大公司的幕后建造者:CHO们在做什么?
自此,崔珊珊制定了“文化七条”:“坦诚直接、实事求是、平等待人、朝气蓬勃、不畏挑战、来之能战、战之能胜”;三年后,为了使企业文化更加具体可操作,她又特别增加了针对管理者的“以身作则、激励人心、推动文化”三个维度,形成了“简单可依赖7+3行为规范”。崔珊珊还引入了“文化一票否决制”,让员工的晋升...
关注AI必读!Anthropic CEO万字长文预测强人工智能的积极未来
最后,除了在人类身上进行实验所需的固有时间之外,实际的临床试验还涉及大量的官僚主义和监管要求,这些要求(在包括我在内的许多人看来)增加了不必要的额外时间并延缓了进展。鉴于这一切,许多生物学家长期以来一直怀疑AI和更广泛的"大数据"在生物学中的价值。从历史上看,在过去30年里将自己的技能应用于生物...
严明制度刚性,绝不姑息官僚主义——加强对触线者的整治和管理
制度是治理的基础,只有健全的制度才能为政府机构和党员干部提供明确的行为准则和约束。要建立一套严格的管理制度,明确政府机构和党员干部的行为规范,加强制度的执行力度,严明纪律,对违反制度的行为要及时查处,绝不姑息。只有通过强化制度建设和执行,才能有效整治官僚主义现象。其次,对于触线者要采取严厉措施,确保文件配套...
内蒙古日报连日短评再批形式主义官僚主义:事辍者无功
“事辍者无功,耕怠者无获”。形式主义沉疴具有很强的顽固性和反复性,抓一抓会好转,松一松就反弹,明目张胆的不敢了,稍不留意隐形变异的又出来了。抓精减抓整治不能指望毕其功于一役,必须拿出钉钉子精神,一锤接着一锤敲,一锤比一锤更有力,驰而不息、久久为功,才能取得干部群众满意的成果。(本文来自澎湃...
企业官僚主义是组织活力的最大杀手
五是强化员工参与与赋权,鼓励员工参与组织决策和战略规划过程,让他们感受到自己的价值和重要性。通过培训和赋权,提升员工的能力和素质,使他们成为组织发展的推动者和贡献者。总之,警惕企业官僚主义是释放组织活力的关键。通过推动信息透明化、优化流程与制度、培养赋能型领导力、营造信任氛围以及强化员工参与与赋权,我们...
有多少印度年轻人, 靠考公当上“婆罗门”
IAS官员的选拔并非是由掌权者决定的庇护主义(patronage)政治(www.e993.com)2024年10月19日。政治化(politicisation)这一概念的内涵更广,所有试图对公共官僚机构实施政治控制的行为都包括在内。构建裙带关系显然是方法之一,但并不唯一。在印度,政客还会采取其他策略,例如:将异议者调离关键岗位,并替换成自己的亲信。关键的支持者与赞助方提出了相应要...
质量管理有哪些局限性?
3.可能导致官僚主义和系统僵化在追求标准化和一致性的过程中,质量管理系统有时可能会变得过于官僚化和僵化。这种情况会限制员工的灵活性,阻碍创新和应对变化的能力。特别是在快速变化的市场环境中,这种僵化可能成为公司的负担。4.难以衡量质量保证的有效性...
傅明先在中国共产党浙江省第十五届纪律检查委员会第三次全体会议...
重拳纠治形式主义、官僚主义。紧盯政绩观偏差的突出表现,找准具体抓手,坚持从领导机关抓起、领导干部改起,更好抓苗头、抓预防、抓整治。力戒挂空不做实,坚决防范和纠正口号响落实差、搞本位主义、做表面文章等问题。力戒唯上不唯实,深入纠治文山会海、督查检查调研扎堆、工作过度留痕、任务层层加码、上下“一刀切”...
组织设计的6大基本原则
什么是奋斗者?符合以下4个特征的就是奋斗者:第一,认同公司价值观。第二,想干,即我要,一定是自发的。第三,能干,就是从技能、行为、任职资格来评估其能力是否达标,这要求我们既要建立起任职标准,又要注重系统性、可持续的能力建设。第四,能创造绩效,这要求我们建立绩效评估体系,从人治变成法治。比如员工想...
【再读毛选】谢茂松:《为人民服务》是对于政治最为本质的揭示
毛泽东一针见血地指出,如果我们共产党员也是这样,那么这种党员的作风就是国民党的作风。毛泽东照例用形象的语言批评“这种党员的脸上就堆上了一层官僚主义的灰尘”。而针对官僚主义的灰尘,“就得用一盆热水好好洗干净”。劳动英雄和模范生产工作者“是人民的领袖”:领导人民,把工作做得更好...