农发行荣成市支行优化青年员工培养模式

二、聚焦破解岗位固化,消解断档之痛。注重在岗位配置更合理、人员发展更全面方向用力,实行员工跨条线、跨岗位轮岗,解决部分人员在固定条线,相似岗位裹足不前。加强青年骨干培养,行内先后轮岗6人次,推荐9人次到省市行锻炼,使青年人才增长才干,促进能力提升。(李想)...

培养青年“出实招”,铺设成长“快速路”

青年员工的成长离不开政策和机制的有力支持。为激发青年人才发展活力,零陵卷烟厂引入了青年成长积分机制,并出台完善了《青年员工成长积分评价办法》,从岗位、业绩、学习和拓展四个维度对青年员工的工作业绩进行量化评定赋分,全方位、多角度记录青年员工成长轨迹。在此基础上,为方便青年员工实时查询个人成长积分,该厂还...

做一个学习型组织:办好员工读书会的十条黄金铁律

????第七条:阅读培训:运营员工读书会的过程中,及时提供阅读能力的培训为员工赋能。员工读书会在吸引了一部分的员工参与,开展了几场阅读活动之后,就可以做阅读能力的培训了。针对员工的阅读能力可以做快读阅读、精读和泛读等能力的培训;针对员工的表达能力,可以做朗读、讲书等能力的培训;针对员工的写作能力,可以做...

江西上饶烟草:青年员工培养在路上

同时选派机关年轻员工到基层一线岗位下派锻炼,通过向身边人学、向群众学,边学边干,拓宽工作思路,丰富工作实践,培养年轻员工处理复杂问题的工作能力,服务群众的能力。通过“员工岗位调配管理办法”,上饶市烟草专卖局(公司)明确公开遴选、上挂下派、岗位交流等员工岗位调配的管理机制和具体程序,2021年到2024年,上饶市烟草...

国网河北电力公司开展青年员工“深根工程”培养行动

强激励优举措,促使青年人才脱颖而出“过去,单位每半年发布一次员工积分排名,从业绩成果、培养考核、荣誉奖项等维度将工作情况折算成积分。以往获奖的大多数是老员工。把青年员工与经验更丰富的老员工进行‘绝对’积分评比,不利于激发青年的工作积极性。”河北经研院人资部主任赵桐说。今年,该院开始实行分类评价、新...

国网莒南县供电公司:选师重教培养青年优秀员工

为进一步加强物资业务精益化管理,做好全链条指标管控工作,国网莒南公司物资供应分中心高度重视青年职工的培养和发展,努力将其培养成为业务急需的专业型、创新型、复合型的高素质复合型人才(www.e993.com)2024年11月13日。物资供应分中心仓储人员老龄化严重,新分配大学生定岗定编给物资供应分中心带来活力,“新鲜血液”的补充给物资工作带来一片生机,一...

...个个会应急”——“安全生产月”里班组员工们开展了哪些活动?

本次演练,分别模拟了在引水工程管道施工过程中基坑坍塌险情突发后现场救援全过程。通过演练,让员工们对基坑坍塌事故应急救援工作有了充分的认识,有效检验了应急预案的实用性及各应急小组职责分工的科学性。同时,提升了应急响应水平和处理突发事件的能力,为安全生产提供了坚强保障。(王磊)...

河北工会重点工作创新案例第四期发布

一是精心组织,让学习氛围“冒热气”。组建以劳模工匠、一线职工为代表的三支30余人的“工宣讲”队伍,既在机关、社区、学校、班组等“传统阵地”上重点发力,又注重到经济开发区联合园区、家政服务行业工会联合会等新经济组织、新社会组织中去,广泛动员干部职工和群众参与,积极营造“热火朝天”的学习氛围。

注重青年培养 厚植成长沃土

“立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。”这是党对新时代青年的谆谆嘱托。江西九江都昌县烟草专卖局积极引导和培养青年员工思想政治素质,鼓励青年员工勇担重任,在逆境中挑战自我,延伸志愿服务触角、提升责任意识、服务意识,用实际行动展现青春担当。

“师徒结对”助力青年员工快速成长

为助力青年员工快速成长,2023年以来,云南省大理州祥云县烟草专卖局建立“师带徒”“传帮带”人才培养机制,上下联动,疏通堵点、难点,将中坚力量与青年人才进行“师徒结对”,传经验、帮业务、解疑惑、带队伍,在加强人才建设领域不断学习、探索、创新。传帮带“老把式”助力青年成长成才...