超50%医生收入下降,2024中国医生薪酬待遇调查报告发布!

编制制度僵化:传统的编制制度限制了医疗机构的用人自主权,导致人才配置不合理。编制制度往往过于僵化,不能根据医院的实际需求灵活调整人员配置。这可能导致一些急需人才的岗位无法及时补充人员,而一些冗余岗位却存在人员过剩的情况。薪酬制度不合理:部分医疗机构的薪酬制度与市场脱节,无法吸引和留住优秀人才。一些医院的薪酬...

【聚焦】全面推行年薪制后,医生薪资怎么算?各地薪酬能照搬三明吗?

不可否认,公立医院薪酬制度深刻地影响医务人员的医疗行为——一方面,不恰当的薪酬激励机制会导致大检查、大处方、带金开方等腐败问题;另一方面,医院内部不同科室、岗位医务人员收入分配不合理,导致医院内部在收入分配上存在一定矛盾。为了打破这种人员工资与药品、检查化验、科室创收挂钩的分配模式,遏制医生“开发病人”“...

看看阿里薪酬设计的尺度,阿里人的生猛是有原因的。

工作内容:内部调查、外部调查、薪酬定位;主要工作任务:内部薪酬数据调研分析、外部市场薪酬调研分析、确定企业薪酬定位;主要工作方法:信息调查、问卷调查、采购数据、数据分析。薪酬设计阶段:工作内容:薪酬结构设计、薪酬制度设计、薪酬体系调整;主要工作任务::薪酬等级设计、薪酬结构设计、薪酬数据测算、薪酬体系优化...

N航空公司人力资源管理体系诊断纪实

企业的责权利不清晰,指挥汇报链条不合理,严重影响了公司整体的运作效率。3.薪酬管理体系缺乏绩效导向。鉴于国有企业的特殊性质,N航空公司的绩效意识比较淡薄,压力得不到有效的传递。现有的薪酬体系是基于资历的薪酬体系,能力、业绩等因素没有得到应有的体现,资历老的员工往往干活比较少,但是拿的工资却相对较高,公司整...

如何评估公司的薪酬水平在行业中的竞争力如何?

(2)优化薪酬结构:针对薪酬结构不合理的问题,可以重新设计薪酬结构,确保内部公平性。例如,可以根据职位的重要性和价值、员工的技能和经验等因素,设置不同的薪酬等级和薪酬带宽。此外,还可以考虑引入绩效薪酬、股权激励等激励机制,以更好地激发员工的积极性和创造力。

我国将建立公立医院编制动态调整机制 推进薪酬制度改革

第二个结构调整,要逐步调整和优化不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距问题,使相对比较短板弱势的这些专业,比如儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等专业的医务人员的收入待遇得到改善(www.e993.com)2024年11月28日。最后一个结构调整,要按照公益性的要求,使得医务人员绩效工资中固定收入所占的比例逐步提升,使得所谓的灵活收入的奖金部分的比例...

东北证券: 东北证券股份有限公司2024年面向专业投资者公开发行...

还债务的能力极强,基本不受不利经济环境的影响,违约概率极低。????同时,联合资信也关注到:(1)公司经营易受环境影响。公司主要业务与证券市场高度关联,经济周期变化、国内证券市场波动及相关监管政策变化等因素可能导致公司未来收入有较大波动性。2024??年上半年,受证券市场波动和...

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

2.收入规范化,合理管控高管薪酬衔接国资监管统一要求,合理规范薪酬数据标准,确保“全员、全级次、全口径”薪酬数据纳入统计范围。在薪酬管理的过程中,落实“合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴”的要求,不仅要确保普通员工的薪酬激励机制到位,还要严格规范高层管理人员的薪酬结构,防止出现不合理的高薪...

马斯克550亿天价薪酬方案,为什么被判无效?

法官在长达200页的裁决书中,也特别提到了几个判决理由,其中包括:1.该薪酬方案金额过高,公司董事会曾拿这笔金额与私募股权机构的薪酬相对比,但是拿上市公司和私募股权机构相比并不合适。2.公司薪酬委员会在与马斯克协商方案过程中,没有起到独立的第三方作用,也没有真正尽到保护股东权益的责任,表现得更像是马...

马斯克再谈四千亿薪酬:任何一家500强CEO都不会接受这种绩效目标

当地时间1月30日,美国特拉华州衡平法院法官裁定,马斯克560亿美元(约合人民币4000亿元)的薪酬方案无效,原因是特斯拉公司董事会未能证明“薪酬计划是公平的”。判决结果一出,马斯克不仅在X平台上呼吁“永远不要在特拉华州注册公司”,他还宣布,特斯拉将举行股东投票,将公司注册地从特拉华州迁至特斯拉总部所在地得克萨斯...