一次发现没意思,下次也就不来了。不仅外来高手如此,就连俱乐部里土生土长的,后来参加个班,水平上来之后,也都逐渐不来了。在几个业余俱乐部打了小...

我对互联网大厂离职员工进行了一次小范围调研

打工人离职的原因无非两种:被迫的,以及主动的。直接被裁掉,当然是被迫;被转岗降薪、予以羞辱性待遇,直至不堪重负主动走人,其实也是被迫。2023年以来,互联网大厂降本增效愈演愈烈,越来越多的人有了心理准备。不止一个大厂员工告诉我,他或她“将在一个季度内被裁掉”,因为各个部门和团队的裁员名额几乎是公开的,...

员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...

章新波员工的人效提升不是因为扣员工的单位工资,而是人效提升以后,员工的单位工资其实是上涨的,这才合理,这才会形成正向循环,这才是真正的人效提升的逻辑(www.e993.com)2024年10月30日。员工单位工资上涨,生产率大大提升。光降本是没有用的,核心是提效。一家门店40个人,500家门店就是2万人,一年的薪酬成本可能就是20个亿。稍微一个点的变化,可...

【芝麻背调观点】员工离职是职场常态,但背后问题不容小觑

而了解员工离职的真正原因,才是HR的首要任务。粗略以时间轴划分,员工离职的主要原因不外乎这些:1、入职3个月内离职此阶段的员工,属于还在适应环境的阶段,也算是员工和企业的磨合期,彼此都还在相互适应,此时提出离职,很大程度属于员工预期和实际工作有落差。

华兴资本CEO包凡离职:官方称是身体原因 谢屹璟接任

华兴称包凡离职是身体原因包凡是国内投资圈风云人士,撮合了美团与点评合并、腾讯入股京东、58与赶集合并等项目,还成立了基金,投资了华大智造、蜂巢能源、理想汽车、菲鹏生物、泡泡玛特、加特兰、纳微半导体等。有投资行业人士指出,包凡配合调查,可能与前华兴资本总裁丛林被调查有关,主要涉及华兴资本在香港上市前的一笔...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

二审法院审理后认为,现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准,但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则,对于在年终奖发放前已离职的劳动者可否获得年终奖,应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的...

下属提离职,管理者该如何应对?

在应对离职事件后,管理者需要分析员工离职原因,找出导致离职的根本问题。这有助于优化团队管理策略,降低未来团队的离职率。根据离职原因的分析结果,优化团队的管理和激励机制。包括:提高薪资待遇、完善晋升通道、搭建梯队管理、加强培训和发展机会等。通过提高团队成员的满意度和忠诚度,降低人员离职给团队工作带来的...