中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的,可以通过公开选拔产生人选;领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织...

...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

建立年度考核结果反馈机制,省委每年召开考核讲评大会,逐班子通报考核结果,省委主要领导进行大会讲评,既点特色亮点,也点问题短板,同时选取成绩突出的地区和单位作交流发言、工作不力的作反思发言,精准传导责任压力,推动各级领导班子和领导干部担当作为、比学赶超。突出正向激励。对考核优秀的班子通报表扬、干部予以嘉奖,同等...

...我省首次抽查核实领导干部个人有关事项报告 12名干部被诫勉谈话

首次随机抽查结束后,省委组织部对抽查结果与个人报告不一致的省管领导干部进行了集体约谈,要求作出说明,根据说明情况,对其中12名干部进行了诫勉谈话,要求限期补报,其中5人的相关情况还送交纪检部门掌握,一些省直单位也对不如实报告个人事项的干部采取了调离岗位等措施,在领导干部中产生了很大震动。根据中央要求,从2015...

任职谈话后,才知道领导对你优缺点了如指掌,你该如何轻松上阵

第一点,领导说他工作有思想,有思路,有办法。这一点在任职谈话时领导对他指出来,他感觉到自己确实是工作当中有一些新的思想,有一些新的思路,并且还有一些工作办法。其实在平时领导掌握情况以及在干部考察过程当中,一些情况领导也是知道的。

坚持和运用好领导干部谈心谈话制度

划分内容并采用相应不同的形式,有助于谈心谈话因势利导、有的放矢,使谈心谈话真正能够谈通思想、谈深认识、谈透问题、谈开矛盾、谈出团结、谈成合力。三要健全完善机制,提高领导干部谈心谈话的效能。谈心谈话制度是由实施主体、重点对象、环节程序、监督保障及成果运用所构成的一个完整体系。从实施主体上,领导干部...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

3.强化督查考核,确保活动实效(www.e993.com)2024年11月22日。建立督查制度,由“三大一实干”活动办公室主要领导对活动开展情况和相关任务落实情况进行全过程跟踪督查,对走形式、走过场的予以通报批评,对工作不力、作风不实、执行纪律不严的予以严肃处理。建立考核制度,定期组织群众评议和工作点评,将活动开展情况作为全系统领导班子和党员干部年度绩效...

云南玉溪精准施策做实干部谈话

近年来,玉溪市把干部谈心谈话作为强化日常管理监督,促进履职担当的重要抓手,扭住领导干部这一“关键少数”,探索紧盯关键节点跟进谈、“四个一批”精准谈、鞭策后进重点谈等方法,让干部谈话成为统一思想、鼓舞干劲、激发担当作为的高效“助推剂”。紧扣岁末年初等重要节点,有针对性地开展干部谈话,是玉溪市多年来的惯例...

中共中央印发《中国共产党巡视工作条例》

(六)负责协调有关机关、部门协助、支持巡视工作,推动建立巡视监督与其他监督贯通协调的具体机制;(七)负责巡视工作理论研究、政策调研、制度建设、信息化建设等工作;(八)配合有关部门加强对巡视干部的教育、培训、考核、管理和监督;(九)负责巡视工作领导小组办公室和巡视组党建工作;...

中共深圳市委关于巡视整改进展情况的通报

坚持和发展新时代“枫桥经验”、“浦江经验”,把信访工作作为了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的重要工作,严格落实领导包案机制,全面推进信访工作法治化、领导干部接访常态化,切实解决群众的合理诉求。12.做好金融风险化解工作坚定不移走中国特色金融发展之路,认真落实党中央关于“稳定大局、统筹协调、分类施策...

从6字箴言悟识人之道

比较,就是上下左右、纵向横向综合比选,注重多角度、多维度分析干部综合素质。君子用人如器,各取所长。要把研究人与研究事结合起来,定期开展适岗研判,深入了解每个干部优缺点,掌握干部的学历、性格和专业特长。坚持把事业发展需要、班子功能结构需要与干部个人成长需要结合起来,把日常了解研判、集中调研研判、核实甄别研判...