品牌裁员大潮:背后的市场暗流与营销人生存策略

6.个人品牌建设:在职场中,建立和维护个人品牌变得至关重要,它有助于在竞争中脱颖而出。7.创新与适应性:面对不断变化的市场需求,创新思维和适应能力成为推动职业发展的关键因素。8.跨界技能的培养:掌握跨界技能,实现知识与能力的多元化融合,以应对复杂多变的市场环境。9.软实力的增值:除了专业技能,个人的软实...

大规模裁员?海康威视紧急回应:不存在,系经营策略调整

据银柿财经晚间报道,对于此次调整,海康威视方面回应称,公司不存在大规模裁员,是经营策略调整,需要优化总部及重点销售城市的研发力量,因此相应调整了部分区域岗位设置。千亿安防巨头被传大规模裁员当日稍早前,据新浪科技报道,10月11日下午消息,有海康威视(002415.SZ)员工日前透露,公司近期正在进行大规模组织调整,32个...

工业生产中的利润如何了解?这对企业的经营策略有何影响?

充足的现金流是企业持续运营和扩大生产的基础。如果利润持续低迷,企业可能需要通过减少投资、裁员或调整产品线来维持运营。此外,利润还影响企业的市场定位和竞争策略。高利润率的企业通常有更多的资源用于研发和市场推广,从而在市场中占据更有利的位置。相反,低利润率的企业可能需要通过价格战或差异化策略来提升市场份额...

海康威视管理层大换血后传裁员过冬 中期净利三连降市值三年蒸发...

针对上述大规模裁员的网络传闻,海康威视方面回复称,公司不存在大规模裁员,是经营策略调整,需要优化总部及重点销售城市的研发力量,因此,相应调整了部分区域岗位设置。海康威视酿出裁员风波不是首次。2022年11月,网络传闻称,海康威视大规模劝退应届生,有的试用期结束直接不过,有的是3个月后被劝退。随后,针对“今年秋...

安防第一股海康威视被爆裁员千人,回应了!管理层刚大换血

过往海康威视并未出现大规模裁员情况，仅在2022年11月，有网友在脉脉上爆料“海康威视大规模劝退2022届毕业生还不给赔偿”。对此，当时海康威视内部人士回应，校园招聘工作正常进行，已经确认offer的人员正在进行岗位分配等安排。此次人员优化或与新任管理层的策略调整有关。今年8月份，海康威视进行了管理层调整，任命原总...

海康威视被曝大规模裁员:国内需求疲软、海外市场遭打压,新管理层...

对此,海康威视方面否认大规模裁员,并表示经营策略调整,需要优化总部及重点销售城市的研发力量,因此相应调整了部分区域岗位设置(www.e993.com)2024年11月13日。值得一提的是,在相关裁员的消息传出之前,海康威视在8月刚刚完成了管理层的调整。新任海康威视高级副总经理兼任董事会秘书黄方红在业绩会上表示,调整主要是考虑年轻化的方向,并且管理团队中60...

裁员裁到大动脉,企业为什么总陷入人效怪圈?

在动荡的市场环境下,许多企业试图通过裁员来提升人效,但不仅没有得到明显的效果,人才流失、士气低迷、关键岗位空缺——这些新问题却接踵而至。事实上,裁员只是治标不治本的策略,真正影响人效的核心在于领导力的缺失。拉姆·查兰的经典《领导梯队》揭示了,不同管理层级的领导者如何在推动组织效能上起到决定性作用。裁员...

裁员为什么总容易先裁老员工?

老员工往往对企业有着更高的心理期望,包括职业发展、工作稳定性、福利待遇等。当这些期望无法得到满足时,心理契约就会破裂,导致员工对企业的忠诚度和满意度下降。裁员作为一种极端的管理手段,很容易成为心理契约破裂的导火索。05应对策略与建议1.建立公平的裁员机制...

灰熊冷血裁员罗斯:策略背后的算计与人情凉薄

裁员vs.买断的对比:冷血的选择讨论裁掉罗斯对球队及球员个人的影响,不得不提及信任重建与名声管理。裁掉一位功勋老将,无疑会对球队形象造成冲击,尤其在球迷心中留下冷血印象。然而,灰熊显然选择了短期阵痛换取长期利益,他们相信时间会冲淡这一切,只要重建之路走得顺畅,球迷终将理解和接纳。

如何理解节流开支的策略?节流开支对企业经营有什么影响?

在企业经营的复杂领域中,节流开支是一项备受关注的策略。节流开支并非简单地削减成本,而是一种精心规划和管理资源的方式。节流开支意味着对企业各项费用进行细致的审视和优化。首先,在人力资源方面,企业可能会重新评估岗位需求,避免人员冗余,通过提高工作效率而非单纯增加人数来完成任务。这并非是盲目裁员,而是合理配置人力...