薪酬结构优化策略:如何平衡固定与浮动薪酬?
5、提升员工满意度和忠诚度:合理的薪酬结构能够满足员工的物质需求,同时,通过薪酬与绩效的挂钩,增强员工的成就感和自我价值感,从而提升员工的满意度和忠诚度。6、降低人工成本风险:通过优化薪酬结构,如合理设置固定薪酬与浮动薪酬的比例,可以在保证员工基本生活需求的同时,有效控制人工成本,降低公司的运营风险。7、促...
别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值
成熟的公司,专业能力强的HR,在固定工资上面都会做充足且完善的规划,企业基本工资的划分应当是合理的,合规的,吸引人才的,而且是方便企业今后的薪酬管理的。2.浮动工资部分浮动工资也有好几种形式,比如绩效工资、计时工资、计件工资、奖金和提成。浮动工资在一些行业特别常见,比如销售行业和制造业。计件工资和计时工资...
怎样的薪酬结构设计老板和员工都能满意?
薪酬结构无论怎么设计,无外乎有两大部分组成,一部分为每月不变的固定工资,如基本工资、岗位工资、学历工资、工龄工资、技能工资、各种固定的津贴或补贴;另一部分即为可变的浮动工资,如加班费、计件工资、销售提成、绩效工资、项目奖金、季度奖、年终奖及其它一次性、临时性的奖励或补贴等。因此,薪酬结构无论怎么分...
“绩效”成一些企业克扣薪酬挡箭牌,劳动者维权举证难度大
绩效工资,其支付的主要依据是绩效,体现变动性和激励性,也称变动工资、激励工资、奖金等。绩效工资一方面起到了杠杆和调节作用,依据员工绩效支付薪酬能够激发员工的主动性和创造性,激励员工有效地工作;另一方面绩效工资作为一种非规律性的收入,可以对企业的劳动成本起到控制作用。“对于一般岗位而言,基本工资与绩效工资是...
上海某游戏大厂:全员重签合同,固定薪酬变成浮动绩效变相降薪?
他表示,这是为了应对行业环境的变化,让员工的收入更多地与绩效挂钩,同时也希望大家理解和支持公司的决定。心动网络方面也对外发布了官方声明,对此次重签合同的背景和目的进行了解释。声明中称,此次重签合同的背景是“在2021年以及之前与员工签订的合同主要以固定薪酬为主,旨在保护员工利益。但当时行业环境较好,...
海报观察丨金华税后年薪80万招聘任制公务员:薪酬据个人水平浮动...
关于薪酬问题,上述工作人员强调,税后60万元至80万元是指导性薪酬,根据被录用者的水平,可能不止60万元,也有可能拿不到60万元,“还是跟个人的水平挂钩,有多少水平拿多少钱(www.e993.com)2024年9月7日。”值得一提的是,与普通公务员不同,这些岗位的应聘者不用参加公务员考试,通过资格审查后,采用专业素质评估和综合能力评价的方式进行考试测评。
薪酬激励与绩效评估:激发员工潜能的有效机制
(1)薪酬激励能够激发员工的工作热情和积极性。当员工感受到自己的付出得到了应有的回报时,他们会更加投入地工作,提高工作效率和产出质量。(2)薪酬激励制度中的奖金、提成等浮动薪酬部分,能够根据员工的业绩和贡献进行差异化分配,进一步激发员工的主动性和创造性。
薪酬绩效咨询公司,打造员工激励的黄金方程:薪酬结构解析
第一部分:解锁薪酬结构的三大关键问题薪酬结构的设计需要回答三个重要问题:薪酬应该包括哪些要素?这包括固定薪酬、绩效奖金、长期激励、津贴和福利等。如何平衡固定薪酬和浮动薪酬的比例?这通常由职级、岗位的性质和员工对业绩的影响来决定。员工的薪酬差距应该如何设计?薪酬差距涉及到不同层次员工的薪酬比例,需要慎...
固定薪酬涨幅近100%,业绩激励上不封顶!京东在涨薪上开卷
显然,京东推出涨薪大礼包,加大了对采销等线上业务员工的固定薪资激励,提高员工的基础待遇,既是激发员工在2024年的业务战斗力,提振士气,另一方面也是为吸纳更多的行业人才,增强企业未来的竞争力。此次加薪,表明京东清楚人才对于公司、行业的长线价值,即把更多资源拿出来倾斜、激励一线员工,强化员工的归属感,才能更好激发...
企业如何靠薪酬管理留住人才?
职能人员追求稳定,固定薪酬具有安全感,或者浮动的绩效薪酬占比很低,薪酬主要是根据工龄或普调进行增长。只是固定薪酬为主之下没有激励性,员工缺乏工作动力,基本都是完成任务的心态,对于工作不能取得新的突破。对于销售业务这些与个人能力挂钩的工作人员就可以采取高弹性薪酬取得激励作用,只提供少量底薪维持基本生活,最终...