腾讯调整职级管理制度,再也没有一年两晋升了
管理者可以通过“绿色通道申报”或“特殊申报”为表现优异的员工实现跨级或突破基本任职资格申报。3.励横向发展我们通常说的职业发展不仅包括纵向的职级晋升,也包括横向转换不同的专业通道,或者在专业与管理之间转换。这次在新的《腾讯员工职业发展管理制度》中,也刷新了转换的原则和具体规则。转换专业通道:公司鼓...
员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰
比如制定规章制度时充分征求员工意见、考虑人情人性、处罚要有依据有沟通有告知等。此外,还需要考虑到企业文化和员工的实际需求,鼓励员工参与到制度建设中来,充分听取他们的意见和建议。正如“别人家的企业”,往往会通过建立积极向上的企业文化来激发员工的工作热情,而不是仅仅依靠短平快式惩戒手段来维持表面光。进而...
面对人才流失,企业应采取哪些策略留住关键员工?
(1)试用期管理:设定合理的试用期,对新员工进行全面的评估和培训,确保其能够适应岗位需求和企业文化。(2)绩效评估:建立定期的绩效评估制度,对员工的工作表现进行客观、公正的评估,为晋升、加薪等提供依据。(3)职业发展支持:关注员工的职业发展需求,提供个性化的职业发展规划和培训机会,帮助员工实现个人价值和企业目标...
【金融视点】解读金融机构合规管理办法(征求意见稿)以及对金融...
突出独立性:相对央企的合规管理要求,独立权威是本次新规中新增的管理原则,强调合规管理工作需要充分的独立性,同时在“合规管理保障”的章节中,从汇报、解聘、考核多个角度提出了如何保护合规部门及合规官独立性的方法。尤其是考核管理中,首次提出了对于合规部门的考核,不得采取“非分管合规管理部门的高级管理人员评...
争议处理中 如何把握同工同酬原则
根据我国《劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。在劳动争议仲裁及诉讼实践中,不乏劳动者主张同工同酬但未得到支持的案例。在这些败诉的案例中,劳动者败诉的原因主要在于对“同工同酬”缺乏正确和全面的认识。法条中对同工同酬的界定...
绩效不佳员工的薪酬调整策略:如何既公平又有效?
针对绩效不佳员工的薪酬调整策略,既要确保公平性,又要追求有效性,薪酬咨询分析,可以从以下几个方面入手,分别是明确调整原则与目标、制定具体策略以及确保实施效果,下面了解下详细方案,企业在制定相关薪酬管理方案时可以参考下(www.e993.com)2024年10月2日。一、明确调整原则与目标明确调整原则与目标是在制定针对绩效不佳员工的薪酬调整策略时至关...
工行资阳分行两人被罚:对员工行为管理严重违反审慎经营规则等负有...
具体而言,时任工行资阳分行行长的李光福,因对该分行员工行为管理严重违反审慎经营规则负有直接责任,被资阳监管分局给予警告处分,并罚款7万元。这一处罚不仅体现了监管部门对银行高管履职尽责的严格要求,也彰显了对银行业金融机构内部管理不力的零容忍态度。同时,时任工行资阳分行个人金融部副经理的樊均燕,因对分行...
2024浙江宁波市余姚市国有资产管理中心招聘市直属企业员工51人公告
聘用人员为国有企业员工,薪酬待遇按照公司制定的待遇标准执行。四、招聘原则招聘贯彻公开、公正、竞争的原则,公开报名、统一考试、择优录用。五、报名时间、地点及办法1.报名时间:2024年7月14日—2024年7月16日(上午8:30-11:00,下午2:00-4:00)。
腾讯被曝隐藏专业职级,统一所有职级最短停留时间为 1 年
管理者可以通过"绿色通道申报"或"特殊申报",为表现优异的员工实现跨级或突破基本任职资格申报。3、鼓励横向发展我们通常说的职业发展不仅包括纵向的职级晋升,也包括横向转换不同的专业通道,或者在专业与管理之间转换。这次在新的《腾讯员工职业发展管理制度》中,也刷新了转换的原则和具体规则。
山东矿机集团股份有限公司 2024年员工持股计划(草案)摘要
2、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则,不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。3、本员工持股计划的持有人包括对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司(含子公司,下同)董事(不含独立董事,下同)、监事、高级管理人员、主要管理人员、主要技术(业务)人员及骨干员工...