又有互联网公司程序员猝死,一文带你读懂程序员的加班文化!
首先就是公司有明确制度不允许加班,但是,工作又没完成咋办呢?如果工作无法按时完成,可能就会在部门评优中落选,甚至很多公司都有末位淘汰制度,想要保住工作,只能把工作带回家!或者是有些双职工家庭,本身程序员就无法在公司坐班加班,所以只能把工作带回家去做,以兼顾照顾自己的儿女。当然,也不排除有些公司就是会过度...
不用对员工喊“兄弟”,还有什么更适合互联网的加班薪酬体系?
如果只是简单使用加班工资制度,就会引发“工时博弈”,如果公司过度鼓励加班,资深员工不满,普通员工无效加班,如果公司不鼓励加班,又无法让资深员工充分发挥作用,最后双方都无法实现“最优解”。而在“固定加班津贴制度”下,资深员工A使用固定加班费的薪酬结构,让他自由控制加班的时间;普通员工B使用正常的工资结构,一般...
虾皮员工猝死、宁德时代896,“大厂”加班文化该休了!
可法院最终一审、二审均驳回杨某起诉,原因是公司能够证明杨某是在“故意加班”,其在工作量不大的情况下,电脑下载大量的电影,不仅在上班时间跑步、看电脑、听音乐,有时还会在公司洗手盆洗衣服、在杂物间晾衣服、留宿,被法院认定为是在“恶意收集证据”。治理“过度加班”,监管要跟上不过,总而言之,以“加班”为...
互联网大厂职级&&薪资一览表
最近有小伙伴说没有收到当天的文章推送,这是因为微信改了推送机制,有一部分小伙伴刷不到当天的文章,一些比较实用的知识和信息,错过了就是错过了,建议大家加个星标????,就能第一时间收到推送。以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂,对于企业和HR来说,一直是行业的标杆,从中小微企业到大型企业,大家都希望...
“希望在哪里”——《2023年程序员幸福指数调研报告》
面对职业选择时,30.5%程序员选择去互联网大厂工作,互联网大厂依然最有吸引力,20.2%程序员选择去国内科技大厂,16.4%程序员选择去初创公司和小微企业。纵使近些年频频传出大厂裁员风波,万人以上规模大厂人才流入流出比持续走低,从高速扩张转为局部收缩,但依然不影响互联网大厂对人们的吸引。据脉脉高聘人才智库发布《2023...
互联网公司取消大小周,员工怎么看?破除“加班”企业左右为难
刚入职没多久的李鑫更是因快手取消大小周而心有怨言:“我来互联网大公司就是为了赚钱的,也做好了高强度工作的准备(www.e993.com)2024年9月11日。在家休两天玩玩游戏睡睡觉日子也就过去了,但学区房的首付还等着我去攒。”公开资料显示,对于“聚焦日”,快手员工可兑换调休假或可按季度在加班系统中选择结算加班费,单日加班费等于加班发生...
取消按需加班加点,互联网公司这波操作绝了,不搞“福报”了?
因特网公司所做的一切,难道是说以后我们都不用加班了?首先放轻松,让我们仔细看看整个互联网的大环境,快节奏、高强度始终占据主导地位,007仍然是常态,最近几年,像近年来迅猛的拼多多就是靠员工“耕耘”。因此,不太可能完全取消大小周。撤销大周,对于愿意平躺的年轻人来说,其实是益处多多。和朋友一起逛街,...
互联网公司接连宣布取消“大小周”,有人欢喜有人愁!
娄宇表示,减少加班可以减少支付加班费,控制人力资本支出。我国互联网企业已经走过了快速扩张阶段,营收状况没有创建初期那样理想,同时薪酬分配结构也发生了变化,股权收入所占比例越来越高,因此势必会减少劳动收入的比例。而快手公司的运营岗员工晓雯则告诉记者,她的体验是欣喜的。从今年1月开始试运行,到7月快手公司...
互联网公司取消“大小周”带来哪些变化? 员工、专家这样说
互联网公司取消“大小周”带来哪些变化?员工、专家这样说对于周末加班这件事,互联网公司的态度正在发生变化。7月以来,多家互联网公司接连宣布取消“大小周”。此前的6月17日,字节跳动CEO梁汝波在字节跳动公司的OpenDay上宣布,经过调研,三分之一的人不支持取消大小周,三分之一的人支持。(第一财经)...
互联网公司纷纷取消“大小周” 一片欢喜声中为啥有人不高兴呢?
最近大厂996的风气似乎有所松动,把“大小周”当家常便饭的互联网巨头们突然转性,前有腾讯旗下光子工作室试点6点下班,后有快手直接宣布取消大小周,而后字节跳动紧跟节奏,7月9日在内部宣布,将从8月1日起取消大小周,8月开始有需求的团队和个人,可通过系统提交加班申请。