动荡时期,领导者必须提供的7种支持
这样做有三个作用:(1)让我更好地了解手下团队要处理的事务;(2)我可以帮助下属确定优先次序或在必要时拒绝;(3)减少了请求数量,因为实际上极少有人真的去填写那个表格。不确定性会滋生焦虑,虽然管理者没有那种法力,弹个响指便神奇地让一切重归完美,但他们可以采取措施,帮助团队感受到更多的赋能、支持和成功可能。
张明研究团队论文被人大报刊复印资料全文转载列表
12、张明、李曦晨(2020):“新兴经济体国内外居民短期资本的同时流出:特征事实、驱动因素和异质性考察”,《世界经济研究》,第12期,第89-104页。文章被中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《金融与保险》2021年第3期全文转载。13、张明、刘瑶(2020):“现代货币理论:现状、实践、争议与未来”,《学术研究》,第9期...
中央企业产业链链长协作治理机制与策略:以中国移动为例
本文的研究贡献主要体现在三个方面:第一,将协作治理引入央企链长研究,明确央企链长兼具行政治理、市场治理、社群治理三种职能,是在直接治理层面进行产业链协作治理的核心主体,为分析央企链长对产业链治理效能提升的促进作用提供了新的框架性思路。第二,厘清了央企“链长制”和地方“链长制”的差异及其原因,为进一步推...
【脑科学日报】第2056期 | 20240421 星期日
本研究通过探讨肠道差异代谢产物在孤独症小鼠行为缺陷及神经病理生理改变中的改善作用,为ASD的治疗提供新思路。阅读连接:Microbiome:肠道代谢物吲哚丙酸通过激活ERK1改善海马抑制性突触传递失衡以恢复16p11.2微缺失小鼠的社交和认知缺陷2,iScience:徐书华/邓恋团队揭示精神分裂症相关基因的东西方人群分化及演化驱动力来源...
重赏甘饵以聚人——美的集团合伙人持股计划实施效果观察
简单来说,去家族化要求企业创始人主动降低家族成员在管理层的人数及比例,通过市场化标准遴选提拔人才以提升团队异质性、淡化家族色彩。然而,在推进去家族化的进程中,企业难以避免会面临委托—代理问题:所有权和经营权分离后,以职业经理人为代表的管理层和以创始人为代表的股东间存在长短期利益冲突。作为资本市场的压舱石...
数读图森未来:自动驾驶第一股的“月亮与六便士”
1精英创始团队让图森未来前期研发成果显著2A、B股制保证创始团队绝对控股,但创始人陈默和侯晓迪股权过于平等3上市前10轮融资、股东包含知名公司和资本,是深受追捧的明星股4具备了一定的变现能力,在美国拿到UPS、Navistar等公司订单5公司的营收规模还远远不够,亏损规模远超营收,经营压力巨大...
回顾| 复旦大学2023智库周:复旦发展研究院校庆报告会——学科融合...
流域生态系统服务交互作用的时空异质性及其社会-生态驱动因素:对生态空间管理的启示生态系统服务是人类直接或间接从生态系统中获得的各种产品与惠益,是人类与自然生态系统连接的桥梁,各类生态服务并非独立存在,而是有复杂的相互作用。流域是一个社会-经济-自然的复合生态系统。通过研究结论发现:近15年来,长江流域的生态...
【新时代宏观】股票市场如何影响贫富差距
另外一项对于印度股市的经验研究(Campbell等,2019)也有类似发现,风险资产的回报异质性加剧了印度个人投资者所持有财富的不平等,原因是较大的账户能够更有效地分散投资,获得相对于小额账户更高的收益。因此单就股市参与者而言,低收入投资者与高收入投资者在投资表现上存在异质性,且在股市剧烈动荡时,异质性导致的收益率差...