...甘肃省委组织部负责人就2020年度省管领导班子和领导干部考核...
在提拔使用、职级晋升等方面优先考虑;对一般的领导班子,责成向省委写出书面报告,剖析原因,进行整改,主要负责人一年内不得提拔或重用;对基本称职(基本合格)的领导干部,进行诫勉谈话,限期整改;对不称职(不合格)的领导干部,按照规定程序进行降职,切实发挥考核的指挥棒作用。
浙江省金华市金东区实施领导干部作风追踪评价办法 推进干部监督...
如“公述民评”单项分数低于60分或综合评价排名后两位的单位主要负责人,以及负有直接或分管领导责任的领导。民主测评综合评价“不称职”票超过三分之一或“基本称职”、“不称职”票相加超过半数的领导干部。作风追踪评价拟定名单征求分管区领导意见后,报区委主要领导批准确定。目前,已有4名纪律涣散、群众意见较大的...
新政丨宁夏的领导干部注意! 有这些情况,年度考核将与优秀无缘!
自治区党委和政府主要领导评价占10%,组织部门评价占30%;地级市人大、政协正职及“四套班子”成员、其他厅级干部年度考核结果中,自治区效能目标管理考核结果占40%,民主测评得分占20%,市委主要负责人评价占10%,组织部门评价占30%;地级市法检“两长”年度考核结果中,自治区效能目标管理考核结果占40%,民主测评得分占...
个别谈话岂能“都很好”
究其原因,有的害怕“祸从口出”,担心说了被考察对象的缺点,日后会被“穿小鞋”,甚至遭受打击报复,心存畏惧;有的认为个别谈话只是装样子、走过场,说与不说一个样,简单给出看似缺点实则优点的评价,敷衍了事;还有的干部专挑好的说,想借谈话的机会“卖私情”,顺水推舟,甚至存在让考察对象“早走早腾位”的自私...
武钢个别领导搞团团伙伙、任人唯亲,为被审查者说情、捞人
公司层面和基层单位在选人用人方面,都不同程度地存在执行选人用人制度不严,个别领导在选人用人问题上搞团团伙伙、任人唯亲,以及“带病提拔”等问题,有的问题还比较突出,这充分反映了武钢党委在选人用人方面履行党委主体责任不到位,对从严治党关键是从严治吏的认识不够深刻,武钢领导班子成员的表率作用发挥不好,没...
中共四平市委关于十一届省委第八轮巡视整改进展情况的通报
3.关于领导干部遵守纪律和廉洁从政不够自觉的整改情况(1)针对防控责任意识薄弱,风险隐患较多的问题(www.e993.com)2024年10月17日。制定下发《风险防控工作提示函》,督促全市市管领导班子开展自查自纠,将廉政风险排查覆盖到权力运行的每一个环节及岗位,深入查摆可能存在的风险点,全面进行分析研判。经全面深入自查,有7家单位未把廉政风险防控工作纳入...
关于“案-件比”评价指标运用情况的调研报告
(一)院领导和办案人对“案-件比”的重要性认识不到位,理念更新不及时不主动,落实优化“案-件比”的自觉性不足。最高检提出“案-件比”概念后,一些领导和办案人员没有深入学习领会其蕴含的精神实质和丰富内涵,没有从落实以人民为中心的发展理念和求极致的工作要求的高度来理解和看待,以“案-件比”指导...
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
一般、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求,或者在某个方面存在明显不足、有较大问题。较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求,或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误。各级党委(党组)应当结合实际,制定考核等次具体评定标准。第二十二条担任多项职务的领导干部,一般在承担主要工作职...
专家学者关于我国干部考核评价机制的研究综述
一些学者认为,过去我国领导干部的考评工作大多是在体系内部相对封闭地进行,考评主体比较单一,考评方式主要是由上而下,缺乏群众的参与和监督,这容易导致考评结果与社会公众感受存在一定差距,也容易造成部分领导干部只对上负责、不对下负责,影响人民群众对党和政府的信任与支持。同时,考评中的一些统计数字来源于没有经过...
新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》全文
因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一:领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,...