碎银时代的创富法则

所谓“老钱风”就是品位、从容和优雅,有老钱的才有贵族风范;暴发户则是财富有余而品位不足:树小、墙新、画不古……中国人往上数三四代都是穷人,因为那个时候是计划经济、平均主义,虽然土地还是这些土地,资源还是这些资源,人还是这些人,但改革开放,生产关系一变,经济的活力就迸发岀来了。中国经济的上半场第一...

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...

6个长寿法则,你具备几个?

所以,“一日一出汗”不仅是一个简单的健康习惯,更是抵抗疾病的有力武器。3.管住腰围,员工腰围粗企业会被罚在日本,保持苗条的身材已经不仅是个人追求,而是有着法律的支持。日本政府已出台相关法规,规定企业每年必须对40~75岁的员工进行腰围检查,具体要求为男性不超过90厘米,女性不超过85厘米。一旦腰围超标,员工...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

用人单位与劳动者协商解除劳动关系时，如果劳动关系存续期间双方签订了竞业限制协议，则劳动合同解除后是否启动竞业限制以及有关竞业限制具体要求、竞业限制报告义务、竞业限制补偿支付等事项可在劳动关系解除协议中一并明确，避免因竞业限制事项产生新的争议。案例3.用人单位单方调整工作岗位（工作地点）是否合理需要审查哪...

川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例

2021年10月，莫某意图将存放于车间、且只有班长以上员工才能接触的记载有各班生产产品消耗、产出产量等涉及商业秘密的资料带离厂区，以备维权时使用，当场被安保人员发现，双方发生争执，并报警处理。公司立即对莫某停职，后报经工会同意，以莫某严重违反规章制度为由，解除与莫某的劳动关系。莫某向劳动人事争议仲裁...

“4不法则”助你成为职场达人

如何在职场中成为一个优秀的人?下面分享给大家一个“4不法则”(www.e993.com)2024年11月19日。具体内容如下:“不沉默”。这里的沉默不是指性格沉默寡言,而是指“员工沉默”,即员工了解团队运行中潜在的问题,并有能力根据自己的知识或经验提出建议,却因为某种原因选择保持沉默的现象。比如开会时领导问其他人还有没有想法,自己虽有想法却不愿开口...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

07、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。08、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...

关于劳动关系认定:109个法律要点

01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关...

郭宗杰:竞业限制已被异化为限制员工流动的工具性措施

01竞业限制协议在当前社会泛滥,导致劳动力市场正常流动受损,反垄断法介入有其正当性。02郭宗杰教授指出,竞业限制滥用现象背离制度设立初衷,竞业限制已被异化为限制员工流动的工具性措施。03由于我国市场存在赢家通吃的现象,大企业通过挖人实现快速成长,加剧竞业限制泛滥。

外国友人在华就业,工资、社保、个税和咱是一样的吗?有啥特殊待遇么

外籍员工在中国的工作和社会保障政策有一些特殊规定,这些规定涉及到社会保险、税收、劳动权益等方面:01、社会保险●养老保险:通常情况下,外籍员工不参加中国的养老保险。●医疗保险:外籍员工可以参加中国的医疗保险,享受医疗保险待遇。根据最新政策,永久居留外国人可以参加社会保险,但具体待遇可能与国内员工有所不同。