值得借鉴:德国人周五下班强制断电,就为防中国企业周末安排加班

节假日加班与否，不仅是企业文化的体现，更是社会环境的重要反映。中国的企业，普遍面临着巨大的市场竞争压力，因此很多企业通过延长工作时间来提升效率。然而，这种做法往往忽略了员工的健康和生活质量。在德国，强制加班是一种违反劳动法的行为，他们更注重通过合理的时间分配和高效的工作方式来提升企业的竞争力。面对竞争...

我经历的一场外企裁员

我们往高报,也不是毫无根据:我们都知道总经理已多次用不同名目的钱去填工厂生产方面的窟窿,多少怀疑他会在公司预备好的赔偿金上动手脚;虽说国内的法定只是N+1,但同时期大家都看到过新闻,像一些大型药企、软件行业的外企裁员,员工拿N+7的都有;再说,我们有些人都快干满一年了,还要把年终奖算进去呢。Lisa...

妇女节你放假了吗?有人把工作交接给男同事,更多人在岗忙碌

因此,妇女节并不属于劳动法意义上的“法定节假日”,不具备强制性。此外,根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条的规定,“全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。”也就是说,若妇女节恰逢周末,单位并没有义务安排补假。从这一点也...

说几个国内不卷的外企

年中会有强制休假,一般都会连周末休9天。基础14薪,时薪还行。此外还有五险一金(10%,按工资实缴)+补充医疗保险+子女医疗险(报销50%);一年2次TB(工作日),可以不来,相当于再给你2天带薪休假。七、Shopee上海/北京/深圳Shopee是东南亚电商独角兽,母公司sea市值亚洲第三,仅次于腾讯阿里。不过也要提前说,Shopee...

带薪休假的核心是“强制执行”

劳动者带薪休假的规制属于行政规章,但劳动者带薪休假权的保障却属于国家的法定意志,对广大劳动者来说则属一项法定权利。有鉴于此,我们认为:既然保障劳动者带薪休假属于国家意志,那么,在日后颁行的“规定”中,其最核心的内容,不在于划定带薪休假的满足条件,而是确立“规定”执行的刚性约束,即带薪休假制度必须强制执行,而...

全面落实带薪休假有多难?现状是私企没得休央企不敢休

统计显示,机关、事业单位、国企、外企等单位员工大多能享受带薪休假,没有执行带薪休假的多集中在私营企业(www.e993.com)2024年11月14日。此外,无论体制外还是体制内行业,都不同程度存在带薪休假执行不到位,补偿不合理,员工不知道维权、不愿意休假、不敢休假等问题。带薪休假,咋就那么难?全面落实这项制度还有哪些坎儿?听听大家怎么说。

又一家知名外企宣布退出中国市场,下个月立即生效;华为被曝未独占...

11月8日消息,美国思杰系统(CitrixSystem)公司近日宣布,因成本原因将退出中国市场,该决定于12月3日生效。据网友透露,思杰整个南京研发中心有300到400人,大致有11个研发团队。经查询,目前招聘网站上思杰的岗位招聘信息还在,员工可自主选择居家办公,福利包括19天带薪休假、180天陪产假等。

调查| 新冠疫情流行,如何影响全球消费者?

尽管大部分受访者能够理解企业在疫情期间进行裁员和强制安排休假,仍有高达89%的受访者希望,企业能够以更加慷慨和更具创造力的方式减轻疫情对于员工的负面影响。91%的受访者希望公司能够采取行动保障员工的健康,其中包括了提供保护性的设备和洗手液、设置更多的休息时间、以及通过在办公空间和公司运营中进行调整以保障...

山东6成企业意向实行996,加班费成白领接受首要因素

对于互联网行业普遍的加班制度。齐鲁人才网解读说有两个原因:一是:互联网是一个创新无处不在的行业,对消费者的覆盖跨越时间和空间,当然对于其后段的服务提供也需要无时无处,因此从业者工作压力普遍较强。其次行业内的供求关系也是不可忽视的因素,前些年人力资源基本处于供小于求的状态,具备专业技能的技术人员在市...

一周只上四天班? 为什么这些人觉得“不靠谱”

调查显示,上班族们没有带薪休假的最主要原因是工作太忙,没有时间休,这一比例达到了45.6%;其次是单位无带薪休假制度;竞争压力太大,担心失业也是原因之一。此外,还有一部分主动放弃休假的理由为担心领导批评、赚取加班费等。根据国家统计局调查,除去工作睡觉,2017年中国人每天平均的休闲时间为2.27小时,相比美国、德国等...