组工干部谈丨让考核“瘦身”,为干部减负赋能

精简考核,可以减少形式主义和官僚主义,切实为基层减负、干部赋能、改革增效,让干部有更多时间精力去想事、干事、抓落实。??以精简平时考核为抓手,切实为基层减负。平时考核是长期性、可持续性检验干部的日常表现和工作成效的方式,既要严格计划、有序管理、长期备案,更要改进方式方法,精简掉不必要环节。要通过压减考...

【组工论坛】“三点发力”锻造新时代硬核干部队伍

同时根据干部性格特点和工作表现科学分析、因材施用,让合适的人走上合适的岗位,将善于突破具有新职胜任能力的干部放到攻坚一线岗位;将专业性强、有思路的干部放到关键专业岗位,确保老中青干部队伍梯次配备、结构优化、能力匹配,充分调动各个阶段干部的积极性。夯实“落脚点”,坚持“将心比心”爱干部。干部是党的宝贵财富...

广大组工干部深入学习贯彻党的二十届三中全会精神

以组织作为促进干部作为’的思想自觉、政治自觉、行动自觉,聚焦发展需要、事业需求,充分激励调动广大党员干部投身进一步全面深化改革的积极性、主动性、创造性,在推动改革攻坚中担当作为、真抓实干,为奋力推进中国式现代化注入强劲动力。”

【每日学纪】组工干部当在党纪学习教育中走在前、做表率

内化于言行,真正把党的纪律规矩落实到一言一行、体现在一点一滴,将纸面上的“学纪”转化为行动中的“守纪”,常怀自省之心、常思克己之道,严格遵守和执行组工干部“十严禁、六不准”纪律和“五不”教育要求,树立组工干部清正廉洁、公道正派的良好形象。

永寿:“四个注重”锻造过硬组工干部队伍

常态化开展“组工业务我来讲”活动,结合各科室工作职能、业务特点,聚焦干部档案管理、公务员职级晋升、党员发展、组织建设、组工信息写作、人才工作等,组织组工干部积极开展交流学习,通过科室负责人、业务骨干轮流登台讲学,讲业务、述亮点,把组织工作的政策要求、业务流程、工作规范说清楚、讲明白,切实加强各科室之间的...

山阴县委组织部:突出“三个过硬”打造一流组工干部队伍

三是全面培训增本领(www.e993.com)2024年11月29日。大力实施“组工干部专业化能力提升计划”,建立干部教育培训主体班次跟班学习制度,根据课程设置、岗位特点组织部机关干部全覆盖外出培训,不断提升组工干部业务水平、综合素质和履职能力。突出作风过硬,锻造求真务实的组工干部队伍。一是健全运行管理机制。加强部机关规范化建设,梳理汇编《部机关工作人员...

法律上,央企已经没有了行政级别!但还有中管干部!

中管干部有以下特点:1、中管干部由中央直接任命和管理中管干部的任免决定由中央作出,任免通知由中央下发,中组部负责推荐、考察和日常性管理。在中管干部的任命信息中会出现“中央批准”或者“中央决定”的字样,并且在其任职大会上,中央会根据实际情况,安排中组部领导到会宣布。宣布一位中管干部上任时,中组部...

组工法规解读 | 一图读懂《推进领导干部能上能下规定》

三是强化责任担当。明确党委(党组)及其组织(人事)部门的责任,建立调整不适宜担任现职干部纪实报备制度。四是注重衔接协调。作为推进领导干部能上能下的专门规定,注意把握与问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度的关系,努力形成制度合力。问:这次修订主要有哪些变化?

央企、事业、公务员:一文读懂央企什么级别的属于中管干部?

一、何为中管干部？中管干部，顾名思义，就是由中央直接管理、在中组部备案的干部，全国大约有三千多名中管干部。这些干部的任免权和使用权在中组部。省市县三级与之对应的是“省管干部”、“市管干部”和“县管干部”。中管干部有以下特点：1、中管干部由中央直接任命和管理中管干部的任免决定由中央作出...

四川南充顺庆区:建设模范机关 打造组工先锋

聚焦组织部门重点工作任务,紧密结合岗位职责特点,区分党建、干部、人才等业务,科学安排各股室精准选题、自主撰稿、自编教案,借助PPT课件、微视频等载体讲解业务、交流经验、分享感悟。“一课一评”互动学。部领导依据选题内容、授课风格等标准进行现场点评,组工干部畅谈见解,提出意见建议,通过“人人当老师、个个当学生”...