中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第一条为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,坚持新时期好干部标准,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,...

武川县着力推动基层减负工作 考核指标“瘦身” 干部“轻装上阵”

把平时表现和重大事件、关键时刻表现结合起来,以政绩观统领各项考核指标,在客观评价的基础上作出评定结果,防止简单地以工作量、实物量、辛苦程度定实绩的问题,激发基层党员干部担当作为的积极性、主动性、创造性,让考核真正回归激励干部干事创业、更好服务群众的初衷。(记者郑学良)(责编:刘泽、张雪冬)分享让更多人...

...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

每年开展一次覆盖所有省管班子的干部大调研,与中层以上干部全部开展谈心谈话,近距离了解班子运行情况和干部履职表现,逐班子逐人头提出评价意见;每半年对省管班子和省管干部贯彻党中央决策部署、落实省委省政府工作要求、推动高质量发展等情况,组织相关部门进行评价打分,建立平时考核档案。平时考核占30%权重,平时考核达不到...

多省数千干部被召回 不作为和"走读"均属不合格

“干部召回制度最大进步是干部管理方式的创新,有利于干部成长。”北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水说,对不合格干部通过召回学习再派出,而不是全盘否定,有利于强化干部培训,激发干事创业的热情。去年以来,毕节市已连续举办召回管理集中培训班14期。肖华在召回后的一周封闭管理中,参加军训,学习廉洁从政、农业政策、...

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

会议强调,年度考核是为了激励干部担当作为,端正工作态度,杜绝“干好干坏都一样”的现象,扭转“除了优秀都是良好”的错误预期,要求大家增强“稍不留神,就可能垫底”的危机感、“若不直追,差距还将拉大”的紧迫感、“干就干好,决不拖后腿”的责任感。

...浙江绍兴健全政绩观教育考核评价机制 校准航向 敦行致远

绍兴市深化“持正确政绩观、建为民新业绩”行动,将学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观重要论述纳入理论学习重点内容,将树立和践行正确政绩观情况纳入领导班子和领导干部述职内容,推动正确政绩观要求融入日常、化作经常(www.e993.com)2024年11月25日。分类评实绩长远看潜绩挥好政绩考核“指挥棒”...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

把“批评教育+谈话提醒”作为试用期干部日常监督的有效手段,结合日常考核、重点工作调研、分析研判等方式,常态化对试用期干部的思想政治表现、群众评价、工作作风、业绩水平、廉洁自律等方面情况进行跟踪监督,对工作表现欠佳、群众公认度不高的干部,及时进行提醒谈话,督促整改。

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

3.强化督查考核,确保活动实效。建立督查制度,由“三大一实干”活动办公室主要领导对活动开展情况和相关任务落实情况进行全过程跟踪督查,对走形式、走过场的予以通报批评,对工作不力、作风不实、执行纪律不严的予以严肃处理。建立考核制度,定期组织群众评议和工作点评,将活动开展情况作为全系统领导班子和党员干部年度绩效...

...镇江推出“组合拳”树牢选人用人正确导向 让担当作为的好干部...

通过谈心谈话考察识别干部,镇江持续开展“家家到、人人访、个个谈”。今年以来,市委组织部累计对920名市管干部开展谈话,推荐各层次优秀干部232名,进一步掌握干部担当作为状态、敢为善为业绩。定好考核评价“衡量尺”欲知平直,则必准绳。亮出干部优与劣的尺子、上与下的准绳,考准考实干部的担当表现,是选拔使用...

昆山锦溪:用好考核“五字诀” 为干部“精准画像”

考核要看得仔细、问得清楚。为防止“偏听则暗”,在考核中,工作人员始终坚持“四必谈”(即与“管他的”“他管的”“他服务的”“他身边的”等知情人进行“一对一”谈心谈话),扩大谈话考核的范围,对工作人员较少的单位做到全部谈话,人数多的单位科学分类,与领导班子、中层干部、基层工作人员等进行谈话,根据...