常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

C.干部年龄偏大,知识老化,跟不上时代发展需要;D.部分领导班子软弱涣散,缺乏战斗力;E.部分干部以权谋私,与民争利,严重损害党组织在群众中的威信;F.干部激励保障机制不健全;G.教育管理失之于宽、失之于软,模范作用发挥不明显;H.其他22.您认为当前我市机关部门工作作风上存在的突出问题是:(可多选)A...

广东省人民政府转发《全省财贸政治工作座谈会纪要》 广东省人民...

但是由于历史原因和干部制度上的弊端,在领导班子中,存在年龄偏大、人数偏多和文化程度偏低、业务知识少、工作能力弱等问题,同“四化”建设的要求很不适应。为了加强各级财贸领导班子的建设,提出如下意见:(一)要积极选拔一批优秀的中青年干部。各级财贸部门和企业,都要按照“德才兼备”的原则,选拔坚决拥护党的三中全...

廉洁底线失守,大搞钱色交易 国开行又一退休副行长被批捕

究其深层次原因,一是有的领导干部自我要求不严,甚至带头腐败。二是业务偏离主责主业,内部管理粗放,缺乏有效监督制约机制。三是选人用人重才轻德,企业文化落后。近年来,虽然派驻组和党委坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,消减了存量,但滋生腐败的土壤仍然存在。驻开发银行纪检监察组建议,开发银行党委要从加强班子...

冯军旗北大博士论文:中县干部(二)

中县公务员全省招录之所以姗姗来迟主要有下面几个原因:一、河南全省的公务员招录一直在省市两级进行,2005之后,才扩及到县级,这是根本原因。二、河南省一直在对县乡两级党政机构进行消肿,最近的一次则是2005年的机构改革,精简了不少人员。对于乡镇,现在仍然是只减不增,这对于改变“食者众”的局面意义很大,但也...

央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?

出于某些利益交换的原因,或是深谙国央企运行规则站队正确,更或者本身就是“二代们”,那年轻有为、晋升速度堪比坐火箭也不足为奇了。其次,年轻化流于形式。有些国央企为了追求所谓的“高管平均年龄”,在干部选用形式上,出现了“形式主义”倾向:为了所谓的“年轻化”一刀切、过分追求年龄限制。

乡镇干部:晋升,还是“沉淀”?关键在这里

毕竟乡镇体制内部,特别是科级干部之间,是个信息对称的熟人社会,提拔的原因是所有人员都关注且迟早会知道的信息(www.e993.com)2024年11月8日。因此,确认提拔对象在同事之间的声誉、对提拔对象的同事给出一个能够服众的提拔理由十分重要。比如H县要求LZ镇的班子成员里要有至少1名30岁以下的青年人才,35岁以下要占到30%以上。为了避免领导班子年龄...

理财公司高管密集换新,上半年公募基金规模增速超银行理财,多家...

近日,中银理财公告宣布,董事长刘东海因年龄原因辞职。刘东海为中银理财首任董事长,自2019年该公司开业以来任职至今。据梳理,今年以来,理财公司高管密集换新,至少已有12家董事长、总裁进行调整。理财公司高管人选多出自母行系统内,部分辞任后也会回归母行,母行与理财公司之间人才流动渐成常态。

关于本报告 员工

公司将持续地检视这些目标的实施情况.针对环境绩效目标的进展状态,清洁能源占比进展良好.但是,2023年氮氧化物排放密度相比2020年(基准年)有所上升,主要原因是业务扩展导致露天采场的剥采量,运输量增加,进而导致了汽油和柴油用量的增加.2023年硫氧化物排放密度虽然达到指标要求,但是主要减排来自于巴西区酸厂...

新余集中通报:市林业局中层干部年龄偏大

“三重一大”制度不到位,上轮巡察整改不到位;履职担当有欠缺,高质量发展的意识不够强,抓林政资源发展力度不够,林政资源几个主要指标与全省平均水平相比仍有差距,对违规占用林地监管力度较弱,处理历史遗留问题不主动;干部队伍建设较薄弱,机关中层干部普遍年龄偏大,个别干部多年没有轮岗;落实中央八项规定精神有差距...

《瞭望》中国东、中、西部深度大调研:三类专业干部被提拔的背后!

近期,《瞭望》新闻周刊记者深入全国东中西部调研,通过梳理多地火线提拔干部的业绩,发现三类专业干部表现尤其突出。1疾控医卫??专业神勇疫情突发,疾控医卫领域专业干部白衣执甲、逆行冲锋,一大批干部关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来、专业表现特别突出。