人力资源管理——薪酬谈判与背景调查
(1)电话调查公司通过电话,访谈候选人原工作单位的同事及人力资源部或行政管理部工作人员,了解候选人的工作时间、岗位、绩效、离职的原因等关键信息。这是最常用的背景调查方式,一般所有岗位都可以运用此方法。这种方式的优点是成本低、效率高、能够短时间了解候选人过去的情况;缺点是候选人可能会伪造座机电话及同事...
国内背调公司十大排名,都有哪些?
人人背调,成立于2017年,提供专业的企业员工入职前背景调查SAAS服务,团队由人力资源行业的招聘专家和谷歌,ORACLE等公司的技术专家组成;通过简单易用的产品,专业的背调模型,标准的国际化流程,已经为互联网IT,金融,制造业,建筑业,医药生物,餐饮业等3000+家企业提供服务。7.高邦背调高邦背调专注于为企业提供第三方背景...
人力资源预算成本控制:优化人力资源管理成本效益比
综上所述,优化招聘流程可以从多个方面降低人力资源成本,包括明确招聘需求与标准、采用多元化的招聘渠道、优化简历筛选与初步评估、提高面试效率与效果、加强背景调查与入职培训以及建立招聘效果评估与反馈机制等。通过不断优化招聘流程,企业可以更有效地找到合适的人才,为企业的持续发展提供有力支持。三、在员工培训和发展...
2024福建龙岩市人力资源服务有限公司招聘11名外包服务人员的公告
(4)岗位资格条件要求的“工作经历(验)”,应聘人员须提供下列证明材料之一:①与资格条件中要求的工作年限相吻合的聘用(劳动)合同(合同中需体现出从事的岗位名称;若未体现,则无法证明具备资格条件中要求的相关工作经验);②所在单位人事部门提供的具体工作岗位及工作年限证明(需加盖公章);③所在单位人力资源系统内显示的...
从招聘到离职,金柚网一站式揭秘:常见的人力资源外包服务
回答这个问题,首先我们需要知道人力资源活动涉及哪些具体内容。人力资源包括人员招聘及配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源规划六大模块。在实际操作中又会涉及到招聘信息发布、各种行政事务办理、考勤管理和统计等相对具象化的事务。若将所有事务交由内部人员去处理,工作任务也是相当繁重和复杂的。
培育人力资源服务新增长点
鼓励产业链条向人才培训测评、人力资源外包、管理咨询、人力资源信息软件等高附加值业态延伸,开辟人力资源服务业发展新赛道(www.e993.com)2024年7月24日。推动产业与大数据、人工智能等新技术融合发展,重点发展在线招聘、灵活用工、背景调查、数据分析整合等数字化服务,降低人力资源成本属性,推动产业数字化转型。
没有边界感的求职背调:“我来找工作,你问我将来孩子谁带?”
背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位。然而,不少求职者吐槽,一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,没有边界,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法权益。受访专家认为,求...
全国首个“人力资源服务微专业”在重庆开班
人力资源服务行业主要就业方向有哪些?在该负责人看来,人力资源招聘、劳务派遣、人力资源外包、人力资源教育培训、高级人才寻访、人力资源背景调查、人力资源管理咨询以及人才测评、人力资源信息软件服务等都是未来就业的方向。根据中国重庆人力资源服务产业发展研究院提供的数据显示,目前重庆市有人力资源服务机构近4000家,从业...
德生科技(002908.SZ):公司智能知识运营服务已上线近60个地市 覆盖...
公司“个人职业背景调查”是基于民生数据应用开发的一款数据产品,借助数交所的渠道,整合真实、合法的数据资源,并通过8大维度资信(如:个人信息、学历、技能资格、司法记录等),实现全流程数智化专业背景调查,整体效率较高、成本相对低,能够响应市场需求。该产品的客户群体主要包括人力资源产业园、人才集团等,同时数交...
HR面试流程及面试问题
1.简历筛选:人力资源部门会根据简历上的信息,筛选出符合职位要求的候选人。2.电话面试:经过初步...