国企改革须破解高管“冗员”难题
出现这样的现象,原因在于没有理顺企业与政府的关系,高管任命仍然依靠行政手段。也就是说,应当配备多少高管,哪些人可以担任高管,并不是按照企业的需要,更不是按照市场的规律,而是政府的需要,甚至是个别领导的需要。那么,在高管的安排过程中,就不可避免地会迁就于关系平衡,迁就于各方利益的平衡,高管的数量自然就会越来...
国企也发不出工资了,企业冗员、高管高薪等问题到了解决的时候了
近年来,国有企业高管的整体薪酬水平呈上升趋势,甚至高于非国有上市公司。尤其是金融、烟草、电信、石油等垄断行业高管的薪酬,有些甚至是行业平均水平的数十倍甚至上百倍。高管薪酬失控引发了一系列社会问题,拉大了贫富差距,引发新的分配不公,加剧了社会矛盾。亏损的国企也日益增多钢铁、煤炭和石油等几个大行业的亏...
多省份酝酿国企薪酬改革方案 严控高管隐性收入
广东省国资委副主任王奇表示,高管薪酬由三部分构成,由基本年薪和绩效年薪两部分构成调整为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,其中基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪不超过基本年薪的2倍,绩效年薪调节系数最高不超过1.5;任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。此外,选聘职业经理...
上热搜!茅台高管“工资条”公布
在地方国企薪酬管理的实际操作中,高管薪酬则与当地国资系统在岗员工的平均工资相关联。比如贵州的《国资委监管企业负责人薪酬管理办法》就提到,企业主要负责人的薪酬中,“基本年薪”按上年省属在岗职工平均工资的2倍以内确定。这些都对国企高管的薪酬产生了实际限制。一些国企背景的白酒上市公司,选择用股权激励作为补充解...
并非仇富,但是国企高管薪资为何不敢公开?
其次,国企高管薪资不公开也与中国的社会环境有关。近年来,中国的社会分配不平衡问题备受关注。一些高管薪资与普通员工相差悬殊的报道引发了公众的强烈不满和不公平感。如果国企高管薪资公开,很可能进一步加剧社会不平等问题的扩大。为了避免矛盾激化,国企选择保护高管薪资的私密性,以维护社会的稳定。此外,国企高管薪资...
“神不知鬼不觉”收好处费!“80后”国企高管最终沦为阶下囚
“好处费”都没有被发现后,吴杨的贪欲之门彻底打开,一头扎进了“发财梦”中,完全把企业当成了“摇钱树”,把公权力私有化,除了继续收取各种“好处费”,还违规从事营利活动,在权力管辖范围内和“兄弟伙”一起开店经商,把受贿款拿去炒股、炒房,此时的吴杨已经彻底从一名前途光明的国企“80后”年轻高管沦为“金钱...
聚焦新一轮国企薪酬改革 有人“突然涨薪”近5倍
有会计专家表示,尽管部分国企高管薪酬下滑,但仅从已公布薪酬的央企上市公司来看,还没有一家明确列出董事、监事、高管等人员的职务消费金额,意味着薪酬公开监督远未实现“全口径”。“由于没有纳入职务消费等福利待遇,一些企业已披露的高管薪酬并不是全口径收入。”中国人民大学公共管理学院副院长许光建说。
国资委晒央企"一把手"工资单 年收入最低14万
原因就是一些网友认为,相对于这些企业“航母”般的体量,一把手的收入似乎有点“小舢板”了,进而质疑公布的年收入是否覆盖了大佬们的全部收入。其实国资委的表格里列得挺清楚,这些高管薪酬的收入分三部分:应付薪酬部分,社会保险和企业年金等,还有一部分其他货币收入,比如各类补贴部分。其中大头就是应付薪酬部分,也就是...
央企巨头的领导们工资涨了:涨幅最大的是纪检组长
最近,三大国有电信运营商中国移动、中国联通和中国电信披露了2022年度高管薪酬。数据显示,在这些国企中,多名高管的薪酬水平均有所上涨。具体来看,中国移动董事长杨杰的2022年度薪酬为94.76万元,比2021年的91.3万元增加了3.46万元,同比增长3.8%;总经理董昕的薪酬也从91.3万元增至94.76万元,涨幅同样为3.8%。
国企高管与员工收入差距越来越大,分配问题凸显:不能在国企培养...
在当前经济形势下,国有企业的工资分配问题日益凸显,尤其是一些企业的高管与普通员工之间的收入差距越来越大,甚至形成了所谓的“资本家”现象。这不仅违反了社会主义按劳分配的原则,也对社会的公平正义造成了伤害。因此,我们必须正视这一问题,采取措施追回离谱的工资分配,以确保国企的健康发展和社会的和谐稳定。