回访浙江就业性别歧视第一案当事人:忍气吞声换不来公平对待
法院最终判决。烹饪学校行为属于就业性别歧视,侵犯了小郭的平等就业权,应向其赔偿精神损害抚慰金。“无论是胜诉的结果,还是成为全国劳动违法典型案例之首,我觉得都是一种鼓舞和示范。”小郭说,遗憾的是,新东方烹饪学校自开庭起就没有露面,也未与其有过接触。“相比于抚慰金,他们的道歉对我来说更重要。出了事情...
破解职场隐性就业歧视需要多策并举
当下,相对于性别、年龄、学历等直白的就业歧视,劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延,成为新的阻碍就业公平的隐性就业歧视。由于隐性就业歧视隐蔽性更强,取证也更不容易,其危害性不容小觑。我国《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、...
赶集网:90%新蓝领女性工作中遭遇性别歧视
就新蓝领女性工作中遇到问题而言,性别歧视最为严重,占90%,性别歧视主要体现在两个方面,一个是应聘/职位竞升歧视,一个是工资低。赶集网数据显示,新蓝领女性薪资仅仅是同等职位男性的78%,相差1197元。这和“女子无才便是德”、“女性的家庭观念重,结婚生子肯定会分散女性对工作的关注度”等传统观念不无关系,传统观...
消除就业性别歧视、预防性骚扰!妇女权益保障法修订草案有哪些新增...
(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。修订草案明确,互联网平台企业组织劳动者进行平台用工的,参照适用前款规定。修订草案新增规定,人力资源社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。预防职场和校园性骚扰!...
「法治杂谈」破解职场隐性就业歧视需要多策并举
当下,相对于性别、年龄、学历等直白的就业歧视,劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延,成为新的阻碍就业公平的隐性就业歧视。由于隐性就业歧视隐蔽性更强,取证也更不容易,其危害性不容小觑。我国《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族...
向就业性别歧视说“不”
”近日,河北省衡水市桃城区检察院检察官邀请人民监督员、“益心为公”志愿者和妇女代表,对落实妇女平等就业权益整改效果进行了跟进评估,大家对整改效果表示认可(www.e993.com)2024年10月20日。今年4月,桃城区检察院接到“河北省公益诉讼检察大数据智能化应用平台”上的举报信息,反映某用工单位的网上招聘信息含有性别歧视内容。收到线索后,该院...
近期多地倡议消除就业性别歧视,一单位发布“限定男性”被约谈
在山东蒙阴,为保障妇女平等就业和自主择业的权利,消除就业性别歧视,4月8日,蒙阴县人社局联合县人民检察院召开消除就业性别歧视座谈会。据蒙阴县人社局微信公众号文章介绍,会议传达学习了有关消除就业歧视相关政策法规,解读了《就业促进法》《妇女权益保障法》《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等部分...
??【普法维权】 面对就业性别歧视,女性劳动者怎么办?
由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼,比个人诉讼提起更具优势,且更有胜算把握。本案中,村级后备干部不属于不适合妇女的工种,涉案街道办事处的一系列做法侵犯了妇女平等就业合法权益,并导致社会公共利益受损、社会公正被践踏。对此,遭遇歧视的当事人可以向妇联等部门反映并由妇联等部门向检察机关移送线索,也可以直接...
反就业性别歧视 | 保护“她”的平等就业权
现行反就业歧视法律制度包含在《宪法》《民法典》《劳动法》《就业促进法》之中,而且我国《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》等规定一直注重对妇女的权益保护(包括就业权益在内),故在预防就业性别歧视方面具备一定的法律基础。法律规范梳理详见:金山文档附表...
全国人大代表万立:推动性别歧视公益诉讼,保障女性平等就业
万立:我认为,一是通过立法或法律解释的方式,明晰就业性别歧视概念的内涵和外延,设置就业性别歧视的判定标准,为司法机关、劳动保障监察部门等有权机关认定就业性别歧视行为提供明确指引,充分限制企业实施直接歧视和间接歧视的手段和方式。二是改进就业性别歧视案件中的举证责任分配规则、法律责任承担内容。一方面,规定由用人...