安康中院与市劳动人事争议仲裁委员会就提高劳动人事争议案件质量...
要继续强化沟通协调,协同破解劳动人事争议难题,共同促进劳动人事争议纠纷实质性化解。要重视专业化队伍建设,通过开展同堂培训、庭审观摩、案件评查等方式,着力提高裁审人员业务水平,不断提升案件质量。下一步,安康法院将与劳动人事争议仲裁机构积极开展同堂业务培训,不定期进行案件态势分析研讨,统一法律使用尺度,提升裁审案...
三尺法务|企业劳资合规——劳动仲裁频发下的应对之策
加强沟通与协商:企业应积极与员工进行沟通与协商,了解员工的需求和诉求,寻求双方都能接受的解决方案。通过有效的沟通,可以减少劳资纠纷的发生,维护企业的和谐稳定。寻求专业法律支持:企业应聘请专业律师或法律顾问,为企业提供法律支持和指导。在劳资纠纷发生时,律师或法律顾问可以为企业提供专业的法律意见和解决方案,帮助...
武汉经开区法院:劳动争议高效化解,助力优化法治化营商环境
“我们坚持把调解、和解作为处理劳动争议案件的首要选择、最佳方式,将调解、和解贯穿于纠纷处理和审判全过程。”承办法官说。
【“枫桥经验”典型案例】劳动争议诉中调 握手言和实化解
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七...
一庭一品|湖滨法庭:三端发力,构建劳动解纷新模式
为维护企业和劳动者合法权益,积极探索劳动争议纠纷实质化解新路径,推动构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,石狮法院湖滨法庭从“防调裁”三端发力,打造劳动争议纠纷全链条、多元化解纷机制。法治指引防风险筑牢劳动关系“防火墙”法治礼包伴企成长...
处理劳动争议有哪几种方式?
澎湃,澎湃新闻,澎湃新闻网,新闻与思想,澎湃是植根于中国上海的时政思想类互联网平台,以最活跃的原创新闻与最冷静的思想分析为两翼,是互联网技术创新与新闻价值传承的结合体,致力于问答式新闻与新闻追踪功能的实践(www.e993.com)2024年10月19日。
哪些劳动争议可以申请仲裁?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定,企业与其建立劳动关系的劳动者之间因解除劳动合同的经济补偿发生的争议属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围,劳动者可以依法提起仲裁申请。那么,哪些劳动争议可以申请仲裁呢?
构建多元调解机制、推进和谐劳动关系 厦门全力保障新就业形态劳动...
湖里区劳动关系权益保障中心设有新就业形态劳动者维权服务专窗。人民网余乃鎏摄“特别是在权益保障方面,服务基地不仅可为新就业形态劳动者提供就业服务推荐,还能为他们提供一个通道,接受其各类权益保障服务诉求,并经过内部分流处置来快速解决他们的问题,切实保障他们的权益。”湖里区劳动人事争议仲裁院院长傅戎介绍,当...
最高人民法院:关于审理劳动争议案件的司法政策精神
六、关于劳动争议纠纷案件的审理劳动争议案件的审理对于构建和谐劳动关系,优化劳动力、资本、技术、管理等要素配置,激发创新创业活力,推动大众创业、万众创新,促进新技术新产业的发展具有重要意义。应当坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发处理劳动争议纠纷案件的法律依据,主要有《劳动法>(2009年8月27日...
关于人社知识“一问一答”劳动争议处理篇的热点回应
根据劳动争议调解仲裁法规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。3.什么是协商?协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合议或团体协议,双方相互协商,最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,当事人可以...