薪酬管理咨询
1.公平性原则:薪酬体系应确保内部公平和外部公平。内部公平要求员工之间的薪酬差异与他们的贡献、能力、职位等相匹配;外部公平则要求企业的薪酬水平与市场水平保持一致,以吸引和留住优秀人才。2.激励性原则:薪酬体系应能激发员工的工作积极性和创造力,使员工愿意为企业做出更多贡献。通过设定与绩效挂钩的薪酬结构,可以...
...要过“紧日子”,合理引导医务人员预期!如何合理调配医生薪酬?
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,按照上级关于深化医药卫生体制改革的决策部署和公立医院改革的总体要求,围绕高质量发展建设共同富裕示范区,坚持以人民为中心的发展思想,始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位,积极探索建立适应我县公立医院改革特点的公立医院薪酬制度,强化公立医院...
全球首个ESG主题尽职调查评分工具发布!可快速评估公司的ESG风险 |...
企业实现绿色发展,首先需要绿色设计。蚂蚁集团首次将可持续发展考核与高管薪酬挂钩6月13日,蚂蚁集团发布《2023年可持续发展报告》。报告透露,继2023年设定19个可持续发展议题3年OKR及规划后,今年蚂蚁集团对标全球先进实践,再度升级治理及激励体系,首次将风险管理和ESG可持续发展纳入公司年度考核并与高管薪酬挂钩。惠普...
合肥雪祺电气股份有限公司 关于2023年度利润分配预案的公告
2、公司非独立董事在公司担任管理职务者,按照所担任的管理职务领取薪酬,不再单独领取董事薪酬;未担任管理职务者,不再单独领取董事薪酬。(二)公司监事薪酬方案公司监事在公司担任管理职务者,按照所担任的管理职务领取薪酬,不再单独领取监事薪酬;未担任管理职务者,不再单独领取监事薪酬。(三)公司高级管理人员薪酬方案...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
3.以临床一线绩效工资设计为重点根据临床一线的不同工作内容,结合DRGs支付制度,从服务量、工作业绩等方面,重新设计绩效工资分配方案。临床科室结合国家医院绩效考核指标,以DRG/DIP运行数据为依据,以门急诊人次、DRG/DIP组数、总权重数、CMI值、时间消耗指数、费用消耗指数、三四级手术、病种结构优化等为主要考核指标...
河北福成五丰食品股份有限公司
12、审议《关于公司第八届董事、监事薪酬津贴方案的议案》关联监事对本议案进行了回避表决(www.e993.com)2024年10月20日。表决结果:4票同意、0票弃权、0票反对。13、审议《关于公司未来三年股东回报计划(2024-2026年)的议案》表决结果:5票同意、0票弃权、0票反对。14、审议《关于会计政策变更及会计差错更正的议案》...
晋能控股山西煤业股份有限公司
董事薪酬方案:在公司任职的董事根据其在公司担任的具体职务及个人绩效考核结果,按照薪酬办法相应的标准执行;未在公司任职的非独立董事不在公司领取董事津贴,其为公司履职发生的费用可参照公司《差旅费报销制度》报销;公司独立董事报酬标准为8万元/年(税前),不另行发放津贴,其为公司履职发生的费用可参照公司《差旅费报销...
证券代码:002835 证券简称:同为股份 公告编号:2024-018_手机新浪网
1、在公司有行政职务的董事2024年度薪酬方案:副董事长刘砥(同时担任公司全资子公司惠州同为的执行董事)年薪为120万元,不再另行支付董事津贴;其他在公司有行政职务的董事人员,不因担任董事职务另行领取津贴。表决结果:同意5票、反对0票、弃权0票。同意票占全体有表决权票总数的100%,该议案内容涉及关联交易事项,四名...
浙江春风动力股份有限公司_手机新浪网
(三)审议通过《关于2024年度高级管理人员薪酬方案的议案》表决结果为:3票同意,0票反对,0票弃权,0票回避。(四)审议通过《关于2024年度董事、监事薪酬方案的议案》因全体监事均为关联监事回避表决,本议案尚需提请公司2023年年度股东大会审议。表决结果为:0票同意,0票反对,0票弃权,3票回避。
宁波远洋运输股份有限公司 2023年年度报告摘要
(一)本次关联交易的定价基本原则为:1.有政府规定价格的,依据该价格确定;2.无政府定价的,按照当时、当地的市场价格标准确定;3.若无适用的市场价格标准,则通过成本加税费的核算基础上由交易双方协商一致确定。(二)关联交易协议签署情况公司将按各项业务发生情况签署相关的关联交易协议。