2024军队文职面试何时进行?模块化面试如何应对?
比如考官问你自我介绍、优点缺点、实习经历等,大家在回答的过程中要注意和岗位的要求要匹配。(3)作答内容可以联系实际大家在作答题目的过程中,常犯的错误就是按照自己的想法和身份去作答,比如按照学生的思维、自身的角度等,我们的身份通常题干中已经给定,那我们要按照题干所设定的角色的角度上去思考,但是也不要...
考察干部时如何写“缺点与不足”
一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化,如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论学习不够”,与其说是...
干部考察材料怎么写
目前,在一些考察材料中,只有观点,缺乏证明观点的事实;有的仅罗列一些事实和数据,缺乏对干部的评价;也有的材料,观点和事实不完全一致。如有的考察材料,其中一个观点为“开拓性比较强,敢于创新”,而事例却是该同志如何重视业务学习,做好本职工作的情况,这说明对干部的评价有主观随意性。2.缺点不足要据实写明。要...
新疆富蕴县:脱贫攻坚一线考察识别干部
近年来,新疆富蕴县坚持把脱贫攻坚实绩作为考察识别干部的重要依据,通过突出岗位特点、注重日常考核分析、结合干部工作优缺点等方式,近距离、立体式、全方位为干部“画像”,有效激励党员干部到脱贫攻坚一线展身手。立足工作岗位,近距离“勾画轮廓”。聚焦干部脱贫工作实际,坚持经常性、有原则接触干部,制定《富蕴县领导干部...
画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领
一是情况真实。以对党和人民事业、对组织、对干部高度负责的态度,如实反映考察中了解的情况,以事实为依据来评判考察对象,好就是好,不好就是不好;有什么优点、缺点就写什么,不虚美,不遮丑。二是内容充实。《干部任用条例》第三十二条明确规定,考察材料包括下列内容:(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要...
有效破解干部考察缺点表述难题
梳理这几年的干部考察材料,发现一些材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,有些缺点变成了“软缺点”、“可爱缺点”,还有像“希望”之类的“假缺点”,与其说“缺点”更像是“优点”(www.e993.com)2024年10月17日。具体表现在五个方面:一是不够详细,写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二...
干部任用将严把考察考核关:既考察优点,又要看用后不良反应
重点是把好“三关”,一是动议提名关,新修订的党政领导干部选拔任用工作条例增加“动议”一章,本质是“细化谁来提名、怎么提名、落实提名责任”。二是考察考核关,变“考察优点、为什么可以在这个岗位用”为兼顾“考察优点,又查问题、用了之后有什么不良反应”。三是程序步骤关,按规矩办,任何环节不许随意变通。
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...
提拔干部将更严!360°考察,彻底把"两面人"挡在门外
比较适合信息管理岗位。”考察组负责人、沈阳市纪委办公厅副主任刘浩讲述的一个个小故事,一针见血地指出被考察者的优缺点。“对干部的描述,不能简单一句话定性,得用事例、故事说明,好坏优劣,要让评委们看得出来。”市纪委副书记孙建军要求,“考察者要善于给人画像。”...
干部考察“画像”不可“化妆”
干部考察“画像”不可“化妆”时值换届期间,到干部所在单位开展考察工作,从座谈对象中更客观、更全面地了解干部德、能、勤、绩、廉情况,是干部选拔任用的关键环节,也是给干部精准“画像”的重要前提。然而,在考察中,笔者发现还存在谈起优点“浓墨重彩”、详实具体,说起缺点“三缄其口”、简单抽象的“化妆”现象...