北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的,人民法院应予支持。第六条达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动,劳动...

权威发布|威海推进劳动人事争议多元化解

积极发挥协商调解基础性作用，会同九部门联合制定加强协商调解工作实施方案，印发《威海市劳动人事争议调解专家库管理办法》，开展用人单位劳动争议内部申诉和协商回应工作培育试点，绘制员工申诉和争议协商两张“流程图”，精心培育商圈楼宇及新就业形态劳动争议调解组织，深化“仲裁+工会”，实践“委托调解”“多层过滤”“...

科创企业劳动争议呈现哪些新特点?这场发布会给出解答

为践行能动司法理念，依法保护劳动者合法权益，促进企业健康有序发展，努力为G60科创走廊科创生态建设营造法治化营商环境，今天（1月19日）下午，上海市松江区人民法院（以下简称松江区人民法院）举办新闻发布会，发布《上海市松江区人民法院涉G60科创走廊科创企业劳动争议案件审判白皮书》（以下简称白皮书）及十个典型案例...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

仲裁成了求职“污点”?这种“歧视”不能忽视

按说,劳动者与用人单位出现劳动报酬、工伤医疗费用、确定劳动关系等争议时,有权向劳动仲裁机构申请仲裁,或向法院提起诉讼(www.e993.com)2024年11月28日。这些都是法律的明确规定,也是光明正大的纠纷解决方式,怎么就成了求职“污点”呢?其实,站在用人单位的立场,倒很好理解:现实中,用人单位都不愿意招个“刺头”进来,因为很可能意味着将来要付出更...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

工伤认定机关在工伤认定程序中具有劳动关系确认权——滁州中院...

劳动争议调解仲裁法第二条规定,因确认劳动关系发生的争议适用本法。盛祥公司据此提出劳动关系的认定应由已经生效的劳动仲裁裁决书或民事判决书予以证明,工伤认定机关不能直接认定其与郑某之间具有劳动关系。事实上,劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议“可以”申请仲裁,并未明确指出工伤认定机关在行使工伤认定的管理...

人社部、最高法等六部门部署加强新就业形态劳动纠纷调解工作

平台经济活跃、新就业形态劳动纠纷较多地区的人社等部门应当加强合作,充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解特点优势,在劳动人事争议仲裁院调解中心或者根据实际在相关调解组织增加联合调解职能,有条件的可设立一站式调解中心,依法依规受理新就业形态劳动者与企业之间因劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等劳动纠纷提出的...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

莫某向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。申请人请求请求裁决某生物化学公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。处理结果仲裁委员会裁决：驳回莫某仲裁请求。案例分析本案的争议焦点是，莫某违反保密义务，私自将应由单位保管的涉密工作资料带离工作区被解除劳动合同，是否可以获得赔偿金？本案中，...