90后不爱工作?那是你没有掌握组织秘密,没有用对激励方式
一来是许多管理者认为业务是企业发展的重中之重,殊不知,人员才是企业发展的核心要素。二来,许多有关组织行为学方面的书籍都是国外引入的,偏向理论知识的讲解,有些案例及实验并不适合我国的具体情况,毕竟我们国家的风土人情与外国差距还是蛮大的。但是这本《李育辉组织行为学讲义》却不一样,它其实是一本被名字...
75号咖啡丨本土化演变(上):涉案企业合规刑事诉讼全流程适用的理论...
我认为主要涉及三个方面:一是适用企业的范围是否限制,即涉案企业合规适格的主体,不仅涉及主体责任的认定问题,同时也涵盖了企业经营规模、状况和所处行业等,某种意义上等同于对企业做出了类似犯罪人的社会危险性评估;二是适用罪名是否限制,显然企业涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质组织犯罪、恶势力犯罪的,...
新时代,如何有效激励干部担当作为?
第一,从激励内容的角度探索激励方法,也就是了解个体的渴望和需求,通过满足人的各类需求产生激励。需求因人而异,不同年龄、层级,不同工作性质,不同性格、智商和知觉特征的干部需求存在很大差别。反映不同需求激励的典型理论是自我确定理论,指出激励内容可以分成内生激励和外部激励两方面。内生激励一方面源于干部内心对“...
提拔你,还是干掉你,从来不是看技术
常见的激励因素有:个人成就、他人的赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及个人成长和发展的机会等。所以,作为管理者你要善用激励因素、保健因素,从员工的根本需求去激励,才会有效果。5、情境领导:管理方法对了,一切就都对了很多管理者对于新员工、老员工、小白兔、老黄牛,一把抓,用着同样的管理方法,这是行...
想留住好员工,只谈钱真的不行了
Pay和reward都有报酬的含义,但reward的概念更宽泛,其中还包含了非货币报酬的因素。其次,是态度上的变化,pay有施舍给员工的意味,而reward则有报答的含义,员工帮助公司获得竞争优势,公司奉献一份报酬给员工作为报答。1.薪酬管理中的有趣话题他们研究了美国过去100年著名期刊的新闻标题,发现了一些关于薪酬管理的有趣...
优环境 惠民生 人社政策知识库
7.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?811.就业促进法关于禁止就业歧视的规定是什么?8...
ESG精选好书|ESG解码:为什么你的每一分钱都在塑造未来世界
5.沟通与参与:有效的策略管理还包括与利益相关者的沟通和参与,这有助于企业更好地理解社会期望,并在其社会问责战略中反映这些期望。公共政策通过设立明确的标准和提供激励措施,为企业的ESG实践提供了强有力的推动力。与此同时,策略管理使企业能够系统地规划和执行其社会问责战略,不仅响应政策要求,也满足市场和社会...
秦思楠|数字平台经营者“准公主体”身份的规范进路
从理论上看,数字平台从事管理的动力主要源于利益,而从与动机的相关理论来看,动机源于内部需要和外部诱因的双重刺激,利益正是作为这样的内外诱因与驱力,激发数字平台积极行为的过程中实现商主体需要满足与社会经济活动进步的双赢。与此同时,从法律视角来看,平台角色的转变对立法者、政府机构等监管者提出了挑战。各国政府...
中央社会工作部、教育部、司法部有关负责人就《关于加强高校法律...
针对当前高校法律援助志愿服务工作存在的发展不平衡不充分、管理制度不够健全、保障激励机制不够完善等问题,健全高校法律援助志愿服务体系。四是坚持改革创新。将完善法律援助制度与改革发展高校法学教育紧密结合,吸收地方的成熟经验和做法,加强分类指导,强化能力训练,创新法学理论教学与实践教学的衔接机制。
浙大学者“灵魂拷问”:管理理论有用吗?
以此为基础,管理理论与管理实践之间的关系可以被转换为“学术性知识”与“经验性知识”之间的关系。Augier和March(2007)指出,经验性知识(experientialknowledge)源自于管理实践者在过往实践中所积累的、对特定情境下的实践有着直接且即刻作用的知识;而学术性知识(academicknowledge),尤其是以理论形式存在的知识,则源自...