应对医院薪酬绩效改革:三明医改与 7 日定向培训的协同作用

针对在绩效改革进程中面临最大阻力或者最具挑战的部门,例如急诊科、手术科、ICU等(这些科室工作强度大、人员压力高,薪酬分配问题格外复杂),进行深入的定向辅导,以助力这些部门顺利过渡。第六天:全面落地执行规划经过前几日的充分准备后,着手制定全面的落地执行计划。包括设定明确的时间表、责任人以及考核标准,确保薪...

【看点】此省晒出医改“成绩单”!统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!

一是优化内部分配管理模式。在核定医共体绩效工资总量内,医共体全体工作人员基本工资和基础性绩效工资按编制所在单位聘任岗位等级标准发放,奖励性绩效工资根据实际工作岗位和工作业绩,由医共体自主统筹分配。在分配中向工作一线、关键岗位、业务骨干、贡献突出人员倾斜,合理拉开收入差距,体现多劳多得、优绩优酬。二是...

行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...

绩效薪酬内部分配要向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的医务人员倾斜。其中,最引人关注的,当属公立医院绩效薪酬的内部分配。方案指出:充分体现知识、技术、管理等要素的价值,体现医、护、技、药、管等岗位差异,合理拉开收入差距,避免平均主义。其中,医技科室人员、护理人员...

医护收入或有大调整!薪酬、编制分配,考核结果与公卫补助挂钩…18...

县级卫生健康行政部门会同相关部门定期开展县域医共体考核,绩效考核结果与公共卫生服务经费补助、医保基金支付、绩效工资总量核定以及负责人员薪酬、任免、奖惩等挂钩。县域医共体建立健全内部考核机制,考核指标向资源下沉、巡诊派驻、家庭医生签约、成本控制等方面倾斜,合理确定医保基金结余留用收入、绩效工资等在成员单位的分...

省农业农村厅 省财政厅关于印发《湖北省2024-2026年农机购置与...

(一)资金分配。省财政厅会同省农业农村厅按照有关规定做好资金需求摸底、分配测算等工作,动态调减资金结转量大、政策实施风险高、资金使用效益低、上年资金兑付率较低地区的资金规模。加强资金使用情况监测,定期调度和通报各县(市、区)资金使用进度,督促各地优先使用结转资金,加快资金使用进度,并按需组织开展县际余缺调剂...

第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据

2.医院原有的绩效方案核算到科室,在科室内部医护共同进行分配,没有统一的标准,主任强势的医生多分到一些,护士长强势的护士多分到一些,容易造成矛盾,结果也欠失公平(www.e993.com)2024年11月8日。3.不同科室主任和医生之间的差距从1.6倍到2.7,差异性较大;护士长和护士之间的差距从1.63到1.91倍,差异较小;医生和护士之间的差距从0.49到0.94...

2022年江门市自然资源局部门整体支出绩效自评报告和项目绩效自评...

本部门预算编制符合本部门职责、符合市委市政府的方针政策和工作要求,根据项目的轻重缓急进行分配;符合市委市政府的方针政策,符合市财政当年有关预算编制的原则,在规范性和细致程度方面符合要求。(2)目标设置部门所设立的整体绩效目标依据充分,符合客观实际,用以反映和评价部门设立的绩效目标与部门履职和年度工作任务的...

黄冈市人民政府办公室2023年度部门决算

十三、预算绩效情况说明………19-23十四、专项支出、转移支付支出情况说明………23第四部分其他需要说明的情况第五部分名词解释第六部分附件第一部分黄冈市人民政府办公室概况一、部门主要职责1.负责市政府会议的会务工作,协助市政府领导同志组织实施会议决定事项。2.协助市政府领导同志组织起草或审核以市政...

政府信息公开

6.贯彻执行国有资产管理的方针政策;根据国有资产管理的法律、法规、行政规章,研究制定有关制度和管理办法;组织实施国有企业的清产核资、绩效评价和考核;组织实施市级国有企业产权界定与转让,组织实施非国有企业国有资产的产权界定与转让;负责国有资产的统计分析;依法对县(市、区)国有资产管理进行指导和监督。

国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见

国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平。坚持按劳分配原则,健全国有企业职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机制,在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。统筹处理好不同行业、不同企业和企业内部不同职工之间的工资分配关系,调节过高收入。