山东高密常态化开展无任用考察
为入库干部逐人制定“压担赋能”培养计划,结合干部任职经历、专业特长、优点不足等8类信息,有针对性地选派干部到项目建设、乡村振兴、信访维稳、社会治理等“六个一线”实践锻炼,在急难险重历练中成长成才。“路遥知马力,依事辨良才。我们不仅注重日常表现的跟进收集,还关注社交圈、生活圈等隐性信息,全方位进行分析...
国考人数首破300万!哪些专业毕业就是“铁饭碗”?
(三)具有较强的组织纪律性和良好的品行;(四)年龄不超过22周岁;(五)高考成绩达到当年福建省高考特殊类型招生控制线;(六)报考中国消防救援学院的意向考生,必须通过中国消防救援学院招生网(httpscfri.edu/zs)的预报名平台(httpsbm.cfri.edu/)填写预报名信息,福建省预报名截至时间。在规定时...
干部培训的优缺点都有哪些
干部培训的优点干部培训可以让乡村干部或者政府基层干部学习到新的知识,并且提高大家的执行力和管理能力,通过实地考察,能够让大家对于今后工作有着实际的帮助。在培训的过程中可以互相交流自己的看法,发散自己的思维,解决工作中困惑自己的难题。而且因为大家都是不同地方过来的,可以通过对比,找出自己的不足之处,并进行...
杨尚昆回忆毛主席向陈毅询问饶漱石情况陈毅尽量说同级干部优点
头一次,主席向陈毅询问他所了解的饶漱石情况,陈不明底里,按一般情况下尽量说同级干部优点的习惯,说了几句,毛听后反应冷漠。陈毅感到困惑,出来后向一位中央机关负责人谈起,对方提醒他:“主席问你,是要听你说真实情况。”陈马上折回去,把他所接触到的饶漱石的言行向毛主席和盘托出。毛主席这才点头,并且把已经掌...
常用的组织架构类型有哪些?
主要优点:(1)结构比较简单;(2)责任与职权明确(权力集中、责任分明、命令统一,消息交流少,控制严密)。主要缺点:(1)无专业分工,各级管理者必须是全能管理者;(2)组织规模较大时,管理由一人承担,负担较重;(3)部门横向沟通少,协调性差。适用企业:劳动密集、机械化程度较高、规模较小的企业。
画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领
三是透过事例(www.e993.com)2024年10月17日。人事人事,人与事往往密不可分,知事方能识人。无论识人还是画像,要善于通过具体事例看思想、看境界、看作风、看水平、看实绩,既看客观条件,又看主观努力;既看“大德”,又看“小节”;既看“显绩”,又看“潜能”;既看优点,又看缺点。四是善于比较。主要从两个维度作比较:纵向比变化,...
上海市体育局关于印发《上海市体育局领导干部选拔任用工作办法...
(1)进行谈话调研推荐。主要以个别访谈的形式进行。提前向谈话对象提供谈话提纲、干部名册等相关材料。请谈话对象根据提供的谈话调研提纲和干部名册,提出符合条件的建议人选名单和该人选的平时表现、优缺点等。(2)推荐情况不集中的,可由组织(人事)部门综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,差额提...
评论|干部“年考”切忌“一团和气”
考核是对干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的全方位、多角度、高清晰的了解、核实和评价,既考优点,又考问题;既考真实结果,又注重结果运用。干部“年考”要坚持用好用实考核“指挥棒”,不搞“一团和气”、不当“和稀泥”,才能让干部在考核中吃到甜头、心有想头、更有奔头,充分提振干部干事...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。