萝卜快跑的十大「灵魂拷问」

代驾赶的时间更快,成本也会更低,不需要缴纳五险一金和固定工资。问题八:行驶到一半没电了怎么办?有事故如何定责?据雷峰网了解,之前百度有分为早晚班的安全员。中午交班人员要保证450公里以上的续航交给晚班,晚班不用充电。晚班开回场地,场地有专门地勤人员在充电桩附近,把车子挪到充电桩充电。现在全无人...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

4.高校毕业生到基层就业在工资待遇保障方面有哪些优惠政策?高校毕业生到县以下机关事业单位工作可享受提前转正定级并高定工资政策,对到县以下机关事业单位工作的高校毕业生,新录用为公务员的,试用期工资可直接按试用期满后工资确定,试用期满考核合格后的级别工资高定一档,其中,列入原国家扶贫开发工作重点县的高定两档;招...

在以前的英国,导致工资率低的主要因素有哪些?

如果对剥削听之任之，工人被迫接受不利的谈判结果，将导致工人生产能力的下降以及边际净产量价值的减少，并形成他们下一轮谈判的一个更低的工资基础；如果他们再次被迫接受不利的谈判结果，他们就会变得更加弱势——这正是工人当前的状况——并且一次次地以这种方式使自己的工资水平不断下降...

“涨不涨工资”?这两天,全省的“谈判高手”都来内江了——

我们将再接再厉,进一步整合各方力量,优化资源配置,紧扣质量提升、制度规范、队伍建设、典型示范、区域(行业)协商等重点,持续完善企业集体协商工作等级评价体系,继续探索维护职工合法权益的新方法、新路径,充分发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带作用,促进集体协商工作深入推进,为全省工运事业高质量发展作出新的更大...

工资“谈判制”会加深劳资矛盾?

“我现在一个部门经理的工资是5000块,但实际上,干同样的活,在一些大公司,这些经理的工资起码都是8000块。如果说要推行工资集体协商制,每个人都跑过来跟我说加钱,我怎么办?”林先生表示,每个企业的情况千差万别,单一的规定未必适合所有公司的情况。“像我们这样的小公司,本来在招聘上就不具备竞争压力,如果再推行...

你想拿多少双方谈判定 国企推行谈判工资制

15.2%,2001年为23%(www.e993.com)2024年11月1日。去年,一名在技术部门工作五年,在计算机方面很有专长的大学生,突然不辞而别,调到一家私企公司,原因很简单:就是工资太低,而调入的公司,月薪开价5000元。为了扼制人才的流失,今年四月在公司全面推行了“协商谈判工资制”。协商谈判工资制最重要的特点是打破学历、资历限制,让技术、管理、劳动等...

学会这招谈判技巧,工资分分钟涨30%

攻略五:有理有据为什么你值得更高的工资,要给企业一个理由,你参加过哪些培训、拥有他们直接的相关工作经验、你的软技能强等等,有根有据会让HR更加信服。注意!不要这样谈薪酬!虽然说谈薪资是求职中必备的环节,但几乎所有人在工资谈判中总要踩些雷区,而往往要付出相应的代价,要么是自降身价委屈了自己,要么就...

工资谈判有没有谱?

工资谈判有没有谱?自从集体工资协商制度开展以来,南京越来越多的职工知道,工资拿多少,可以和老板坐下来讨价还价。但是,工资谈判到底以什么为依据,一直困扰着人们。近日,南京市总工会与南京市发改委、劳动和社会保障局、国税局、地税局联合发布《关于贯彻企业工资集体协商的实施意见》(简称《意见》),今后工资集体...

组织行为学自考计算题重点知识考点有哪些?

口头沟通是人们之间最常见的交流方式,即交谈,常见的口头沟通包括演说、会议讨论、电话联系、非正式的交流以及小道消息传播等。口头沟通的优点是能够快速传递和快速反馈。口头沟通的缺点是容易使信息失真。9.简述书面沟通书面沟通包括备忘录、信件、组织内发行的期刊、布告栏及其他任何传递书面文字或符号的手段。

【智库动态】秦蒙:马克思的工资理论及其现实意义

这一工资理论具有以下三个特点:第一,坚持制度的、历史的分析方法。马克思强调必须在资本主义生产方式下理解资本主义工资。在资本主义生产方式下,雇佣劳动与资本的关系是支配性的社会关系。其中,资本家占据了生产资料,控制了生产过程,并对最终产品拥有处置权,而劳动者只能出卖劳动力。资本家一旦购买了劳动力,就能以有...