女职工可休“痛经假”!多省已明确,速查→

为经期女职工提供下列劳动保护——不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动;有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品,企业从职工福利费中列支;患有重度痛经的女职工,经医疗或者妇幼保健机构确诊后,经期给予1至2日的休假;从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工...

辽宁已明确,可休1至2天!女职工速看!

用人单位应当认真执行有关女职工劳动保护的规定,提供劳动安全和卫生设施,对女职工进行劳动安全卫生知识培训,保障女职工的安全和健康。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。对处于经期、孕期、产期、哺乳期的女职工,《示范文本》提出,应当依法给予特殊保护,不得安排国家规定不适合女职工...

国办发文督促依法落实对孕产期等女职工特殊劳动保护,律师解读

记者注意到，《中华人民共和国妇女权益保障法》就有规定：用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。“这次《若干措施》又提到了要落实对女职工特别是孕产期、哺乳期女职工的特殊劳动保护，我认为这是一个很好的指向。”北京市两...

女职工有望享受“五期”保护

生育产假假期从90天延长至98天;未满4个月流产可以享受30天产假;痛经严重的女职工可以带薪休息……3月30日,《山西省女职工劳动保护条例(草案)》提交省十二届人大常委会第十九次会议初审,《条例(草案)》中的这些规定,很多女职工看了喜上眉梢。这意味着,我省对女职工的劳动保护将更周到。记者了解到:为更有针对性...

公益讲堂 | 女职工在工作中应该享有哪些权益保护?划重点啦!

(三)女职工在孕期不能适应原劳动的,单位根据医疗机构的证明,与职工本人协商一致,予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。(四)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,依法支付劳动报酬。女职工产期保护:(一)按照国家有关规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;根据医疗机构证明,...

国家明确:招聘不得限定性别、询问妇女婚育情况!(附女职工9大...

“三期”指女职工的怀孕期、产期和哺乳期(www.e993.com)2024年11月8日。我国有多项法律法规保障女职工在“三期”内权益不受侵害。①岗位、工资有保障。《妇女权益保障法》第26条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。②夜班、加班尽量少。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定,对怀孕7个月以上...

北京海淀法院以案说法,解析孕期、产期、哺乳期女职工权益保护

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴为...

...后援团普法① | 孕期、产期、哺乳期的女职工权益如何保护→

三期(孕期、产期、哺乳期)女职工可以享受哪些权益和特殊保护三期(孕期、产期、哺乳期)女职工的权益保护郭明娟蜀山区妇联“娘家人+律师”后援团成员、北京隆安(合肥)律师事务所律师来源|蜀山区妇联原标题:《“娘家人”后援团普法①|孕期、产期、哺乳期的女职工权益如何保护→》...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引

第二章女职工安全健康权益保护一、女职工职业禁忌在职场工作中,女职工会有经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等女性特殊生理时间,这些将直接影响到女职工的劳动能力和其本人与下一代身心健康。因此,律师在实务操作中需告知用人单位不得安排不适合女职工从事的工作和劳动,尤其是禁忌从事的劳动范围,并应当将本单位属...

劳动纠纷类案要旨:女职工保护(二)

《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第(四)项明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。人民法院通过司法裁判,保护了女职工的合法权益,判令用人...