阳光头条|房地产公司发生特大非国家工作人员受贿案,涉2500万元

L公司主要从事电子竞技和赛事筹办业务，包括场地、舞台的搭建租赁、赛事直转播等内容。2023年7月，L公司在自查过程中发现，离职员工李某某与公司外部供应商之间存在利益输送行为，遂向上海市公安局静安分局（以下简称“静安公安分局”）报案。2023年11月，李某某、何某某、戚某某相继到案。据犯罪嫌疑人李某某交代，其于...

公司开除员工的“100个理由”

一种是公司老板下命令,如果业绩不是特别好,就会有人员优化和业务调整;还有一种是业务部门领导下命令,有人给团队拖后腿或造成管理障碍,也会提出开人需求。涉及到开除的事件,因为立场不同,HR代表公司,与员工永远会存在摩擦,但同样作为职员,HR心里也非常矛盾。一方面,赔偿款需要领导审批,有时候裁员预算做出来,领导看...

如何体面地辞退老员工?

“×”型员工:这些员工与公司共同成长,熟悉公司业务,并且不断保持进步。他们的工作态度和决策能够积极影响和带动其他员工。“+”型员工:这些员工专注于本职工作,能够处理好手头的任务。“-”型员工:虽然这些员工能够跟上公司的步伐,并且忠诚于公司,但他们的成本高于他们所带来的效益。“÷”型员工:这些员工的存...

胖东来“擀面皮事件”员工辞退,举报人获10万奖励,评论区炸锅了

供应商在这个行业到头了不像其他企业一样话术：新来的，实习期，业务不熟练，外包商，非我商场员工，批评教育，，，等等883+10是胖东来赔付的，档口只罚了5000块钱档口清退，胖东来自己承担，商户合同也有可能赔偿，但不多很可惜的国人不齐心，要是大家14亿都齐心你还害怕食品不安全吗？你真以为胖东来吃...

某大厂HR整理一份“裁员”话术:能快速让员工签协议从而裁掉

2.注意言辞,不要有过激言辞及行为,避免出现"你不用来上班了"、“你被辞退了”等措辞;尽量不扣,以“公司”代提公司具体名称,尽量不提公司管理者的姓名,以免员工录音录像造成恶劣影响。3、不要纠缠解除理由、历史问整等细节,员工的所有疑问都根据口径答复...

重庆新怀酒业公司被曝卖酒套路:女销售要撒娇喊对方哥哥,美女微信...

入职前公司对园园进行培训，教她如何进行电话销售(www.e993.com)2024年11月19日。“我们培训的时候要求打电话说话的时候要嗲声嗲气，声音不仅要绵软柔细，还要撒娇，越甜蜜越好，无论对方多大都要喊‘哥哥’。”园园说，除了打电话有要求外，她们还有公司给的卖酒话术。记者拿到一份打电话卖酒送两瓶红酒话术。销售人员打电话时，直接照着话术说...

哪一类员工,最容易被开除?

??????开除员工的决定权不在HR手里,常见理由包括违反公司红线、工作表现不佳等。最近,一位极越汽车的员工,自称因为买了小米汽车,在提车5天后就被公司开除了,而且没有赔偿金,理由是违反竞业协议。听起来,这一开除员工的理由足够“雷人”,引发广泛讨论。

中国第一大民企诞生!超越华为,阿里,营收破万亿,坐拥59万员工

这个就是企业的一个运行策略,在适当的时机及时的调整企业的策略,在外人看来的话这个规则的调整刚开始实行起来的话有点难度,对于那些在上班期间摸鱼的人员,很明显的就是不改变的话面临的就是辞退。尽管计划充满了争议,可看到了后面的内容后就是另外的一种想法,对于那些留下的人员实行的就是加薪的计划,涨薪的到...

人事部动态指标计算.xlsx

??员工劝退话术.word??员工入离职管理表.docx??官宣:裁员40056人!??2024年会操作全流程(最新版).doc??岗位说明书编制全流程(从0到1).docx??2024企业价值观考核评分表.xls??招聘话术培训.xls??人力资源三支柱.ppt??员工职业生涯规划表.xls...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...