公募首例“轮值CEO制”诞生前海开源合伙人制度再升级
...12月4日下午,中国证券报记者从前海开源基金处获悉,该公司将实行轮值首席执行官制度,由副总经理级别的高管顺序轮值,轮值期为每人一年。其中,首任轮值首席执行官将由前海开源基金首席运营官何璁担任。“为进一步完善公司合伙人制度,借鉴国内公司治理先进实践,公司已开始实行轮值首席执行官制度。”前海开源基金相关负责...
东软集团轮值CEO模式部分细节值得商榷
轮值CEO制度也有一些缺点,由于各个CEO任期有限,导致公司经营决策可能缺乏连续性、一致性,轮值交接需要花费磨合时间,可能导致公司一段时间的运行效率下降或者资源浪费,另外当值的CEO和不当值的轮值CEO其责任和义务有时不好划分。按东软集团的相关工作细则,CEO是公司经营管理权的总代表,主持公司日常生产经营和管理工作,组...
富士康董事长刘扬伟:本月已启用轮值CEO制度
富士康董事长刘扬伟今日表示,富士康本月已启用了轮值CEO制度,对公司管理层进行全面改革,以培养接班人。刘扬伟在接受采访时称,为了实现可持续发展,富士康必须有“接班计划”,轮换制度有助于培养未来的人才。他还称,富士康已经从包括智能手机、个人电脑和电视在内的六项核心业务的领导人中选择了一名高管来填补这一职位,...
鸿海集团据悉拟采用轮值CEO制度
鸿海集团据悉拟采用轮值CEO制度据路透社报道,知情人士透露,鸿海集团正在规划让轮值CEO制度化,目的是培养未来领导人才和落实公司治理。其中两位人士称,考虑中的一个选项,是会有四个轮值CEO的职位,每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长一人手中的经营决策,下放到四个人。至于轮值CEO人选,一位人士透露,...
模仿华为?富士康确认引入轮值CEO制度 首位人选曝光
苹果公司主要代工商富士康将于本月引入轮值CEO制度,以此来培养下一代公司领导人,并改善公司治理。富士康董事长兼总经理刘扬伟在今日开幕的中国台湾国际智慧移动展上表示,公司已经从六大事业群中挑选了一位高管来担任这个新职位。“我们已经在4月份启动了这一机制。每家公司都应该有一个企业可持续发展的继任计划,”...
鸿海被曝拟推行轮值CEO制度,培养未来领导人才
知情人士称,考虑中的一个选项,是会有四个轮值CEO的职位,每次轮值时间为六个月(www.e993.com)2024年7月9日。这是鸿海首次将集中在董事长手中的经营决策,下放到四个人。知情人士强调细节尚未敲定,且仍有变数。其中一位消息人士说,虽然鸿海集团的创始人郭台铭已淡出鸿海,但他对公司仍具一定影响力,这也是要考虑的变数之一。
消息称富士康考虑引入轮值 CEO 制度,加强公司治理
其中一位消息人士表示,轮值CEO将负责监督富士康的六大核心业务,包括智能手机、个人电脑和电视,但不包括富士康连接器科技、富智康移动和富士康工业互联网等主要上市子公司的运营。另一位消息人士表示,此举可能标志着富士康“一言堂”制度的终结,取而代之的是一种让管理人员轮流监督富士康在20多个国家/地区拥有...
鸿海刘扬伟:轮值CEO制度已经开始实施
钛媒体App4月17日消息,针对鸿海将实施轮值CEO制度的报道,鸿海董事长刘扬伟表示,四月已经开始了,轮值对象就是事业群的主管、总经理。刘扬伟表示,这次的轮值CEO是在鸿海公司里面轮值,也就是母公司,不包括三个F的子公司(FII、FIH、FIT)。我们希望能够在鸿海公司把这个轮值CEO的机制做好、做扎实之后,再看是不是要推...
富士康实行轮值CEO制度培养接班人
富士康启动轮值CEO制度以培养继承人富士康已正式启用轮值CEO制度,这一改革旨在培养未来的领导人才,并确保公司的可持续发展。董事长刘扬伟在接受采访时表示,公司需要制定接班计划,而轮值制度有助于实现这一目标。据悉,富士康从智能手机、个人电脑和电视等六项核心业务的领导人中选出一名高管担任轮值CEO,但具体人选尚...
鸿海科技集团:“轮值CEO”制度下董事长与总经理职位分离,六位总...
刘扬伟强调,企业若想永续经营,接班计划是必不可少的。轮值CEO有助于了解CEO与事业群总经理之间的差异,以及更广泛的整体业务。鸿海科技集团的终极目标是将董事长和总经理职位分开,以改善公司治理。华为是首创“轮值CEO”制度的公司,从2004年的EMT制度发展至今。