阿里巴巴职级和薪酬一览。。

今天在网上看到一份阿里巴巴职级和薪酬体系的介绍,看起来比较符合真实情况,分享给大家。P5的平均月薪22000元,年终奖大约为3个月的薪水。P6的平均月薪为29000元,年终奖约为3.4个月(约99000元)。P7的平均月薪达到39000元,年终奖同样为3.4个月(约140000元),并包含200股股票,从P7级别起,一部分员工开始享有公司股票,...

深圳 职位职级咨询公司-职等职位如何和薪酬体系结合

2.薪酬设计:基于职等分析,咨询公司协助企业制定薪酬结构,包括基本工资、奖金、福利等。通过市场调研,确保薪酬具有竞争力,能吸引和留住优秀人才。3.绩效管理:职等职位与薪酬体系结合的重要组成部分是绩效管理。咨询公司可以帮助企业建立完善的绩效评估体系,确保薪酬的发放与员工的实际表现紧密挂钩,从而增强激励效果。4.内...

改革前有编20多万、无编五六万,改革后打破身份、多劳多得

建立企业化管理与市场化薪酬体系。固定工资在总薪酬中占比下调至20%,实施以阿米巴管理和KPI指标为基础的OKR绩效法。以此来实现多种编制身份同工同酬同考,实现内部“身份无感”,真正做到多劳多得、奖优罚劣。阿米巴管理阿米巴管理的核心在于将企业组织划分为多个小团体(阿米巴),每个阿米巴的领导者负责制定计划并依靠...

在新能源车企,研发人员薪资水平和职级体系有知道的吗?

据了解，比亚迪在2020年之前的薪酬体系为本科生统一底薪4500元，硕士6800元，博士13000元。但从2020届开始，校招本科生薪资出现分档，985本科底薪为6500元，211本科为5500元，普通本科仍为4500元。转正后员工将享有绩效，约为底薪的33%，但近年来受汽车行业影响，绩效有所波动。谈及晋升方面，有比亚迪前员工透露，至2...

小红书调整职级体系,简化管理层级

具体来看,此次调整主要包括“不再设置R职级”、“简化管理层级”、“各级Leader采取任命制”三个方面。据接近小红书的内部人士称,新的机制更注重快速发现优秀人才,更灵活地匹配业务发展,激发一线活力,让优秀的一线员工更容易被看见。新体系意在贯彻“让自驱有战场,让成事有回报”的组织理念,更好地匹配小红书现阶段...

人才咨询 | 浅谈国有企业薪酬改革难题与破局之道

1.科学的岗位评价与职级体系缺失在薪酬分配过程中,众多企业未能根据岗位特性明确其价值范围,进而未能在该范围内依据员工能力与绩效进行个体价值分类,从而建立起合理的职级体系(www.e993.com)2024年11月26日。这导致了内部薪酬设计缺乏明确的依据。尽管部分企业对岗位进行了价值评估,但由于缺乏科学、系统的评估方法和流程,薪酬体系往往缺乏针对性、公平性...

【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案

1)职级职务管理:支持职务管理,构建职务维度结构;构建岗位的序列化管理;支持构建完善、自定义的等级体系。每个员工都可以在组织机构中得到个人职位和级别的准确定位,这是薪酬设计、工作流运作、人员晋升体系的基础。2)晋升管理聚才林协助央国企集团建立覆盖总部及分支机构所有人员的数字化职级晋升管理体系,全方位记录...

美团的人力资源管理体系!

层级压缩之后,美团的职级更加扁平,让员工不再着眼于职级的晋升,而是专心做业绩。薪酬与激励一套能够激发员工积极性的薪酬福利体系是企业的制胜法宝。作为大厂,美团的薪酬水平和福利相对来说还是非常不错的。1、员工薪酬:基本工资+绩效工资+年终奖美团校招的技术岗分为三档,22k*15.5薪、27k*15.5薪、30k*15.5...

【央国企薪酬管理方案】聚才林助力国资实现全员、全级次、全口径...

1)职级职务管理:支持职务管理,构建职务维度结构;构建岗位的序列化管理;支持构建完善、自定义的等级体系。每个员工都可以在组织机构中得到个人职位和级别的准确定位,这是薪酬设计、工作流运作、人员晋升体系的基础。2)晋升管理聚才林协助央国企集团建立覆盖总部及分支机构所有人员的数字化职级晋升管理体系,全方位记录...

2024中国铜业有限公司所属企业副总经理招聘1人公告

四、薪酬福利待遇在解决重大专项工作期间可协商实行具有市场竞争力的协议薪酬,或执行西藏金龙领导班子副职薪酬体系。入职购买五险两金,享受节假日及工会福利;提供住宿;提供工作餐。五、招聘工作程序及要求招聘工作坚持公开、公平、公正、择优录取的原则,通过自主报名、资格审查、线上能力测试、面试、组织考察或背景调...