白云山获30家机构调研:2024年上半年,受医药市场、行业政策的变化...

问:(十五)公司是否有股权激励计划答:公司积极探索混改、职业经理人机制等创新性举措,探索适合公司或下属企业发展的改革方案。自2021年公司下属子企业作为公司内部首个试点单位以来,公司在总结成功经验和发展模式的基础上,积极稳妥扩大职业经理人改革试点范围,按照“成熟一个,推进一个”的原则,支持更多符合条件的企业进行...

陈克明食品股份有限公司关于2024年股票期权激励计划授予登记完成...

4、2024年5月7日,公司召开2024年薪酬与考核委员会第三次会议,审议通过了《关于调整2024年股票期权激励计划激励对象、授予数量、行权条件的议案》《关于公司2024年股票期权激励计划(草案)(修订稿)及其摘要的议案》《关于公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法(修订稿)的议案》等议案,并提交公司第六届董事会第二十...

从线索到订单LTO:传统汽车销售在哪些步骤可以数字化?

1.传统用户运营(销售)和未来用户运营(销售)的策略调整在传统的用户运营(销售)方式不再适用的情况下,通过用户调研,我们建立了用户运营核心逻辑的变化,主要体现在以下几个维度:用户运营的动因:过去以交易为导向,提升新车销售和售后服务;未来应通过持续互动和创新内容,建立深度且稳固的客户关系,销售转化将自然而然地...

一顿激励操作猛如虎,员工为何“激”不动了?

第一个问题是增加激励的成本或降低激励的效率,外在激励因为简单粗暴,因此相较于内在激励,有形成本偏高,内在激励更注重仪式感,有时候一个小的有象征性的物件或者仪式,就可能产生数倍于外在激励的效果,而且激励作用的持续时间可能更长,可以降低激励成本,提升激励效率。第二个问题是如果只注重外在激励而忽视内在激励,有...

打硬仗,团队成长的最佳路径|胜仗|复盘|败仗|战场_网易订阅

3、激励到位,原则明确尽管挑战性目标本身就有激励作用,但还是不能忽略人对于物质的追求。在确定硬仗之后,就把激励政策明确下来,对于团队士气来说也很重要。这里说的激励,是达成目标之后的额外奖励,不算在基本工资里面。打了胜仗,大家就分奖金,败了就没有。

知识创业者必看!这两步教你轻松卖课基本功,浪潮式发售月入过万!

现在知识产品已经有了,前面我们提到光是上架课程到卖课工具,然后依托朋友圈,社群,社交平台寄托主动有用户上门买课思维已经适用时下竞争激励的知识付费市场(www.e993.com)2024年11月19日。作为知识创业者,我们需要建立系统的卖课思维,利用浪潮式发售:造势—预售—发售的三步节奏,逐步卖课,同时也是一次个人线上品牌化营销的展示。

薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?

(1)确定业务重点:分析公司的关键业务领域和核心竞争力,确定哪些方面的表现对公司成功至关重要。(2)设置关键绩效指标(KPIs):针对这些业务领域,设定可量化的关键绩效指标,作为评估员工绩效和薪酬的依据。3、激励员工行为(1)明确期望行为:确定公司期望员工展现出的行为和价值观,如团队合作、创新能力、客户满意度等。

中国发布丨规范养老机构预收费、明确军人抚恤优待内容……10月...

明确军人抚恤优待基本原则新修订的《军人抚恤优待条例》自10月1日起施行。《条例》明确抚恤优待对象范围和抚恤优待内容。明确管理体制,规定退役军人工作主管部门、其他有关机关、军队有关部门的抚恤优待工作职责。明确中央和地方财政责任。完善评定烈士、发放残疾抚恤金等工作的军地衔接机制。《条例》规定,抚恤优待对象...

营销数字化的“三大纪律八项注意”!

在渠道关系和货物流向的交叉点上”这一基本原则,将每个营销场景内的“人”(伙伴或消费者)识别出来,每个“人”都“活”在对应的XDP(CDP、bDP等)内,通过“库”的方式调用XDP,形成“即战、即俘、即补”的数据闭环供给;在此基础上,再利用“用户分层、权益分等、画像构建、算法赋能”的战术方针反向创新更多的营销...

《上海市绿色建筑条例(草案)》公开征求意见

(三)对进一步完善相关激励和保障措施的意见和建议;(四)其他意见和建议。上海市绿色建筑条例(草案)第一章总则第一条(目的与依据)为了推进绿色建筑高质量发展,提升建筑品质,节约资源,减少污染和碳排放,改善人居环境,根据有关法律、行政法规,结合本市实际,制定本条例。