干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
二是性格内向,与外界沟通交流较少;工作有时存有畏难情绪,不能够大胆泼辣。三是具体事务多,任务较重,有时考虑全盘工作欠周全,有顾此失彼现象;四是工作不够大胆超前,工作魄力不足。5、对于基层拟提拔的同志们。可参考:如说话有时随便一些,不太注意场合;解决问题的工作方法单一,系统性、理论性学习不够;对上级的...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
考察的内容包含责任贡献、干部作风、班子匹配度、岗位胜任度四个方面,采用的方法可以是面对面沟通、实践中考察以及周边访谈。干部考察不是只看材料,而是面对面的沟通和了解,干部考察不是在细节上挑缺点、不吹毛求疵,而是大节上选干部、用人所长,干部考察不是静态的评价,而是长远动态的看干部。干部考察意见作为干部选拔...
半月谈: “形式”扶贫,会留下哪些裂痕?
徐礼华建议,实行归口管理,避免多头重复考核;审慎搞“一票否决”,控制否决事项数量;检查工作以暗访为主、明察为辅,提倡不打招呼、不事先通知,切实改进工作机制;突出结果考核,辅之以过程考核,由考核痕迹变为考察干部“足迹”、“实绩”,打通“最后一公里”。另外,要优化评价机制,加强民意调查。一些基层干部建议,适当引...
在乡镇工作中,“二八定律”发生了哪些新变化?
所谓“假消极”主要是指,在大多数一般干部那里,或者由于形式主义工作太多,或者是由于考核过于苛刻,使得这些大多数一般干部完成手头工作却缺乏获得感,进而缺乏内在积极性的释放,使得工作变成了敷衍。这种“假消极”与“假积极”的共存,背后逻辑是基层干部履职行为与职务晋升或考核问责高度相关,是上级对基层短时间取得“看...
任正非商业思想100条(值得收藏)
04、有所为而有所不为,不能在世界战略领先的产品,我认为就应该退出生命周期。对于产业的战略性退出,一定有序地退出。05、应该成立一个战略研究部,专门研究战略性的前瞻需求,而且实施预研究,就像林彪身边的参谋团一样,不看眼前。06、华为战略不能由少数人来决定,不能由少数人来设计未来,也不因少数人的批判...
金正恩实地考察时 当场问责监工干部
金正恩严加批评朝鲜建设监督机关工作不负责任,不担当、不作为,对许多严重的质量缺点睁一眼闭一眼,对其给予竣工检验合格批准且直接交给运营单位(www.e993.com)2024年7月25日。金正恩视察三池渊市城建现场。图源:朝中社他再三强调,正如三池渊市建设工作中产生的问题如实地表明那样,领导干部工作不负责任,建设监督工作不力,就这样会导致朝鲜党的主体建...
「学习」考察干部时如何写“缺点与不足”
梳理这几年的干部考察材料,发现一些材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,有些缺点变成了“软缺点”、“可爱缺点”,还有像“希望”之类的“假缺点”,与其说“缺点”更像是“优点”。具体表现在五个方面:一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强...
有效破解干部考察缺点表述难题
梳理这几年的干部考察材料,发现一些材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,有些缺点变成了“软缺点”、“可爱缺点”,还有像“希望”之类的“假缺点”,与其说“缺点”更像是“优点”。具体表现在五个方面:一是不够详细,写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...
干部考察材料的撰写有何要求?
干部考察材料包括三方面的内容:1.德、能、勤、绩、廉、学等方面的主要表现和主要特长。2.主要缺点和不足。3.民主推荐和民主测评情况。篇幅一般在1500字左右。撰写考察材料的四要素:“实、像、准、精”。一要“实”,就是要实事求是,如实反映情况;二要像,就是要抓住考察对象的本质特征,写出特点来;三要...