...2023、2024年度全国碳排放权交易发电行业配额总量和分配方案》
答:《配额方案》以2023年度各类别机组平衡值为基础,在充分结合行业减排目标、企业履约压力、政策鼓励导向等因素的基础上,继续按照全行业配额基本盈亏平衡、略有缺口的原则设计,在推动企业减排的同时,不给企业造成较高的履约压力。具体而言,前两个履约周期配额分配基准值均按照年均下降0.5%设定,由于技术进步以及企业主动...
体现自愿、弹性原则 延迟法定退休年龄方案设计有这些特点
在方案设计上有以下几个特点:一是坚持小步调整,逐步到位。从2025年起,用15年的时间,逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁,将女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁,用较长时间实施到位。二是坚持弹性实施,自愿选择。充分尊重职工意愿,可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休,最长不超过3年,且不...
安徽省交通运输厅关于徐州至商丘高速公路宿州段初步设计的批复
(一)原则同意标志、标线、护栏、隔离设施、视线诱导设施、防眩设施、缓冲设施等交通安全设施设计。下阶段应加强朱河枢纽匝道交织段等交通工程专项设计,保证行车安全。交通安全设施应与主体工程同步设计、同步施工、同步建成。(二)原则同意收费系统的设计方案。下一阶段应按照国家相关政策要求,优化收费站、收费车道、电子...
人力资源社会保障部部长:延迟退休方案设计有四个特点
人力资源社会保障部部长王晓萍13日在十四届全国人大常委会第十一次会议专题新闻发布会上说,坚持自愿、弹性,是这次改革的重要原则。在征求意见过程中,大家普遍反映,希望能够适当增加退休时间的选择权,以便更好地规划未来的工作与生活。办法积极回应社会关切,规定职工可以自愿选择弹性提前退休,最长不超过3年;职工达到法定退休...
【图朴解决方案】管线布局有哪些避让原则?
原则十七:技术要求低让技术要求高的:高技术要求的管道系统需要更严格的设计和维护,调整技术要求低的管道可以避免对复杂系统性能的影响。原则十八:检修次数少的让检修次数多的:检修频繁的管道需要便于操作和维护,调整检修次数少的管道可以减少对经常需要检修的系统的干扰。
案例分享|脑神经元网络电信号微电极采集与分析虚拟仿真实验
解决方案:设计原则与思路恒点与南京航空航天大学开展校企合作,创新地将虚拟仿真技术用于相关教学,共同开发脑神经元网络电信号微电极采集与分析虚拟仿真实验(www.e993.com)2024年10月23日。本实验课程充分考虑学生认知特点,分为循序渐进的三个实验环节,实现细胞培养环境和仪器的认知、神经元放电信号的采集、分析和分类。同时,每一个实验环节同样遵循“...
硬件电路设计规范:非常好的硬件设计参考
1、详细理解设计需求,从需求中整理出电路功能模块和性能指标要求;2、根据功能和性能需求制定总体设计方案,对CPU进行选型,CPU选型有以下几点要求:a)性价比高;b)容易开发:体现在硬件调试工具种类多,参考设计多,软件资源丰富,成功案例多;c)可扩展性好;...
关于鄂州市成品油综合监管云平台建设项目初步设计报告的批复
四、设计方案1、前端数据采集子系统加油站前端数据采集子系统,部署在加油站内,主要由液位仪数据网关、加油机数据网关、加油机采集器、高清摄像机等前端采集设备组成,实现对油站销售数据,油站库存数据、站内监控等前端数据的采集。1)16家民营企业加油站和4家国有加油站前端方案...
xxx上市公司的薪酬体系设计方案
第一节xxx福利政策设计原则与依据19第二节xxx福利项目设计方案21第三节附则25附录一xxx福利项目总表附录二社会保险福利附录三标准岗位工资细分附录四工资总额预算第一章设计原则第一节xxx报酬体系设计定位一、企业目标xxx整体薪酬水平定位于XX地区合资企业的市场中位值,管理层、销售技术类...
9大培训项目、720个免费培训名额!“敬业江门??工匠讲堂”系列...
(二)薪酬方案设计与管理实务掌握薪酬制度、流程和办法的制定要点;掌握外部市场薪酬数据收集办法,判断外部市场等级回归曲线和薪酬带宽;掌握薪酬预算、薪酬监控、薪酬动态调整等薪酬日常管理办法和技巧;掌握薪酬结构、薪酬内容的实际意义,并针对性地设置工龄工资、技能津贴;掌握企业等级工资表制作方法,熟悉档差、偏离度、级差...