建立人才战略提高人才管理效率|快消品猎头公司有哪些?
3、轮值CEO制度.任正非在华为实行的轮值CEO制度,可以避免因一人独断决策带来失误的风险,3个华为轮值CEO每半年轮换一次,都是决策层,即使不是轮值CEO,他们始终在这个决策顶层的圈子.4、轮岗制+末位淘汰制.华为应该是把这两点做到极致的一个企业,轮岗让员工有客户思维,站在别人的位置思考做事,可以拓展个人综合能力...
华为高管集体宣誓要反腐 称最大风险来自内部
1月14日消息,知情人士透露,华为公司于今天召开董事会相关会议,十几名董事面对几百名中高层宣誓要自律反腐,并称“公司最大的风险来自内部”,“不从制度上寻找根源,那我们距离死亡就已经不远了”。据悉,华为中高层于14日上午深圳坂田基地华为总部召开“董事会自律宣言宣誓”大会,会议由轮值CEO郭平主持,董事会全体成员...
模仿华为?富士康确认引入轮值CEO制度 首位人选曝光
尽管科技公司在挑选接班人的过程中引入轮值CEO的做法并非闻所未闻,但也很少见。也许最典型的就是华为,该公司自2011年以来一直使用“轮值董事长”制度。轮值董事长是公司事实上的领导者,担任执行管理团队的负责人,任期为6个月。除富士康外,其他知名科技供应商今年也进行了管理层重组或者在最近进行了人事变动。芯片...
科技早报 | 华为Pura70系列发布在即;鸿海集团开始实施轮值CEO制度
4月17日,鸿海集团董事长刘扬伟表示,集团四月已经开始实行轮值CEO制度,轮值对象包括事业群的主管和总经理。他称此次轮值CEO,是在鸿海公司即母公司内轮值,不包括三个子公司富士康、工业富联和富智康。“我们希望能够在鸿海公司把轮值CEO的机制做好、做扎实之后,再看是不是要推到其他相关公司去。”刘扬伟说。华为是...
【虎嗅】任正非怒斥华为财经团队“颐指气使”后 轮值CEO郭平站...
11月10日,任正非怒斥女儿孟晚舟分管的华为财经团队“忘了自己的本职是为业务服务、为作战服务,什么时候变成了颐指气使,皮之不存、毛将焉附”的余音犹在,近日,华为轮值CEO兼华为财经委员会主任郭平以一篇《记住插在硫磺岛上的那面旗帜》的文章包揽下了责任。
余承东卸任华为终端CEO背后:升了还是降了?与问界M7事故有关?
华为的轮值董事长制度始于2018年4月,由郭平,徐直军和胡厚崑三人担任轮值董事长,每人当值6个月(www.e993.com)2024年9月7日。如果真的让余承东担任华为轮值董事长,前提是华为终端和汽车等业务已经非常稳定,但是目前来看还并没有实现这个状态。虽然华为手机在中国市场已经重振旗鼓,但是第一阵营各家份额相差很小,同时海外市场依旧没有恢复;同时...
明日起,徐直军当值华为轮值董事长
日前,华为在其官网发布《关于公司轮值董事长的当值公告》称,根据公司轮值董事长制度,2024年4月1日~2024年9月30日期间由徐直军当值轮值董事长。据介绍,徐直军1993年加入华为,历任公司无线产品线总裁、战略与Marketing总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展委员会主任等,现任...
华为:4月1日至9月30日期间由徐直军当值轮值董事长
3月29日,华为发布关于公司轮值董事长的当值公告:根据公司轮值董事长制度,2024年4月1日~2024年9月30日期间由徐直军当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖,主持公司董事会及董事会常务委员会。徐直军简历显示,其于1993年加入华为,历任公司无线产品线总裁、战略与Marketing总裁、产品与解决方案总裁、...
关于公司轮值董事长的当值公告
根据公司轮值董事长制度,2023年10月1日~2024年3月31日期间由胡厚崑先生当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖,主持公司董事会及董事会常务委员会。附:胡厚崑先生简历现任华为公司副董事长、轮值董事长、公司常务董事会成员、全球网络安全与用户隐私保护委员会主席。拥有超过30年的ICT行业经验,在华为...
华为发布轮值董事长当值公告:2023年10月1日~2024年3月31日期间...
金融界9月30日消息今日,华为发布关于公司轮值董事长的当值公告,根据公司轮值董事长制度,2023年10月1日~2024年3月31日期间由胡厚崑先生当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖,主持公司董事会及董事会常务委员会。今年3月27至28日,华为在深圳坂田华为基地举行第四届持股员工代表会。会上,华为完成...